Диагностика невротических состояний предпринимателей

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………………...3
ГЛАВА 1. ЭКОНОМИЧЕСКИЙ КРИЗИС КАК ФАКТОР ДЕСТАБИЛИЗАЦИИ ЭМОЦИОНАЛЬНОЙ СФЕРЫ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ…………………………………………..7
1.1. Влияние изменений в экономике на эмоциональное состояние предпринимателей. ……........7
1.2. Характер протекания эмоциональных состояний предпринимателей в экстремальных условиях экономической деятельности. …………………………………...……………………..8
1.3. Социально-психологические факторы, обусловливающие появление тревожности и стресса в жизни предпринимателей…………………………………………………………………........... 10
1.4. Факторы, обуславливающие возникновение хронического стресса у предпринимателей…………………………………………………………………………………11
ГЛАВА 2. СТРЕСС В ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯ……………………….………13
2.1. Основные причины стрессов у предпринимателей………………………………………………13
2.1.1. Источники психосоматических расстройств у предпринимателей …………………… 14
2.1.2. Профессиональные «болезни» предпринимателей ……………………………………..17
2.1.3. Синдром (или невроз) «отложенной жизни» …………………………………………….19
2.1.4. Хроническое переутомление ………………………………………………………...……19
2.1.5. Депрессия и повышенная тревожность ………………………………………………….20
2.1.6. Бессонница …………………………………………………………………………………21
2.1.7. Синдром раздражённого кишечника ……………………………………………………. 22
2.1.8. Сердечно-сосудистые заболевания ……………………………………………………… 22
2.2. Психологические особенности депрессии бизнесменов………………………………………. 23
2.3. Психологические особенности бизнеса в современной российской системе общественных отношений. ……………..………..….……………………………………………………………..27
Глава 3. ЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ЭМОЦИОНАЛЬНЫХ СОСТОЯНИЙ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ………………………………………………..…………………………… 29
3.1. Исследование предпринимателей на стресс…………………………..………..…………………31
3.2. Краткая шкала Резильентности ………………………………………….………………………. 35
3.3. Анализ стратегии совладания ……………..……………………………………………………….37
3.4. Анализ способов совладания………………………………………………………………………..45
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………..……………………………………………….49
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ…………….……………………………………………….51
ПРИЛОЖЕНИЯ………………………………………………………………………...53

Весь текст будет доступен после покупки

Мировой опыт показывает, что предпринимательская деятельность является ключевым элементом хозяйственного механизма государства, а предприниматель - одной из центральных фигур социально-экономической жизни общества. Понимание психологических особенностей развития личности предпринимателя позволяет развивать его деятельность как успешную, оказывать ему помощь в реализации предпринимательского потенциала, а значит, содействовать развитию общества в целом.
В настоящее время количество российских предпринимателей составляет чуть более 1 % активной части населения. Это самый низкий показатель среди развитых стран. Для сравнения стоит отметить, что в США доля владельцев частных компаний в общем числе занятых составляет около 12 процентов.
Предпринимательская деятельность чаще всего связана с неопределенностью и риском. Обладание капиталом в условиях нынешней жесткой экономической конкуренции и чрезмерностью денег заставляет предпринимателей вечно находиться под угрозой материального разорения. Поток специфических задач, постоянные риски, отсутствие свободного времени, влечет за собой повышенную тревожность, и, как правило, ведут к противостояниям с партнерами по бизнесу и с конкурентами, а также к конфликтам в семье. Эти причины являются катализаторами стрессовых расстройств у предпринимателей, что определяет характерную реакцию постоянного беспокойства людей в отношении своего здоровья.

Весь текст будет доступен после покупки

Глава 1. Экономический кризис как фактор дестабилизации эмоциональной сферы предпринимателей
1.1. Влияние изменений в экономике на эмоциональное состояние предпринимателей
В настоящее время Россия переживает глобальные социальные изменения, являющиеся результатом как экономических, так и политических реформ, которые негативно повлияла на функционирование многих предприятий. Экономический кризис воздействует не только на успешное развитие предприятия, но и на немало важный аспект, такой как: сокращение рабочей силы и утрата ценных кадров. Для того чтобы предприятие не теряло на рынке своих ведущих позиций - наличие и привлечение квалифицированных сотрудников играет наиважнейшую роль, так как без них преодолеть кризис очень сложно, и практически невозможно.
На текущем этапе экономики, мы видим, что руководители российских компаний ставят в приоритет чаще всего финансовые вопросы, и в большей части, пренебрегают такими важными факторами, как мотивация и стимулирование сотрудников. Многие из них ошибочно считают, что в период возникшего кризиса вопросы, связанные с проблемой мотивирования сотрудников, а также их эффективной работой быть не должно, так как рабочий персонал знает, что, покинув своё рабочее место, найдется другой кандидат на должность, который будет выполнять те же обязанности за наименьшую заработную плату. Именно поэтому, страх потерять рабочее место для многих сотрудников, является основной мотивацией. Именно в связи с этим, ухудшается психологический климат внутри предприятия, что в дальнейшем влияет на успешное или неуспешное функционирование предприятия. Таким образом, мы наблюдаем, что на социально-психологический климат в коллектива оказывает влияние множество нюансов и вопросов. В первую очередь это факторы внешней и внутренней среды предприятия, а именно экономическую и политическую обстановку, уровень и условия жизни, а также культуру.
К внутренней среде относятся - это организация и условия труда рабочего персонала, система мотивации, благоприятные и обустроенные рабочие места, а также методы и стиль руководства, уровень информированности коллектива.
На фоне экономического кризиса и изменяющейся среды экономической деятельности становление предпринимательства в России протекает очень сложно, в драматичной форме отражая сущность происходящих в нашем обществе политических, социальных и экономических процессов.
Во многих случаях многофакторные проявления экономического кризиса прямо или косвенно влияют на эмоциональную жизнь нового социального слоя российского общества - предпринимателей.
Увы, но сегодня в России совсем немного предприятий, где действительно уделяется должное внимание формированию здорового социально-психологического климата в коллективе. Чаще всего руководители предприятий практически не выделяют свои ресурсы на решение этой проблемы, зачастую они просто не понимают для чего это необходимо, ведь их сотрудники и так могут работать. Но тем ни менее этому вопросу стоит проявлять большего внимания и уделять больше времени. Для этого необходимо, прежде всего, создание достойных условий труда, регулярно выявлять и разрешать конфликтные ситуации в коллективе, найти причину их возникновения, чтобы они не возобновлялись вновь. Так же необходимо учитывать в бюджете предприятия определенные средства и вкладывать их на проведения психологических тренингов с коллективом.
2022-й стал очередным непростым годом для бизнеса. Коронавирусный кризис сменили последствия военной операции на Украине: антироссийские санкции, резкие колебания курса валют, уход с российского рынка иностранных компаний, нарушение логистических цепочек и обрушение поставок товаров.
Сегодня предприниматели не только продолжают испытывать пагубное воздействие отступившей пандемии, но и вынуждены нейтрализовать риски, вызванные санкционным давлением, росту курса рубля, увеличению параллельного импорта, а также массовому отъезд россиян за границу и объявлению частичной мобилизации, что приводит к череде потрясений в большинстве сфер российского бизнеса.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Абабков В.А., Барышникова К., Воронцова-Венглер О.В. и соавт. Валидизация русскоязычной версии опросника «Шкала воспринимаемого стресса-10 (ШВС-10)». Вестник СПбГУ, сер.16. Психология. Педагогика. 2016
2. Абдурахманов Р.А. Психологические особенности совладающего поведения личности в трудной жизненной ситуации // Человеческий капитал. – 2019. - №6-2.
3. Андрюшина Е.С. Понятие критической жизненной ситуации и ее признаки // Вологдинские чтения. – 2006.
4. Бергис Т. А. Особенности жизнестойкости личности в контексте преодоления стрессовых ситуаций // Психологическая культура и психологическое здоровье личности в современных социокультурных условиях. Тольятти : ТГУ, 2015.
5. Богомаз С. А. Жизнестойкость человека как личностный ресурс совладания со стрессами и достижения высокого уровня здоровья // Материалы научно–практических конгрессов 4 Всероссийского форума «Здоровье нации – основа процветания России», 2008.
6. Вольвич Ю.К. Психологические ресурсы устойчивости личности к стрессу в организациях разных сфер и видов деятельности. – Краснодар, 2018.
7. Влах Н.И. Профилактика невротических и психосоматических расстройств у предпринимателей //Сибирский вестник психиатрии и наркологии. – 2011, №1.
8. Влах Н.И. Факторы возникновения хронического стресса у предпринимателей // Фундаментальные исследования. – 2015. – № 2-22.
9. Говоркова А.М., Крюкова Т.Л., Екимчик О.А. Стресс в ситуации новой угрозы здоровью (пандемии COVID-19) и совладание с ним / Материалы международной научнопрактической онлайн-конференции «Личностные и регуляторные ресурсы достижения образовательных и профессиональных целей в эпоху цифровизации» 22 – 23 октября 2020 г. Изд-во "Знание - М" (Москва).
10. Гребнева, В. В. Теория и технология решения психологических проблем. Учебное пособие / В.В. Гребнева. - М.: ИНФРА-М, 2016.

Весь текст будет доступен после покупки