ДИСЦИПЛИНАРНЫЙ ПРОСТУПОК. ПОРЯДОК ПРИВЛЕЧЕНИЯ К ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСВЕННОСТИ

Введение…………………………………………………………...………………3
1. Дисциплинарный проступок. Общая характеристика……………………….6
1.1. Понятие дисциплинарного проступка………………………………………6
1.2. Состав дисциплинарного проступка……………………………………..….9
2. Дисциплинарная ответственность……………………….…………………..14
2.1. Понятие дисциплинарной ответственности……………………………….14
2.2. Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности…15
Заключение…………………………………………………………………….…20
Библиографический список………………………………………………….….22

Весь текст будет доступен после покупки

Сущность совместной работы лиц, осуществляющих трудовую деятельность по трудовому договору, подразумевает создание эффективного правового режима, по аналогии с которым должны выполняться трудовые обязанности. С момента начала работы по трудовому договору работник поступает в распоряжение работодателя и с этого момента, в процессе выполнения работы, обязан подчиняться его воле. Соблюдение этой обязанности гарантируется государством путем предоставления работодателю полномочий по применению санкций за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей работником.
Следовательно, трудовая дисциплина является необходимым условием любой совместной работы, поддержания законности и порядка в трудовых отношениях. Кроме того, соблюдение трудовой дисциплины позволяет рационально использовать рабочее время работников, способствует охране их здоровья, а также воспитанию у сотрудников необходимости добросовестно выполнять свои трудовые обязанности.
Трудовая дисциплина - это объективно необходимая форма общения между сотрудниками, вовлеченными в трудовой процесс. Основная задача трудовой дисциплины - подчинить сотрудников определенному порядку поведения, которые участвуют в единообразных и в то же время разных трудовых процессах, которые взаимосвязаны. Такой характер подчинения обусловлен, с одной стороны, особенностями использования техники и технологии производства, с другой стороны - производностью данных отношений от социально-экономических, которые установились в трудовом коллективе и обществе в целом.
По мере развития человечества можно проследить характерно выраженные тенденции его движения к наиболее свободным и добровольным формам труда. В связи с этим в процессе развития меняется отношение к самому труду, развиваются более высокие формы организации труда и, как следствие, в его характере начинают преобладать самоорганизация, сознательность и добровольность. Этот процесс занял довольно много времени, а также создал новые потребности в специализированных методах укрепления труда - правовых, административных, экономических, организационных, моральных и материальных.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Дисциплинарный проступок. Общая характеристика

1.1. Понятие и виды дисциплинарного проступка

Понятие трудовой обязанности является весьма широким, охватывает трудовую функцию работника, предусмотренную договором, а также порядок её выполнения. С несоблюдением трудовой обязанности тесно связано другое понятие - дисциплинарный проступок. Следует отметить, что неправильные действия работника, не относящиеся к его трудовым обязанностям, не влекут дисциплинарной ответственности. Дисциплинарный проступок всегда лежит в основе дисциплинарной ответственности.
Трудовой кодекс РФ под дисциплинарным проступком понимает «неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей» , однако данное определение является весьма несодержательным, поскольку не в полной мере раскрывает сущность данного понятия.
Ф.Н. Михайлов трактует дисциплинарный проступок как «виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей» . Но в трудовом отношении участвует не только работник, но и работодатель, который также может совершать дисциплинарные проступки. Отсюда возникает мнение, что если стороны трудового правоотношения равноправны, то и их правонарушения и меры ответственности должны трактоваться аналогично. Однако, стоит отметить, что работодатель осуществляет трудовую деятельность исключительно в собственных интересах, поэтому, необходимость привлечения за совершение дисциплинарного проступка работодателем самого работодателя является бессмысленной. Исходя из этого, понятие дисциплинарного проступка можно дополнить таким признаком, как противоправность

Весь текст будет доступен после покупки

1. Нормативные правовые акты
1. Конституция Российской Федерации от 12 дек. 1993 г.: в ред. Законов Рос. Федерации о поправках к Конституции Рос. Федерации от 21 июля 2014 г. № 11-ФКЗ // Собр. законодательства Рос. Федерации. – 2014. – № 15. Ст. 1691. – С. 3651-3682.
2.Трудовой кодекс Рос. Федерацииот 30 дек. 2001 г. № 197-ФЗ: [принят Государственной Думой] 21 дек. 2001 г.: в ред. Федер. закона от 19.12.2022 № 545-ФЗ // Рос.газ. – 2001. – 31 дек; 2002 – 5 янв.

2. Научная и специальная литература
3. Абрамов И.А. К вопросу правового регулирования дисциплинарной ответственности государственных гражданских служащих / И.А. Абрамов // Гуманитарные, социально-экономические и общественные науки. – 2015. - №1. – С. 1-3.
4. Зайцева О.Б. Межотраслевой и отраслевой характер дисциплинарной ответственности / О.Б. Зайцева // Социально-политические науки. – 2016. - №1. – С. 1-2.
5. Зуй В.В. О порядке привлечения государственных служащих к дисциплинарной ответственности / В.В. Зуй // Проблемы законности. – 2013. - №1. – С. 1-6.
6. Кузнецова М.В. Научно-правовая характеристика дисциплины труда и дисциплинарной ответственности / М.В. Кузнецова // ГлаголЪ правосудия. – 2012. - №2. – С. 51-57.
7. Лещина Э.Л. Основные подходы к пониманию дисциплинарной ответственности: трудоправовой и административно-правовой аспекты / Э.Л. Лещина // Юридическая наука и правоохранительная практика. – 2016. - №3. – С. 62-68.
8. Лещина Э.Л. Дисциплинарная ответственность в административном праве / Э.Л. Лещина // Юридическая наука и правоохранительная практика. – 2017. - №2. – С. 34-43.
9. Ломакина Л.А. Совершенствование российского законодательства о дисциплинарной ответственности на государственной гражданской службе / Л.А. Ломакина // Журнал российского права. – 2016. - №8. – С. 112-120.
10.Матвеев С.П. Обеспечение социальной защиты государственных служащих в процессе применения дисциплинарной ответственности / С.П. Матвеев // Вестник Воронежского института МВД России. – 2011. - №1. – С. 1-7.
11.Мустафина-Бредихина Д. М. Привлечение к дисциплинарной ответственности: что важно знать работнику / Д.М. Мустафина-Бредихина // Неонатология: Новости. Мнения. Обучение. – 2021. - №2. – С. 54-56
12. Обухова Г.Н. Системность в построении процедур дисциплинарной и материальной ответственности и необходимость их гармонизации в российском трудовом законодательстве / Г.Н. Обухова // LexRussica. – 2017. - №9. – С. 73-84.
13. Передерин С.В. Законодательство о дисциплинарной ответственности: состояние и тенденции развития / С.В. Передерин // Вестник Воронежского государственного университета. Серия: Право. – 2019. - №1. – С. 1-16.
14. Пономарева Т.Л. О стадиях дисциплинарного производства / Т.Л. Пономарева // Вестник Южно-Уральского государственного университета. Серия: Право. – 2009. - №19. – С. 108-111.
15. Рогожкина Е.А. Правовая характеристика стадии рассмотрения дисциплинарного дела и принятия по нему решения / Е.А. Рогожкина // Проблемы современной науки и образования. – 2017. - №7. – С. 1-5.
16.Самчан Ю.А. Правовое регулирование видов дисциплинарной ответственности / Ю.А. Самчан // Вестник магистратуры. – 2019. - №10. – С. 71-73.
17. Сидоренко А.С. К вопросу сущности и понимания дисциплинарной ответственности в трудовых отношениях / А.С. Сидоренко // Проблемы законности. – 2012. - №1. – С. 1-6.
18. Тимонина Е.В. Дисциплинарная ответственность государственных служащих в российской федерации / Е.В. Тимонина // Вестник науки. – 2020. - №8. – С. 66-70.

Весь текст будет доступен после покупки