Личный кабинет

Курсовая работаУправление персоналом

Готовая работа №88913 от пользователя Смолина Инга

Деловая оценка персонала как составляющая технологии управления

Name: Деловая оценка персонала как составляющая технологии управления
Price: 580.00 RUB

580 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 39

Год написания: 2024

Смолина Инга

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………… 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ДЕЛОВОЙ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА…. 5
1.1 Определение понятия и сущности деловой оценки персонала в организации……………………………………………..…………….……….
5
1.2 Методы деловой оценки персонала………….………………………….. 12
2 АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В АО «ТЗ «РЕВТРУД»……………………………………
20
2.1 Организационно-экономическая характеристика АО «ТЗ «Ревтруд»… 20
2.2 Анализ системы управления персоналом в АО «ТЗ «Ревтруд»……… 23
2.3 Разработка рекомендаций по формированию системы деловой оценки персонала в АО «ТЗ «Ревтруд»……………………………………………..
29
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………. 35
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ………………………… 37

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Отечественный и зарубежный управленческий опыт, свидетельствует, что наибольшего успеха добиваются те организации, которые уделяют первостепенное внимание проблеме кадров. Вся работа по решению кадровых проблем организации отражается в системе управления персоналом. Именно разработка продуманной системы управления персоналом является сегодня наиважнейшим резервом повышения эффективности и производительности производства.
Для построения эффективной системы управления персоналом необходимо учитывать большое количество информации о самом объекте управления - персонале. Особым инструментом получения такого рода информации является деловая оценка персонала, позволяющая определять индивидуальные особенности работников, их сильные и слабые стороны, мотивационные потребности и потенциальные возможности, поэтому тема данного исследования актуальна.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ДЕЛОВОЙ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА

1.1 Определение понятия и сущности деловой оценки персонала в организации

Деловая оценка персонала – это компонент диагностики персонала, целенаправленный процесс установления соответствия количественных и качественных профессиональных характеристик персонала требованиям должности (рабочего места), подразделения и организации в целом.
Оценка персонала в организации должна проводиться регулярно, для того чтобы сотрудники видели результаты своего труда, справедливо оцененные руководителями, а руководители по результатам оценки могли лучше управлять сотрудниками и эффективнее их использовать. Важная роль в осуществлении оценки принадлежит специалистам по управлению персоналом, менеджерам, в целом руководителям различного ранга.
Деловая оценка персонала – целенаправленный процесс установления соответствия способностей, мотиваций и других качественных характеристик персонала требованиям должности или рабочего места. Деловая оценка персонала позволяет:
- установить место сотрудника в организационной структуре;
- разработать программу развития сотрудника;
- определить критерии и размера оплаты труда.
Различают два основных вида деловой оценки персонала: отбор персонала и аттестацию персонала [10].

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Абчук В.А., Трапицын С.Ю., Тимченко В.В. Менеджмент: прикладные аспекты. – М.: Юрайт, 2023. – 348 с.
2. Астахова Н.И., Москвитин Г.И. Менеджмент. – М.: Юрайт, 2023. – 423 с.
3. Аширов, Д.А. Управление персоналом: учеб. пособие / Д.А.Аширов. – М.: Проспект, 2020. – 432 с.
4. Базаров, Т.Ю. Управление персоналом: учеб. пособие / Т.Ю.Базаров. – 7-е изд., стер. – М.: Академия, 2021. – 224 с. – (Серия «Среднее профессиональное образование»)
5. Беляцкий, Н.П. Управление персоналом: учебник / Н.П.Беляцкий. – 2-е изд. – М.: Совр. шк., 2020. – 448 с.
6. Бондаренко, В.В. Менеджмент организации: учеб. пособие / В.В. Бондаренко, В.А. Юдина, О.Ф. Алехина. – М.: КНОРУС, 2021. – 232 с.
7. Василенко, С.В. Корпоративная культура как инструмент эффективного управления персонала / С.В. Василенко. – М.: Дашков и К, 2019. – 136 с.
8. Веснин В.Р. Менеджмент. – 4-е изд. – М.: Проспект, 2024. – 616 с.
9. Веснин В.Р. Управление персоналом: учеб. пособие / В.Р.Веснин. – М.: ТК Велби; Проспект, 2022. – 240 с.
10. Виханский, О.С. Менеджмент: учебник / О.С.Виханский, А.И. Наумов. – 5-е изд., стер. – М.: Магистр; Инфра-М, 2020. – 276 с.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Деловая оценка персонала как составляющая технологии управления

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net