Личный кабинет

Курсовая работаЭкономика

Готовая работа №121151 от пользователя Жуковский Роман

Дисциплинарная ответственность работников и ее виды. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности

Name: Дисциплинарная ответственность работников и ее виды. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности
Price: 740.00 RUB

740 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 44

Год написания: 2024

Жуковский Роман

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение 3
1. Общие положения о дисциплинарной ответственности 5
1.1. Понятие дисциплинарной ответственности: основания и условия ее наступления 5
1.2. Основные виды дисциплинарной ответственности работников 13
2. Основания и порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности 19
2.1. Порядок применения дисциплинарных взысканий 19
2.2. Снятия дисциплинарного взыскания 28
Заключение 36
Список использованных источников 39

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Приоритетными задачами Российской Федерации как правового государства, являются гарантии свободы для человека и гражданина России. Право является регулятором общественной жизни правового государства, регулирует общественные отношения. Одной из фундаментальных категорий права является юридическая ответственность, которая выражается в определенном отношении их участников к взятым на себя обязанностям и степени добросовестности к выполнению своих прав и обязанностей.
Дисциплинарная ответственность играет важную роль в регулировании трудовых правоотношений, позволяя работодателю добиваться эффективного исполнения трудовых обязанностей работником. Значимость дисциплинарной ответственности в данном аспекте трудно переоценить, так как эффективное исполнение работником своей трудовой функции является вкладом в общественные блага, экономику государства.
Делегирование государством работодателю полномочий для применения дисциплинарных взысканий при одновременном закреплении строгого порядка привлечения к дисциплинарной ответственности, видов дисциплинарных взысканий и оснований для их применения позволяет защитить работника от произвола работодателя и вместе с этим добиться положительного эффекта от выполнения работником своих трудовых обязанностей

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ
1.1. Понятие дисциплинарной ответственности: основания и условия ее наступления
В международном опыте и отечественной практике проблема дисциплины труда решается не столько путем ужесточения дисциплинарных взысканий, сколько путем улучшения условий труда работников и их семей. Для реализации данных задач в 1997 году был принят протокол достойного труда МРОТ. На современном этапе общества работодатели не только вмешиваются в организацию труда, но и устанавливают определенные критерии и требования должного поведения работников.
В научной литературе дисциплинарная ответственность признается одним из видов юридической ответственности. Несмотря на это, в науке все же до сих пор не существует единого мнения относительно понятия дисциплинарной ответственности работников. В литературе существует точка зрения, в соответствии с которой первоосновой обеспечения трудового распорядка и трудовой дисциплины является наличие трудовых правоотношений и трудового договора. По мнению некоторых авторов, дисциплинарная ответственность начинает утрачивать свое воспитательное значение, так как основной мерой дисциплинарного взыскания служит увольнение. На наш взгляд, данное высказывание является не совсем корректным, так как законодательно закреплены еще и такие виды дисциплинарной ответственности как: замечание и выговор, которые также применяются к работникам. В правовой системе России дисциплинарная ответственность представляет сложную систему, межотраслевой институт, который регламентируется большим перечнем нормативно-правовых актов.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

Нормативные правовые акты
1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г.: принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.: с учетом поправок, внесенных Законом о поправке к Конституции от 01 июля 2020 №1-ФКЗ // Собрание законодательства Рос. Федерации. Ст. 37;
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2002. - № 1 (ч. 1). - Ст. 3;
3. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 № 45 «О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судами общей юрисдикции дел об административных правонарушениях, связанных с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права». // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации. – 2022. – № 2;
4. О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием государственного управления в области противодействия коррупции: Федеральный закон от 21 ноября 2011 года № 329-ФЗ (в ред. от 03 июня 2016 г.) // Собрание законодательства РФ. – 2011. - №329. – Ст. 321
5. О государственной гражданской службе Российской Федерации: федеральный закон от 27 апреля 2004 г. № 79-ФЗ (в ред. от 15.12.2019 г.) // Собрание законодательства РФ. – 2004 – № 31. – Ст. 3215.

Монографии, учебники, учебные пособия
6. Малеин Н. С. Об институте юридической ответственности. // Ученые записи Тартуского государственного университета. Вып. 852. Тарту. 1989. С. 30-38.
7. Ожегов С.И.,Шведова Н.Ю. Толковый словарь русского языка (120 000 слов и фразеологических выражений) (газетная бумага), (АТемп, 2020), 7Б, c.896

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Дисциплинарная ответственность работников и ее виды. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net