Личный кабинет

Курсовая работаЭкономическая теория

Готовая работа №145155 от пользователя Успенская Ирина

Дистанционная занятость в России: преимущества, недостатки и перспективы развития.

Name: Дистанционная занятость в России: преимущества, недостатки и перспективы развития.
Price: 510.00 RUB

510 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 34

Год написания: 2025

Успенская Ирина

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
1. Теоретические аспекты возникновения дистанционной занятости 5
1.1Дистанционная занятость: сущность, формы, риски 5
1.2 Измерение дистанционной занятости 11
1.3 Необходимость регулирующих мер 14
2. Особенности дистанционной занятости в России в 2020-2024 гг. 18
2.1 Проявление дистанционной занятости в период короновируса 18
2.2 Масштабы дистанционной занятости 21
2.3 Перспективы развития дистанционной занятости 26
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 29
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 34

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Дистанционная занятость на данный момент времени является одной из основных форм труда, которое влияет на будущее рынка. На распространение и образование удаленной работы повлияли многие факторы, такие как: создание современных технологий, изменения подходов труда, пандемия коронавируса. Сегодня большое количество компании по всему миру пересматривают свои бизнес-модели, внедряя гибридные или полностью удаленные формы работы. Дистанционная занятость — это особая форма трудовых отношений, при которой работник выполняет свои профессиональные обязанности вне физического офиса работодателя, используя современные технологии коммуникаций и информационных систем. Этот формат работы характеризуется высокой степенью гибкости, что делает его удобным как для сотрудника, так и для работодателя. Однако он также сопряжен с рядом рисков и вызовов, таких как технические проблемы, социальная изоляция и правовые вопросы. Особенно актуальна тема дистанционной занятости в России за период 2020 — 2024 годов. Самоизоляция стала мощным толчком внедрения дистанционной работы, вынудив множество компаний перейти на этот формат. Если обратиться к Росстату, то можно понять, что количество рабочих на удаленной занятости значительно увеличилась, а многие организации взяли на вооружение данную модель. В то же время, несмотря на очевидные преимущества, остаются нерешенными вопросы регулирования, социальной защиты и обеспечения равных условий для всех участников рынка труда.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1. Теоретические аспекты возникновения дистанционной занятости

1.1 Дистанционная занятость: сущность, формы, риски
В последние годы дистанционная занятость становится всё более популярной формой трудовых отношений. Это связано с развитием технологий, изменением образа жизни и стремлением работодателей к снижению издержек. Дистанционная работа позволяет сотрудникам выполнять свои обязанности вне офиса — дома, в дороге или даже в другой стране. Такая гибкость привлекает как наёмных работников, так и предпринимателей, но одновременно порождает новые вызовы и риски. Настоящий параграф посвящен рассмотрению дистанционной занятости как явления современной экономики. Мы определим её сущность, рассмотрим основные формы реализации, проанализируем связанные с ней риски для работодателей и сотрудников, а также обсудим перспективы развития этой модели занятости.
Дистанционная занятость (или удалённая работа) — это форма организации труда, при которой работник выполняет свои должностные обязанности вне постоянного рабочего места, используя информационно-коммуникационные технологии (ИКТ). Основным отличием такой работы от традиционной является отсутствие физического присутствия сотрудника на рабочем месте, что не исключает необходимости соблюдения трудовой дисциплины, выполнения планов и достижения целевых показателей. С юридической точки зрения, дистанционная занятость может быть оформлена по-разному: как трудовой договор с элементами удалённой работы, как гражданско-правовой договор, или как самостоятельная форма трудовых отношений, предусмотренная законодательством некоторых стран.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Трудовой кодекс Российской Федерации часть 1 (ТK PФ ч.1) от 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ (ред. от 28.12.2024). URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/adca37e8038a44ab5499c589bf6205dce6af12d6. (Дата обращения 10.03.2025).
2. Федеральная служба государственной статистики - [Электронный ресурс] URL: https://rosstat.gov.ru/ - (Дата обращения 10.03.2025).
3. Росстат. Данные о численности дистанционно занятых в России за 2020–2024 гг. [Электронный ресурс].URL: https://rosstat.gov.ru (дата обращения: 10.03.2025).
4. Правительство Российской Федерации. Программа "Цифровая экономика Российской Федерации»: утв. Президентом РФ 09.05.2017, доп. изменениями от 18.03.2020 г. – URL: https://digital.gov.ru/ru/program/ (дата обращения: 10.03.2025).
5. Федеральный закон от 30.12.2021 № 463-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ» [Электронный ресурс]. – URL: http://www.consultant.ru (дата обращения: 15.10.2023).
6. Центр стратегических разработок (ЦСР). Исследование дистанционной занятости в России. – М., 2022. – 45 с. – URL: https://csd.ru/publications/remote-work-in-russia (дата обращения: 10.04.2025).

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Дистанционная занятость в России: преимущества, недостатки и перспективы развития.

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net