Личный кабинет

Курсовая работаПраво и юриспруденция

Готовая работа №12035 от пользователя Валеева Карина

ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ И ПОРЯДОК ИХ ПРИМЕНЕНИЯ

Name: ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ И ПОРЯДОК ИХ ПРИМЕНЕНИЯ
Price: 480.00 RUB

480 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 32

Год написания: 2022

Валеева Карина

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Раздел 1. Теоретические аспекты о дисциплине труда и его обеспечение 6
1.1. Понятие дисциплины труда и её обеспечение 6
1.2. Нарушение дисциплины труда и условия наступления дисциплинарной ответственности 9
Раздел 2. Виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения 12
2.1. Замечание как дисциплинарное взыскание 12
2.2. Выговор как дисциплинарное взыскание 15
2.3. Увольнение по соответствующим основаниям 17
Заключение 23
Список используемой литературы 28
Приложение №1 31
Приложение №2 32

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Трудовое законодательство имеет отличающийся набор средств и способов влияния на поведение участников правоотношений. Одним из действенных способов воздействия на поведение участников трудовых правоотношений является возможность привлечения к ответственности каждой из сторон трудового договора (как работника, так и работодателя).
Дисциплинарная ответственность - это комплекс мер негативного воздействия, применяемые к нарушителю трудовой дисциплины, сопровождающийся наложением дисциплинарного взыскания компетентным органом работодателя.
Эффективное регулирование трудовой дисциплины работодателем позволяет предприятию повышать производительность труда и, соответственно, конкурировать на экономическом рынке. Надлежащее правовое регулирование вопросов трудовой дисциплины гарантирует работникам защиту их трудовых прав от злоупотреблений со стороны работодателя. Практика показывает, что ошибки и элементарное незнание трудового законодательства кадровыми службами организаций способствуют возникновению большого количества судебных исков по трудовым спорам [2, 54].
Актуальность исследования заключается в том, что рынок труда в настоящее время развивается очень быстрыми темпами. В условиях его нестабильности очень важно, чтобы обе стороны трудовых отношений обладали достаточными знаниями в области делопроизводства. Необходимо знать основные положения оформления документов, чтобы не быть обманутым, как при приеме на работу, так и при расторжении трудового договора.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

Раздел 1. Теоретические аспекты о дисциплине труда и его обеспечение

1.1. Понятие дисциплины труда и её обеспечение

Дисциплина труда представляет собой обязанность работника подчиняться правилам поведения, действующим у конкретного работодателя [2].
В частности, в них включаются правила, установленные:
1) ТК РФ, связанные с основными правами и обязанностями сторон трудового договора;
2) внутренними актами, определяющими общие правила внутреннего трудового распорядка;
3) коллективным договором, регулирующим ряд вопросов взаимодействия администрации и коллектива;
4) должностными инструкциями, определяющими круг функций работников, занимающих определенные должности;
5) инструкциями по иным вопросам, отражающим правила поведения на рабочем месте;
6) трудовыми договорами, индивидуально заключаемыми с каждым работником.
Комплекс этих правил определяет дисциплину труда, которой присущи как общие для всех работников моменты, так и относящиеся конкретно к отдельным индивидам.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

Нормативно – правовая база
1. «Конституция Российской Федерации» (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020)
2. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 04.11.2022)
3. «Уголовный кодекс Российской Федерации» от 13.06.1996 № 63-ФЗ (ред. от 21.11.2022)
4. «Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях» от 30.12.2001 № 195-ФЗ (ред. от 04.11.2022, с изм. от 24.11.2022)
5. Закон РФ «О государственной тайне» от 21.07.1993 № 5485-1 (последняя редакция)
6. Указ Президента РФ от 11.02.2006 № 90 «О перечне сведений, отнесенных к государственной тайне»

Список научной и учебной литературы
1. Бриллиантова Н.А., Киселев И.Я., Костян И.А., Смирнов О.В., Снигирева И.О., Малов В.Г. Трудовое право. Учебник. – М.: Проспект, 2018. – 240 с.
2. Зыкова И.В. Трудовое право. Курс лекций. – М.: Ось-89, 2017. – 608 с.
3. Касьянова Г.Ю. Ответственность работника и работодателя. - М.: Абак, 2018. - 160 с
4. Никонов Д.А., Стремоухов А.В. Трудовое право: Курс лекций. – М.: Норма, 2015.- 432 с
5. Маврин, С. П. Трудовое право России: Учебник / С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов; Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. - 3-e изд., перераб. и доп. - Москва: Норма: НИЦ Инфра-М, 2018. – 86-87 с.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ И ПОРЯДОК ИХ ПРИМЕНЕНИЯ

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net