Личный кабинетuser
orange img orange img orange img orange img orange img
Курсовая работаПраво и юриспруденция
Готовая работа №90462 от пользователя Успенская Ирина
book

Дисциплинарное производство в системе российского права

360 ₽
Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки
like
Гарантия безопасной покупки
help

Сразу после покупки работы вы получите ссылку на скачивание файла.

Срок скачивания не ограничен по времени. Если работа не соответствует описанию у вас будет возможность отправить жалобу.

Гарантийный период 7 дней.

like
Уникальность текста выше 50%
help

Все загруженные работы имеют уникальность не менее 50% в общедоступной системе Антиплагиат.ру

file
Возможность снять с продажи
help

У покупателя есть возможность доплатить за снятие работы с продажи после покупки.

Например, если необходимо скрыть страницу с работой на сайте от третьих лиц на определенный срок.

Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Не подходит эта работа?
Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь на обработку персональных данных

содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
§ 1. Теоретико-правовые основы дисциплинарного производства в органах внутренних дел Российской Федерации 5
§ 2. Стадии дисциплинарного производства в органах внутренних дел 11
§ 3. Основные направления совершенствования дисциплинарного производства в органах внутренних дел Российской Федерации 15
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 19
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 22

Весь текст будет доступен после покупки

ВВЕДЕНИЕ

Тема исследования дисциплинарного производства в органах внутренних дел достаточно актуальна в настоящее время. Специфический характер службы в органах внутренних дел влечет за собой повышенные требования к служебному поведению сотрудников органов внутренних дел.
Государством уделяется особое внимание недопустимости в деятельности сотрудников органов внутренних дел даже самых незначительных фактов нарушений служебной дисциплины, этических норм, а также иных нарушений, подрывающих авторитет сотрудника органов внутренних дел. С учетом данных требований сотрудники должны представлять собой пример строгого соблюдения дисциплины и законности.
В то же время уровень скрытности дисциплинарных проступков, одной из причин которой является субъективный фактор при принятии руководителем решения о возбуждении дисциплинарного производства, остается высоким. Это связано с тем, что привлечение к дисциплинарной ответственности является не обязанностью руководителя, а его правом, следовательно, случаи злоупотребления им - не редкость.

Весь текст будет доступен после покупки

отрывок из работы

§ 1. Теоретико-правовые основы дисциплинарного производства в органах внутренних дел Российской Федерации

С целью раскрытия сущности дисциплинарного производства в органах внутренних дел Российской Федерации необходимо рассмотреть его положение в административном процессе, определив понятие, проанализировав цели и задачи, принципы, а также отличительные особенности.
Современная научная литература содержит различные взгляды на понятие структуры административного процесса. Н.Г. Салищева понимает административный процесс как совокупность самостоятельных видов процессуальной деятельности, обусловленных спецификой административно-правовых отношений. Одной из сторон таких отношений всегда выступает орган (должностное лицо), который имеет публично-властные полномочия .
По мнению С.А. Шатова, административный процесс - единая, целостная юридическая категория. Его структура включает разные виды производств, а не отдельные, самостоятельные процессы .
Административное производство как часть административного процесса - это особый вид административной деятельности по разрешению дел определенной категории, на основе общих и специальных процессуальных норм. В административно-юрисдикционном процессе выделяются следующие производства: по жалобам граждан; по делам об административных правонарушениях; дисциплинарное (по привлечению служащих, студентов и др. субъектов к дисциплинарной и материальной ответственности); исполнительное (исполнение актов судов и иных уполномоченных органов о передаче денежных средств и иного имущества либо совершению определенных действий в пользу других граждан, организаций), по применению мер административного пресечения (принудительного лечения, задержания граждан, задержания транспортных средств, личного досмотра и др.) .
Среди юрисдикционных производств можно выделить дисциплинарное производство.
В научной литературе существует множество различных понятий дисциплинарного производства. Так, Ю.С. Адушкин считает, что под дисциплинарным производством следует понимать совокупность юридических норм, регулирующих общественные отношения в связи с правоприменительной деятельностью по решению вопроса о дисциплинарной ответственности за допущенное (или предполагаемое) дисциплинарное правонарушение . В то же время, В.С. Бялт рассматривает дисциплинарное производство как нормативно урегулированную деятельность полномочных субъектов по рассмотрению и разрешению дел о дисциплинарных проступках, заключающуюся в совокупности процессуальных действий по применению к подчиненным по службе мер дисциплинарной ответственности .
Содержание дисциплинарного производства в органах внутренних дел определяется его целями и задачами. В соответствии со статьей 47 Федерального закона «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее - Закон о службе в органах внутренних дел) дисциплинарные взыскания налагаются на сотрудников органов внутренних дел в целях обеспечения и укрепления служебной дисциплины. Также положения пункта 38 Дисциплинарного устава органов внутренних дел Российской Федерации (далее - Дисциплинарный устав органов внутренних дел) устанавливают, что при нарушении служебной дисциплины подчиненным руководитель (начальник) обязан предупредить его о недопустимости таких действий (бездействия), а при необходимости, в зависимости от тяжести совершенного проступка и степени вины, наложить дисциплинарное взыскание.
На основании изложенного следует, что целью дисциплинарного производства в органах внутренних дел является обеспечение и укрепление служебной дисциплины, а не привлечение к дисциплинарной ответственности. При этом способ достижения указанной цели, в том числе путем применения дисциплинарного взыскания, определяется исключительно субъектом, наделенным дисциплинарной властью.

Весь текст будет доступен после покупки

Список литературы


Нормативные правовые акты
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020).
2. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ (ред. от 22.04.2024).
3. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 № 63-ФЗ (ред. от 06.04.2024).
4. Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации от 18.12.2001 № 174-ФЗ (ред. от 22.04.2024) (с изм. и доп., вступ. в силу с 15.05.2024).
5. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 06.04.2024).
6. Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ (ред. от 14.02.2024) «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
7. Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ (ред. от 06.02.2023) «О персональных данных».
8. Федеральный закон от 25.12.2008 № 273-ФЗ (ред. от 19.12.2023) «О противодействии коррупции».
9. Федеральный закон от 07.02.2011 № 3-ФЗ (ред. от 04.08.2023) «О полиции».
10. Федеральный закон от 19.07.2011 № 247-ФЗ (ред. от 25.12.2023) «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».
11. Федеральный закон 30.11.2011 № 342-ФЗ (ред. от 26.02.2024) «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

Весь текст будет доступен после покупки

Почему студенты выбирают наш сервис?

Купить готовую работу сейчас
service icon
Работаем круглосуточно
24 часа в сутки
7 дней в неделю
service icon
Гарантия
Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой
service icon
Мы лидеры
LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов
Купить готовую работу сейчас

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем! 

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. 

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net

surpize-icon

Работы с похожей тематикой

stars-icon
arrowarrow

Не удалось найти материал или возникли вопросы?

Свяжитесь с нами, мы постараемся вам помочь!
Неккоректно введен e-mail
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь на обработку персональных данных