Личный кабинет

Дипломная работаУправление персоналом

Готовая работа №56381 от пользователя Балашов Виктор

Документационное обеспечение процедуры увольнения персонала (на примере общества с ограниченной ответственностью «ЕвроПарк»)

Name: Документационное обеспечение процедуры увольнения персонала (на примере общества с ограниченной ответственностью «ЕвроПарк»)
Price: 1820.00 RUB

1 820 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 83

Год написания: 2023

Балашов Виктор

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УВОЛЬНЕНИЯ ПЕРСОНАЛА 7
1.1. Понятия «высвобождение» и «увольнение» персонала 7
1.2. Нормативно-правовая база процедуры увольнения персонала 12
1.3. Документирование процедуры увольнения персонала 16
2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ДОКУМЕНТАЦИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПРОЦЕДУРЫ УВОЛЬНЕНИЯ ПЕРСОНАЛА НА ПРИМЕРЕ ООО «ЕВРОПАРК» 30
2.1. Социально-экономическая характеристика ООО «ЕвроПарк» 30
2.2. Качественная и количественная характеристика персонала организации 37
2.3. Анализ организации увольнения персонала организации 41
3. РЕКОМЕНДАЦИИ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ПРОЦЕССА УВОЛЬНЕНИЯ НА ПРИМЕРЕ ОРГАНИЗАЦИИ ООО «ЕВРОПАРК» 54
3.1. Предложения по совершенствованию процедуры увольнения персонала организации ООО «ЕвроПарк» 54
3.2. Расчет социально-экономического эффекта от предложенных мероприятий 68
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 81
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 83

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Управление персоналом является очень распространенным и общественно значимым социально-экономическим явлением, а так же очень сложным, многогранным, многоаспектным феноменом. Основной сущностью управления персоналом является то, что работники рассматриваются как ценность компании, ее конкурентное преимущество, которое нужно активно развивать, совершенствовать для достижения стратегических целей компании.
Синтез опыта зарубежных и отечественных теоретиков и практиков позволяет сформулировать основную цель управления персоналом — создание, развитие и реализация с максимальной эффективностью трудового потенциала предприятия. При этом организационно-экономические условия функционирования современных предприятий отличаются растущей потребностью в квалифицированных и компетентных специалистах, которые требуют определенных мероприятий по документальному учету, это же необходимо в тех случаях, когда требуется наоборот снижение числа сотрудников под воздействием тех или иных факторов.
Документоведение — наука, входящая в систему управленческих наук и исследует персонал и работу с ним в государственных органах, общественных, научно-исследовательских, учебных, производственных и других организациях. Процессы постоянного увеличения документооборота требуют, с одной стороны, научно обоснованного усовершенствования работы с документами, с другой — осведомленности лиц, профессиональная деятельность которых связана с этой сферой, с вопросами стандартизации документов, правильного и своевременного их оформления.
Кадровое делопроизводство занимает особое место в системе документоведения. Работа с персоналом предприятий, учреждений, заведений начинается с процесса подбора кадров, установления трудовых правоотношений и продолжается вплоть до увольнения работника.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1. Теоретические аспекты увольнения персонала

1.1. Понятия «высвобождение» и «увольнение» персонала

Для человека и использующей его труд организации небезразлично, в какой внешней среде складывается их взаимодействие, так как именно характер развития современной экономики определяет сущность отношений работников и работодателей. Начало XXI века в мире ознаменовано целым рядом политических, экономических, социальных событий, которые привели к существенным изменениям в общественных отношениях, в том числе в сфере труда [1].
В управленческой науке система высвобождения персонала является одной из самых сложных. Она довольно непросто анализируется и поддается объективной оценке. К тому же, внутри данной системы выделяется множество проблем и закономерностей, которые влияют на кадровые процессы в учреждении. Решение данных проблем, путем оптимизации всей системы, становится одним из приоритетных направлений для зарубежных и Российских организаций [1]. Особенно актуальным этот вопрос является в условиях кризиса, который наблюдается в последний год во всем мире. Термин «высвобождение» рассматривается, как – «особый вид деятельности, предусматривающий комплекс мероприятий по соблюдению правовых норм и организационно-психологической поддержке со стороны администрации при увольнении сотрудников» [2].
В управленческой литературе часто встречается и такая формулировка – «увольнение или отстранение от работы на длительный срок одного или большего числа работников по причине экономического, структурного и технологического характера с целью уменьшения количества занятых, либо изменения их профессионально-квалификационного состава» [3].

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. ФЗ № 149 от 27.07.2006 (ред. от 18.03.2023) «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» [Электронный ресурс]. – URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc
2. Постановление Правительства РФ от 15.06.2009 N 477 (ред. от 26.04.2020) "Об утверждении Правил делопроизводства в федеральных органах исполнительной власти" [Электронный ресурс]. – URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LA W_88695/
3. Агафонова Г.А. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виной работника // Дисс. канд. юрид.наук. М., 2022, С. 76-84
4. Барихин, А.Б. Делопроизводство и документооборот/ А.Б.Барихин. – М.: Книжный мир, 2022. – 416 с.
5. Бобылева, М.П. Эффективный документооборот: от традиционного к электронному / М.П.Бобылева. – М.: МЭИ, 2021. – 225 с.
6. Ванюхин В.Н. Собственное желание работника // Корпоративный юрист. 2022 . №1. С. 52-55
7. Вахрушева Ю. Что следует предусмотреть в трудовом договоре, чтобы облегчить внесение в него изменений в будущем. Практика споров /Ю. Вахрушева // Трудовое право, №7, 2020. – с.65-72.
8. Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент: учебник — М.: ИНФРА-М, 2020 С. 54-58
9. Вялова, Л.М. Кадровое делопроизводство. Учебник / Л.М. Вялова. - М.: Academia, 2021. - 160 c.
10. Гордиенко О.Н. Специальная оценка условий труда: как обязательное условие трудового договора / О.Н. Гордиенко // Научный альманах.– № 6-1, 2020. – с.32-40

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Документационное обеспечение процедуры увольнения персонала (на примере общества с ограниченной ответственностью «ЕвроПарк»)

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net