Личный кабинет

Дипломная работаПсихология

Готовая работа №127150 от пользователя Жуковский Роман

Деятельность психолога по отбору персонала в организацию

Name: Деятельность психолога по отбору персонала в организацию
Price: 2150.00 RUB

2 150 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 88

Год написания: 2025

Жуковский Роман

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение…………………………………………………………………….3
Глава 1. Теоретические подходы к изучению деятельности психолога по отбору персонала в организацию……………………………………………..7
1.1. Психологические аспекты отбора персонала в организацию
в современных условиях………………………………………………………….7
1.2. Технология подбора и отбора персонала психологом
в организацию……………………………………………………………………14
1.3. Акцентуированные черты характера, агрессивность и другие особенности личности, как предмет диагностики психолога по отбору персонала…………………………………………………………………………23
Выводы по первой главе………………………………………………….32
Глава 2. Эмпирическое исследование деятельности психолога
по отбору персонала в организацию……………………………………………38
2.1. Процедура организации и этапы исследования отбора персонала психологом в организацию……………………………………………………...37
2.2. Анализ результатов эмпирического исследования отбора персонала психологом в организацию……………………………………………………...40
2.3. Рекомендации по совершенствованию процедуры «отсеивания» неподходящих кандидатур при отборе персонала в организацию
в деятельности психолога……………………………………………………….58
Выводы по второй главе………………………………………………….61
Заключение………………………………………………………………..63
Список использованных источников и литературы……………………65
Приложения……………………………………………………………….68

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования заключается в том, что в связи
с формированием российского рынка труда в нашей стране появился новый вид бизнеса – кадровый.
Происходящие в нашей стране экономические кризисы заметно изменили отношение руководителей к своим сотрудникам. Руководство
в большинстве организаций стало рассматривать людские ресурсы не как статью расходов, которую надо держать под контролем (экономический подход), а как источник достижения преимущества в конкурентной борьбе, нуждающийся в мудром управлении. Специалисты по персоналу курируют ключевые процессы жизнедеятельности компании – системы отбора, оценки, обучения и вознаграждения персонала, претворяя в жизнь корпоративную политику. Они значительно влияют на результаты внедрения инициатив, связанных с управлением качеством.
Найм неподходящего кандидата может привести к дальнейшим потерям, связанным с качеством, производительностью, надежностью
и ущербом для корпоративного имиджа. Следствием этого может стать сокращение клиентской базы компании, которое, в свою очередь, способно вынудить компанию прекратить свою деятельность. Изменяющаяся природа рабочей силы и растущий дефицит квалифицированных работников являются весомыми доводами в пользу того, чтобы специалисты
по персоналу применяли качественные методы отбора персонала и таким образом получали требуемый результат с самого начала.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ИЗУЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПСИХОЛОГА ПО ОТБОРУ ПЕРСОНАЛА
В ОРГАНИЗАЦИЮ

1.1. Психологические аспекты отбора персонала в организацию
в современных условиях
В современных условиях развития экономики, когда все большее значение в организациях придается человеческому капиталу, соответственно, возрастает и роль всех подсистем управления персоналом, одной из которых является система подбора персонала.
Основная цель системы подбора состоит в удовлетворении качественного и количественного спроса на сотрудников внутри организации. При этом важно ответить на вопрос: «Где и когда потребуются работники?». Таким образом, можно сказать, что своеобразной «миссией» системы подбора персонала является: «Нужный сотрудник на нужном месте в необходимое время».
Место подбора в системе управления персоналом отражено схемой представленной О.В. Троицкой на рисунке 1.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Аллин О.Н., Сальникова Н.И./ Кадры для эффективного бизнеса. Подбор и мотивация персонала – М.: Генезис, 2005. – 242 с.
2. Астапов В.М./ Коррекционная педагогика с основами нейро-
и патопсихологии — М.: Юрайт, 2020. – 161 с.
3. Базаров Т.Ю./ Технология центров оценки персонала: процессы
и результаты. М.: КноРус, 2011. – 300 с.
4. Веснин В.Р./ Управление человеческими ресурсами: теория
и практика – М.: Проспект, 2014. – 688 с.
5. Валиуллина Н.Р./ Библиотека: найм персонала: научно-практическое пособие – М.: Либерея-Бибинформ, 2010. – 127 с.
6. Дейнека А.В./ Управление персоналом организации — М.: Дашков
и К, 2020. – 288 с.
7. Жихарева Ю.Б./ Практические рекомендации для специалистов
и родителей по воспитанию, развитию и коррекции детей. Из опыта работы детского логопеда и психолога. Методическое пособие — М.:
Владос, 2023. – 103 с.
8. Кончиц Н.Г., Зимонина О.В./ Понятие и сущность подбора и отбора персонала в современной организации// Экономика и социум – №5(48) 2018. – 602-608 с.
9. Кибанов А.Я., Митрофанова Е.А., Эсаулова И.А./ Экономика управления персоналом – М.: НИЦ ИНФРА–М, 2013. – 427 с.
10. Колосова Р. П./ Экономика персонала. – М.: ИНФРА-М, 2010.
– 896 с.
11. Кончиц Н.Г., Зимонина О.В./ Понятие и сущность подбора и отбора персонала в современной организации// Экономика и социум. – №5(48) 2018. – 602-608 с.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Деятельность психолога по отбору персонала в организацию

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net