Демократический стиль руководства как коррелят положительного социально-психологического климата коллектива

Введение ………………………………….……………………………………… 3
1.Теоретические аспекты демократического стиля руководства как коррелята положительного социально – психологического климата коллектива ……….5
1.1. Понятие демократического стиля руководства и его структура 5
1.2. Определение социально – психологического климата коллектива10
1.3. Пути оптимизации и совершенствования социально – психологического климата в коллективе 15
2. Организация и методы исследования 19
2.1. Описание базы исследования 19
2.2. Описание методов исследования 20
3. Эмпирическое исследование демократического стиля руководства как коррелята положительного социально-психологического климата коллектива 22
3.1. Изучение стиля руководства 22
3.2. Изучение социально-психологического климата коллектива 24
3.3. Корреляционная связь стиля руководства и СПК коллектива 27
Заключение 30
Список литературы 32
Приложение………………………………………………………………………...

Весь текст будет доступен после покупки

Понятие «Социально – психологического климата» используют для характеристики трудовых коллективов. В отечественной литературе широко используется это понятие. На сегодняшний день насчитываются десятки определений социально – психологического климата и различных исследовательских подходов (Г. М. Андреева, И. П. Волков, Е. С. Кузьмин, В. В. Новиков, В. Б. Ольшанский, Б. Д. Парыгин, К. К. Платонов, А. А. Русалинова, Л. А. Свенцицкий, В. М. Шепель, Ю. А. Шерковин и другие).
В процессе трудовой деятельности формируется индивидуальный «почерк» руководителя, действия которого в точности повторить невозможно. Как не существует двух людей с одинаковыми отпечатками пальцев, так и не существует двух руководителей с совершенно одинаковыми стилями руководства. При этом не стоит забывать, что «идеального» стиля руководства не существует, ведь для каждого рабочего коллектива он будет разный.
Актуальность тема взаимосвязи стиля руководства и СПК в коллективе изучается достаточно давно и на сегодняшний день является очень актуальной темой для исследования.
Вокруг нас без остановки все меняется от конкретных людей, до окружающего мира в целом, с каждым днем появляется все больше новых и молодых специалистов в различных отраслях, и именно эти молодые специалисты в скором времени будут занимать руководящие должности, и от их знаний и навыков будет зависеть будущее той или иной организации.
Проблема исследования: доказать или опровергнуть взаимосвязь демократического стиля руководства с социально – психологическим климатом коллектива.
Предметом исследования выступают социально – психологический климат (СПК) и демократический стиль руководства.
Объектом исследования выступают руководители и их подчиненные.
Цель исследования: изучение демократического стиля руководства как коррелят положительного социально – психологического климата кол-лектива.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Теоретические аспекты демократического стиля руководства как коррелята положительного социально – психологического климата коллектива
Становление социальной психологии в нашей стране неразрывно свя-занно с именем Игоря Павловича Волкова. С 1966 по 1981 гг. И. П. Волков, как доцент кафедры социальной психологии факультета психологии ЛГУ им. Жданова, активно разрабатывает широкую область социально – психологических вопросов, связанных проблемами структуры и динамики малых групп, процессов лидерства и руководства, межличностного общения, методов социальной психологии и другое [5].
Особенность разработки Б. Д. Парыгиным социальной психологии как относительно самостоятельной системы знаний и исследований заключается в целостном видении всей системы этой науки - ее истории, методологии, теории и праксиологии. Все его теоретические модели были предметом специальных эмпирических исследований, обращенных к проблемам жизнедеятельности реальных трудовых коллективов. Применительно к таким группам Парыгин рассматривал преимущественно проблемы лидерства и руководства, вопросы диагностики, прогнозирования и регуляции социально-психологического климата. Для реальных трудовых коллективов Парыгиным разработана оригинальная модель постдиагностического тренинга-коррекции внутриколлективных отношений и общения. Свой подход – исследование личностного опосредствования деятельности – Парыгин противопоставлял традиционному для социальной психологии анализу деятельностного опо-средствования отношений и общения в коллективе [14].

1.1. Понятие демократического стиля руководства и его структура
В современной литературе попадаются большое количество определений стиля руководства.
По М. Х. Мескону «Стиль руководства» – это привычное поведения руководителя по отношению к подчиненным, для того чтобы оказать на них некоторое влияние и направить на достижение поставленных целей организации [23].
По мнению Н. В. Ревенко, «Стиль руководства является интегративной характеристикой деятельности руководителя, в которой отражаются личные качества руководителя, взаимоотношения м подчиненными и особенности деятельности».

Весь текст будет доступен после покупки

1. Андреева Г. М. Зарубежная социальная психология XX столетия: Теоретические подходы/ Г. М. Андреева. – М.: Аспект – Пресс, 2002. – 368с.
2. Андреева М. П. Профессиональные задачи социальной психологи в новой ситуации/ М. П. Андреева // Психологический журнал. – Том 26. – 2005. – № 5. – С. 9 – 13.
3. Базаров Т. Ю. Управление персоналом: Учебник для вузов / Т. Ю. Базаров, Б.Л. Еремин. – М.: ЮНИТИ, 2006. – 560 с.
4. Бодров В. А. Психологические основы профессиональной деятельности: Хрестоматия / В. А. Бодров. – М.: Логос, 2007. – 855 с.
5. Волков И. П. Социометрические методы в социально – психологических исследованиях/ И. П. Волков. – Л.: Изд. ЛГУ, 1970. – 78 с.
6. Джон В. Ньюстром Организационное поведение. Поведение чело-века на рабочем месте/ Ньюстром Джон В., Кейт Дэвис. – СПб: Питер, 2000. – 168 с.
7. Джуэлл Л. Индустриально – организационная психология/ Л. Джуэлл. – СПб.: Питер, 2001 – с. 639 – 640.
8. Дубровина И. В. Проблемы социализации человека/ И. В. Дубровина // Журн. Вопросы психологии, 2005. – №3. – С.142
9. Евтихов О. В. Управление персоналом организации: учебное посо-бие / О. В. Евтихов. — Москва: ИНФРА-М, 2019. — 297 с.
10. Егоршин А. П. Управление персоналом / А. П. Егоршин. – Н. Новгород: НИМБ, 2001. – 720 с
11. Ермолаев О. Ю. Математическая статистика для психологов: Учебник/ О. Ю. Ермолаев. – М.: Московский психолого-социальный институт: Флинта, 2004. – 336 с.

Весь текст будет доступен после покупки