Действующая практика бухгалтерского учета трудовых затрат и пути его совершенствования в ООО «ДЕЛКО»

Введение 3
1. Экономическое содержание трудовых затрат в организации 3
1.1. Понятие трудовых затрат, формы и системы оплаты труда 6
1.2. Учет оплаты труда в соответствии с международными стандартами 14
2. Действующая практика бухгалтерского учета трудовых затрат и пути его совершенствования в ООО «ДЕЛКО» 14
2.1. Учет затрат труда и его оплаты в ООО «ДЕЛКО» 20
2.2. Учет затрат на страховые взносы в ООО «ДЕЛКО» 37
2.3. Автоматизация трудовых затрат ООО «ДЕЛКО» 39
3. Анализ трудовых затрат ООО «ДЕЛКО» 42
3.1. Анализ использования трудовых ресурсов ООО «ДЕЛКО» 42
3.2. Предложения по совершенствованию учета трудовых затрат ООО «ДЕЛКО» 42
Заключение 42
Список использованной литературы 56
Приложения 61

Весь текст будет доступен после покупки

По причине того, что каждая организация использует трудовой ресурс, формирование финансового учета и анализа оплаты труда является одной из наиболее значимых и ведущих задач бухгалтерии фирмы.
Выбранная тема выпускной квалификационной работы на сегодняшний день достаточно актуальна, ведь значимая доля бухгалтерской службы на каждой фирме приходится на организацию учета расчетов с персоналом по оплате труда. Так что грамотно организованный процесс бухгалтерского учета и финансового анализа оказывает огромное влияние на формирование конечных результатов деятельности той или иной фирмы.
Также немаловажно сказать, что актуальность раскрывается тем, что автоматизация учета труда и заработной платы для представителей бизнеса – это гарантия эффективного использовании человеческих и финансовых ресурсов.
Целью работы является комплексный анализ бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда с применением автоматизированных информационных систем в ООО «ДЕЛКО» для дальнейшей разработки рекомендаций по совершенствованию избранного участка учета.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Экономическое содержание трудовых затрат в организации

1.1. Понятие трудовых затрат, формы и системы оплаты труда
Трудовые затраты – это сумма всех расходов, связанных с привлечением, подготовкой и использованием трудовых ресурсов для выполнения определенных задач или производства товаров и услуг. Они включают в себя расходы на заработную плату, социальные отчисления, обучение и подготовку персонала, а также прочие расходы, связанные с управлением персоналом. Трудовые затраты являются одним из ключевых факторов, влияющих на стоимость продукции или услуги, и поэтому играют важную роль в планировании и принятии решений в бизнесе.
Центральным элементом трудовых затрат является заработная плата (оплата труда), которая представляет собой основную часть средств, которые направляются на потребление, и представляют определенную величину дохода, зависящая от конечного результата деятельности всего коллектива и распределяется между его членами в соответствии с качеством и количеством затраченного труда, то есть реальным трудовым вкладом каждого работника.
По мере развития экономики стало очевидно, что усовершенствование техники и технологии производства, каким бы значительным оно ни было, не может дать должного эффекта, если наряду с ним не претерпевает коренных изменений сам труд, если не совершенствуются формы и методы его организации и экономического стимулирования [19,c.24].
Заработная плата, являясь основным источником доходов работников предприятия, считается формой вознаграждения за труд, а также величиной материального стимулирования труда работников. Заработная плата направлена на вознаграждение работника за проделанную им работу, а также на мотивацию для достижения требуемого уровня производительности. В результате чего правильная организация оплаты труда на предприятии оказывает непосредственное влияние на темпы роста производительности труда, повышает тем самым квалификацию работников. Для того, чтобы заинтересовать работников в результатах их труда, на предприятиях широко используются различные виды материального стимулирования за определенные качественные и количественные достижения в их работе в форме годового вознаграждения, премий, выплат за выслугу лет [26,c.114].
Оплата труда как элемент трудовых отношений устанавливает взаимодействие между работодателем и его подчиненным, а также обеспечивает качество трудовых отношений.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Конституция Российской Федерации: офиц. текст. – М.: Проспект, 2024. – 64 с.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 06.04.2024) // КонсультантПлюс: [сайт]. - URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/(дата обращения: 20.05.2024).
3. Налоговый кодекс Р Ф часть вторая: Федеральный закон от 05.08.2000 № 117-ФЗ (ред. от 29.11.2021) // КонсультантПлюс: [сайт]. - URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28165/(дата обращения: 20.05.2024).
4. О бухгалтерском учете: Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ (ред. от 26.07.2019) // КонсультантПлюс: [сайт]. - URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_122855/(дата обращения: 20.05.2024).
5. О минимальном размере оплаты труда: Федеральный закон от 19.06.2000 № 82 (ред. от 29.12.2020) // КонсультантПлюс: [сайт]. - URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_27572/(дата обращения: 20.05.2024).
6. Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы: Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (ред. от 10.12.2016) // КонсультантПлюс: [сайт]. - URL:
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_73789/(дата обращения: 05.04.2020.05.202423).
7. Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ: Приказ Минфина России от 29.07.1998 № 34н (ред. от 11.04.2018) // КонсультантПлюс: [сайт]. - URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_20081/(дата обращения: 20.05.2024).

Весь текст будет доступен после покупки