Личный кабинет

Дипломная работаУправление персоналом

Готовая работа №132216 от пользователя Успенская Ирина

Диагностика системы мотивации персонала в ООО «ПО НефтеХимМаш»

1 825 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 73

Год написания: 2025

Успенская Ирина

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение 4
1. Теоретические аспекты изучения системы управления персоналом и системы мотивации персонала 7
1.1. Система управления персоналом: понятие, сущность, основные элементы 7
1.2. Сущность системы мотивации персонала 15
1.3. Теории трудовой мотивации 24
2. Диагностика системы мотивации персонала в ООО «ПО НефтеХимМаш» 34
2.1. Характеристика и анализ деятельности предприятия 34
2.2. Характеристика системы управления персоналом предприятия 42
2.3. Анализ системы мотивации персонала предприятия 47
3. Совершенствование системы мотивации персонала в ООО «ПО НефтеХимМаш» 55
3.1. Разработка проекта мероприятий по совершенствованию мотивации персонала предприятия 55
3.2. Внедрение мероприятий по совершенствованию мотивации персонала и оценка социально-экономической эффективности 63
Заключение 68
Список использованных источников и литературы 71
Приложение 75

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

На современном этапе развития экономики становится очевидным, что ни одна система управления не сможет успешно функционировать, ес-ли не будет включать в себя эффективную сис¬тему мотивации и стимули-рования труда (как основной компонент мотивационной сферы предприя-тия), побуждающую каждого конкретного работ¬ника (рабочего, техника, инженера, менеджера, служащего) работать производительно и качествен-но для достижения конкретно постав¬ленной цели. Разработка системы мо-тивации труда, позволяющей в наибольшей степени соединить интересы и потребности работников со стратегическими задачами организации, явля-ется ключевой за¬дачей менеджмента.
Мотивация сотрудников занимает одно из центральных мест в управлении персоналом, поскольку она выступает непосредственной при-чиной их поведения. Ориентация работников на достижение целей органи-зации по существу является главной задачей руководства персоналом. Вследствие изменения содержания труда в условиях научно-технического прогресса, широкой автоматизации и информатизации производства, в ре-зультате повышения уровня образования и социальных ожиданий сотруд-ников значение мотивации в управлении персоналом ещё более возросло, усложнилось содержание этого рода управленческой деятельности.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

Теоретические аспекты изучения системы управления персоналом и системы мотивации персонала

1.1. Система управления персоналом: понятие, сущность, основные элементы

Система управления персоналом является основой менеджмента ор-ганизации, поскольку реализует основную задачу менеджмен¬та - органи-зацию деятельности. Эффективность менеджмента напря¬мую зависит от качества управления персоналом.
Для повышения эффективности менеджмента в управлении персо-налом на первый план выступают вопросы оптимизации кадрового соста-ва, которые особенно важны для организаций, проходящих фазы кризиса или находящихся в ситуации спада.
Рассмотрим основные понятия, принципы, цели, состав и элементы системы управления персоналом с точки зрения эффективного менеджмен-та организации.
Система представляет собой целостную и упорядоченную совокуп-ность элементов, которая обладает новыми качествами, не присущими каждому из входящих в нее элементов в отдельности [2.24, с.89].
Организация должна создать особые методы, процедуры, про-граммы управления процессами, связанными с человеческими ресур¬сами, и обеспечить их постоянное совершенствование. В единстве эти методы, процедуры, программы представляют собой систему управления персона-лом, которая характеризуется следующими параметрами [2.39, с.62]:

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Источники
1.1. Неопубликованные
1.1.1 Устав общества с ограниченной ответственностью (ООО) «ПО «НефтеХимМаш».
1.1.2. Положение об оплате труда сотрудников «ПО «НефтеХимМаш».
1.1.3 Штатное расписание Общества с ограниченной ответственностью (ООО) «ПО «НефтеХимМаш».
1.2. Опубликованные
1.2.1 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 25.11.2011) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2012) // Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, № 1 (ч. 1), ст. 3.

2. Литература

2.1. Акофф Р. Планирование в больших экономических системах. — М.: Советское радио, 1974. – 157 с.
2.2. Ансофф И. Стратегическое управление: Пер. с англ. - М.: Эко-номика, 2014. - 389 с.
2.3. Асеев В.Г. Мотивационная регуляция поведения человека. - М.: Научная книга, 2015. – 138 с.
2.4. Базаров Т.Ю. , Еремин Б.Л. Управление персоналом.- М.: ЮНИТИ-ДАНА. - 2015. - 560 с.
2.5. Балашов Ю.К. Мотивация и стимулирование персонала: осно-вы построения системы стимулирования // Кадры предприятия. – 2016. - №7. – С.19-21.
2.6. Беляцкий Н. П., Велесько С. Е., Ройш П. Управление персона-лом. - Мн.: Интерпрессервис, Экоперспектива, 2016. – 352 с.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Диагностика системы мотивации персонала в ООО «ПО НефтеХимМаш»

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net