Личный кабинет

Курсовая работаПраво и юриспруденция

Готовая работа №32973 от пользователя Усова Елена

Дисциплинарные взыскания за трудовые правонарушения

Name: Дисциплинарные взыскания за трудовые правонарушения
Price: 550.00 RUB

550 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 36

Год написания: 2023

Усова Елена

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1. Теоретические аспекты сущности дисциплинарного проступка…6
Сущность понятия «дисциплинарный проступок» 6
Виды дисциплинарной ответственности … 13
Глава 2. Особенности увольнения работника за дисциплинарный проступок 19
Источники регулирования отношений в сфере дисциплинарной ответственности … 19
Основания расторжения трудового договора за дисциплинарный проступок 28
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 34
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ… 36

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Трудовая дисциплина – это необходимый элемент рабочего процесса. Без подчинения коллектива установленным правилам и распорядку полноценный рабочий процесс становится невозможным. К нарушениям трудовой дисциплины можно отнести даже небольшие опоздания и самовольное отлучение с рабочего места. Правила внутреннего распорядка устанавливаются работодателем для того, чтобы правильно организовать рабочий процесс. Наниматель обязан не только выплачивать служащим заработную плату, но и организовывать необходимые условия труда. Поэтому под трудовой дисциплиной подразумевается совокупность обязательств работодателя и служащего, которые закреплены в соответствующих документах.
Заключая трудовой договор, работник не только получает определенные права, например, на своевременную оплату труда, но и берет на себя конкретные обязанности, в том числе соблюдать дисциплину труда. Трудовой кодекс предоставляет работодателю право применять к работникам дисциплинарные взыскания, вплоть до увольнения. Но дело это тонкое и требует неукоснительного соблюдения процедуры. Дисциплинарное взыскание работодатель вправе применить в случае, когда работником совершен дисциплинарный проступок.
Согласно статье 192 Трудового кодекса РФ, речь идет о неисполнении или ненадлежащем исполнении работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Поэтому возможность привлечь работника к дисциплинарной ответственности напрямую зависит от того, какие обязанности и как на него возложены.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1 Теоретические аспекты сущности дисциплинарного проступка
1.1 Сущность понятия «дисциплинарный проступок»

Дисциплина труда подразумевает исполнение работником требований ТК РФ, а также:
? установленных работодателем правил поведения на работе и трудового распорядка (ст. 189 ТК РФ);
? возложенных на него должностных обязанностей (ст. 192 ТК РФ).
Правила первой группы, предназначенные для всего коллектива, определяются в таких документах, как:
? внутренние организационно-распорядительные документы (правила, приказы, инструкции);
? коллективный договор, влияющий на положения трудового распорядка.
Обязанности конкретного работника прописываются в имеющих отношение непосредственно к нему:
? трудовом договоре;
? должностной инструкции по занимаемой им должности.
При приеме на работу, переводе на должность или при разработке нового внутреннего документа, который имеет значение для исполнения работником служебных функций, его надо знакомить с этими документами под расписку. Это будет означать, что он извещен обо всех предъявляемых к его поведению на работе требованиях, в том числе о:
? режиме работы;
? особом порядке оформления процедур, предусмотренных ТК РФ, если законодательством это допускается;
? правилах соблюдения безопасности труда и сохранности имущества;
? обязательных действиях сотрудника, предшествующих началу работы;
? подчиненности и непосредственно выполняемых должностных обязанностях.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

Нормативно-правовые акты и другие официальные документы
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 г. с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020 г.) // Российская газета. 01.07.2020. № 144.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017) // Собрание законодательства РФ. – 07.01.2002.
3. Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ (ред. от 03.04.2017) "О государственной гражданской службе Российской Федерации" // Собрание законодательства РФ. 04.11.2022 № 427-ФЗ. Ст. 245.
4. Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ (ред. от 01.05.2017) "О муниципальной службе в Российской Федерации" // Собрание законодательства РФ. 28.12.2022 № 569-ФЗ. Ст. 185.
5. Постановление Правительства РФ от 21.09.2000 N 708 (ред. от 19.10.2007) "Об утверждении Устава о дисциплине работников рыбопромыслового флота Российской Федерации".
6. Постановление Правительства РФ от 23.05.2000 N 395 "Об утверждении Устава о дисциплине работников морского транспорта" // Собрание законодательства РФ. - 2018. - № 3. - ст. 425.
7. Постановление Правительства РФ от 10.07.1998 N 744 "Об утверждении Устава о дисциплине работников организаций с особо опасным производством в области использования атомной энергии" // Собрание законодательства РФ. - 2019. - № 4. - ст. 565.
8. Постановление Правительства РФ от 25.08.1992 N 621 (ред. от 14.07.2001, с изм. от 07.07.2003) "Об утверждении Положения о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации" // Собрание законодательства РФ. - 2015. - № 4. - ст. 544.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Дисциплинарные взыскания за трудовые правонарушения

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net