Дисциплинарная ответственность: понятие и актуальные вопросы правоприменения (на примере ОАО «РЖД»)

Введение 2
Глава 1 Общая характеристика дисциплинарной ответственности работников 7
1.1 Правовое регулирование дисциплины труда 7
1.2 Понятие и принципы дисциплинарной ответственности 19
1.3 Правовая характеристика видов дисциплинарной ответственности работников 24
Глава 2. Особенности дисциплинарной ответственности работников ОАО «РЖД». 36
2.1 Особенности дисциплинарного производства применительно к работникам ОАО «РЖД» 36
2.2 Основания дисциплинарной ответственности работников и виды дисциплинарных взысканий 51
Заключение 58
Библиографический список 60
Приложения 66

Весь текст будет доступен после покупки

Правовое обеспечение внутреннего трудового распорядка и ответственность за его нарушение всегда являлись актуальной проблемой. Современная организация или производственное предприятие оснащены новейшими технологиями, которые не допускают отклонения от заданных ими нормами. Отступление от данных норм может привести к последствиям, предоставляющим угрозу для жизни и здоровья сотрудников организации. Человеческий фактор — ¬¬¬ причина таких последствий.
Актуальность темы ВКР. Строгое соблюдение работниками дисциплины труда является важным фактором, который обеспечивает высокую эффективность деятельности организации. Для работодателя важно установить определенные правила поведения в процессе труда и обеспечить их выполнение.
Трудовое законодательство регулирует дисциплинарную ответственность работников, учитывая интересы работника, работодателя и государства.
Тема магистерской диссертации - «Дисциплтинарная ответсвенность:понятие и акутуальные вопросы правоприменеия (на примере ОАО «РЖД»). Дисциплина работников железнодорожного транспорта общего пользования в Российской Федерации, труд которых непосредственно связан с движением железнодорожного транспорта, их организованность при выполнении трудовых обязанностей служат гарантией устойчивой работы и обеспечения безопасного функционирования железнодорожного транспорта, в том числе сохранности железнодорожного подвижного состава и иных технических средств, связанных с перевозочным процессом, безопасных для жизни и здоровья пассажиров условий проезда, безопасности перевозок грузов, багажа и грузобагажа, выполнения договорных обязательств, а также своевременного предотвращения транспортных происшествий и устранения их последствий, угрожающих жизни и здоровью людей, окружающей среде и имуществу граждан, юридических лиц и индивидуальных предпринимателей. ОАО «РЖД» является стратегически важным предприятием для государства и подчинено особому режиму государственного регулирования, в том числе государственному контролю за выполнением своих обязательств. Благодаря партнерскому взаимодействию ОАО «РЖД» с федеральными и региональными органами законодательной и исполнительной власти, институтами гражданского общества и экспертным сообществом удается конструктивно решать множество стоящих перед отраслью задач.

Весь текст будет доступен после покупки

Глава 1 Общая характеристика дисциплинарной ответственности работников
1.1 Правовое регулирование дисциплины труда
Исследование правовых аспектов дисциплины труда в настоящее время приобретает важное значение, так как порядок в обществе в целом и в отдельной организации, в частности, – основная цель норм права. Условия формирования правового государства предполагают сознательную деятельность граждан не только в общественном развитии, но и в процессе их трудовой деятельности.
Следовательно, изучение различных сторон дисциплины труда, рассмотрение ее как целостного самостоятельного института, связанного с другими элементами общественных отношений, – важная и актуальная задача с точки зрения теории и практики.
Дисциплина труда – это обязательные для всех работников правила поведения, предусмотренные в Правилах внутреннего распорядка конкретного работодателя.
Правовое регулирование дисциплины труда в зависимости от субъектов, его осуществляющих, подразделяется на централизованное (общегосударственное и отраслевое) и децентрализованное (локальное). Централизованное регулирование осуществляется в общегосударственном масштабе высшими органами государственной власти и управления применительно ко всем работникам (общегосударственное регулирование) либо к работникам отдельных отраслей экономики (отраслевое регулирование). Локальное регулирование осуществляется на уровне конкретного работодателя и заключается в уточнении, модификации общегосударственных и отраслевых норм применительно к специфике деятельности данного работодателя. Локальными нормативными актами, содержащими правила поведения работников конкретного работодателя, являются правила внутреннего трудового распорядка, положения о персонале, различных структурных подразделениях организации и т. д.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ, от 01.03.2020 № 1-ФКЗ) // Собрание законодательства РФ. - 2020. - № 31. - Ст. 4398.
2. Всеобщая декларация прав человека (принята Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948). [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_120805/ (дата обращения: 10.11.2022).
3. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах (Принят 16.12.1966 Резолюцией 2200 (XXI) на 1496-ом пленарном заседании Генеральной Ассамблеи ООН). [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_5429/ (дата обращения: 10.11.2022).
4. Международный пакт о гражданских и политических правах" (Принят 16.12.1966 Резолюцией 2200 (XXI) на 1496-ом пленарном заседании Генеральной Ассамблеи ООН). [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_5531/ (дата обращения: 10.11.2022).
5. Конвенция № 148 Международной организации труда «О защите трудящихся от профессионального риска, вызываемого загрязнением воздуха, шумом и вибрацией на рабочих местах» [рус., англ.] (Заключена в г. Женеве 20.06.1977). [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=INT&n=15553#c6MsSSTjJSHUFt7H (дата обращения: 10.11.2022).
6. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 14.11.2002 № 138-ФЗ (ред. от 29.12.2022) // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2023 – № 46.
7. Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022) // Собрание законодательства РФ. – 2023. – № 1 (ч. 1) .
8. Федеральный закон «Устав о дисциплине работников организаций, эксплуатирующих особо радиационно опасные и ядерно опасные производства и объекты в области использования атомной энергии" от 08.03.2011 № 35-ФЗ (последняя редакция). [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_111377/ (дата обращения: 10.11.2022).
9. Федеральный закон «О муниципальной службе в Российской Федерации» от 02.03.2007 № 25-ФЗ (ред. от 28.12.2022). [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_66530/ (дата обращения: 30.12.2022).
10. Федеральный закон «О системе государственной службы Российской Федерации» от 27.05.2003 № 58-ФЗ (ред. от 05.12.2022). [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_42413/ (дата обращения: 30.12.2022).
11. Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.07.2004 № 79-ФЗ (ред. от 28.12.2022). [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_48601/ (дата обращения: 30.12.2022).
12. Федеральный закон «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» от 30.11.2011 № 342-ФЗ (ред. от 05.12.2022). [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_122329/ (дата обращения: 30.12.2022).

Весь текст будет доступен после покупки