содержание
Введение…………………………………………………………………….3
Глава 1. Теоретические подходы к изучению деятельности психолога по отбору персонала в организацию……………………………………………..7
1.1. Психологические аспекты отбора персонала в организацию
в современных условиях………………………………………………………….7
1.2. Технология подбора и отбора персонала психологом
в организацию……………………………………………………………………14
1.3. Акцентуированные черты характера, агрессивность и другие особенности личности, как предмет диагностики психолога по отбору персонала…………………………………………………………………………23
Выводы по первой главе………………………………………………….32
Глава 2. Эмпирическое исследование деятельности психолога
по отбору персонала в организацию……………………………………………38
2.1. Процедура организации и этапы исследования отбора персонала психологом в организацию……………………………………………………...37
2.2. Анализ результатов эмпирического исследования отбора персонала психологом в организацию……………………………………………………...40
2.3. Рекомендации по совершенствованию процедуры «отсеивания» неподходящих кандидатур при отборе персонала в организацию
в деятельности психолога……………………………………………………….58
Выводы по второй главе………………………………………………….61
Заключение………………………………………………………………..63
Список использованных источников и литературы……………………65
Приложения……………………………………………………………….68
Глава 1. Теоретические подходы к изучению деятельности психолога по отбору персонала в организацию……………………………………………..7
1.1. Психологические аспекты отбора персонала в организацию
в современных условиях………………………………………………………….7
1.2. Технология подбора и отбора персонала психологом
в организацию……………………………………………………………………14
1.3. Акцентуированные черты характера, агрессивность и другие особенности личности, как предмет диагностики психолога по отбору персонала…………………………………………………………………………23
Выводы по первой главе………………………………………………….32
Глава 2. Эмпирическое исследование деятельности психолога
по отбору персонала в организацию……………………………………………38
2.1. Процедура организации и этапы исследования отбора персонала психологом в организацию……………………………………………………...37
2.2. Анализ результатов эмпирического исследования отбора персонала психологом в организацию……………………………………………………...40
2.3. Рекомендации по совершенствованию процедуры «отсеивания» неподходящих кандидатур при отборе персонала в организацию
в деятельности психолога……………………………………………………….58
Выводы по второй главе………………………………………………….61
Заключение………………………………………………………………..63
Список использованных источников и литературы……………………65
Приложения……………………………………………………………….68
Весь текст будет доступен после покупки
Показать еще текст
