Действующая практика бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в организации АПК

Введение……………………………………………………………………………..3
1. Теоретические основы учета и анализа заработной платы................................5
1.1. Сущность, задачи, значение и правовое регулирование бухгалтерского учета и заработной палаты .........................................................................................5
1.2. Формы и системы оплаты труда......................................................................... 7
1.3. Порядок оплаты труда в АПК.....................................................................15
2. Действующая практика бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в организации АПК ............................................................................19
2.1. Характеристика деятельности АО «Акконд» и организационная структура ....................................................................................................................19
2.2. Документальное оформление расчетов по оплате труда................................23
2.3. Организация синтетического и аналитического учета расчетов по оплате труда ……………………………………………………………………………….27
Заключение ................................................................................................................33
Список использованной литературы.......................................................................35

Весь текст будет доступен после покупки

Одно из главных направлений работы бухгалтерии каждой организации это учет заработной платы работников. Данный раздел работы бухгалтерии наиболее трудоемкий и ответственный. И занимает он естественно одно из главных мест в системе учета каждой организации. Одной из главных причин, которые влияют на производительность труда, является оплата труда, именно по этой причине значение её трудно переоценить.
Заработная плата - поощрение за труд. Зависит от квалификации работника, трудности, величины, условий и качества выполняемой работы. А также выплаты компенсаций и стимулирующих.
Оплата труда - это взаимодействия, связанные с гарантированным установлением и выполнением работодателем выплат работникам за их деятельность, согласно закону, нормативно правовым актам, заключенным коллективным и трудовым договорам. Работодатели делают все для того, чтобы их работники трудились более результативно. Работник же хочет зарабатывать достаточно, но при этом, чтобы соблюдались его права. Что бы побудить работников к отличному уровню трудовой дисциплины и продуктивности труда, законодательство разработало ряд мер. Это моральное и материальное поощрение работ. Их работодатели используют самостоятельно. Применяются они с учетом особенностей сферы деятельности учреждения. Для того что бы меры, которые вводит в практику работодатель по поощрению труда были наиболее продуктивными, надо обязательно правильно выбрать систему оплаты труда. Потому что именно она является одним из самых результативных орудием мотивации.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Теоретические основы учета и анализа заработной платы
1.1. Сущность, задачи, значение и правовое регулирование бухгалтерского учета и заработной палаты

В соответствии с гл. 20 ст. 129 ТК РФ «Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)».
Социально-экономическая роль труда и его оплаты в масштабах страны проявляется в трех основных функциях:
? производственная;
? стимулирующая;
? регулирующая;
? производственную функцию выполняет работник,
стимулирующую – работодатель и регулирующую – государство.
В связи с переходом экономики страны на рыночные отношения многие функции государства по вопросам труда и его оплаты переданы непосредственно предприятиям. Государство регулирует рынок труда, обеспечивает социальную защиту работников, устанавливает минимальный размер оплаты труда, используя прямые и косвенные методы воздействия, в том числе нормативно-законодательные, налоговые, кредитные, бюджетные.
Основные задачи учета расчетов с персоналом следующие:
? точный учет личного состава работников, отработанного ими времени и объема выполняемых работ;
? правильное и своевременное документальное оформление, и исчисление сумм оплаты труда и удержаний из нее;
? учет расчетов с работниками предприятия, бюджетом, органами социального страхования и обеспечения;
? контроль за рациональным использованием трудовых ресурсов, оплаты труда и фонда потребления;
? правильное распределение трудовых затрат между объектами калькуляции;
? составление отчетности по труду и ее представление в соответствующие органы и др.
Выплаты стимулирующего характера. Все они содержат нормы трудового права:
- гарантия зависимости заработной платы от квалификации работника;
- повышения уровня заработной платы работников учреждений бюджета и другие гарантии по оплате труда, предусмотренные ТЗ и иными нормативными правовыми актами РФ;
- установление работодателем одинаковой оплаты труда за одинаково выполненную работу, окладов, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера. Недопущение, какого бы то ни было ущемления - различий, исключений и предпочтений, не связанных с личными качествами работников.
Одними из наиболее важных нормативных документов, регулирующих осуществление бухгалтерского учета являются Федеральный закон от N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» (далее - Закон N 402-ФЗ), законодательство Российской Федерации о бухгалтерском учете состоит из: налогового кодекса РФ и трудового кодекса РФ.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Нормативно-правовые источники:
1. Федеральный закон от 12.01.1996 N 7-ФЗ «О некоммерческих организациях»;
2. Конституция РФ // «Консультант – плюс»
3. Федеральный закон от 03.11.2006 N 174-ФЗ «Об автономных учреждениях»;
4. ТК РФ // СЗ РФ. -02. - № 1 (ч. 1). - Ст. 3.
5. Управленческий учет и анализ. С примерами из российской и зарубежной практики: Уч.пос. / В.И. Петрова, А.Ю. Петров, И.В. Кобищан и др. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2019. - 304 с.
6. Теория и методология сквозного внутреннего контроля: Монография/Серебрякова Т. Ю. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2016. - 328 с.
7. ФЗ «О бухгалтерском учете» №129-ФЗ «Консультант – плюс»
8. Управленческий учет и анализ. С примерами из российской и зарубежной практики: Уч.пос. / В.И. Петрова, А.Ю. Петров, И.В. Кобищан и др. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2018. - 304 с.
9. Аснин Л.М. Бухгалтерский учет и аудит [текст]: учеб. пособие / Л.М.Аснин, Т.О.Кубасова, И.Ф.Сеферова. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2020. - 55 с.
10. Бабаев Ю.А. Бухгалтерский учет. — Москва: ЮНИТИ, 20169 – 352с.
11. Бакаев Ю.А. План счетов бухгалтерского учета финансовохозяйственной деятельности организации. — М.: ЮРАЙТ, 2021. – 182с.

Весь текст будет доступен после покупки