Личный кабинет

Дипломная работаДокументоведение и архивоведение

Готовая работа №142817 от пользователя Успенская Ирина

Документационное оформление подбора и отбора персонала организации

Name: Документационное оформление подбора и отбора персонала организации
Price: 1025.00 RUB

1 025 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 41

Год написания: 2025

Успенская Ирина

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ 4
ГЛАВА 1 ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПОДБОРА И ОТБОРА ПЕРСОНАЛА: ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ АСПЕКТ 6
1.1 Понятие подбор и отбор персонала 6
1.2 Документальное оформление подбора и отбора персонала 13
ГЛАВА 2 АНАЛИЗ ДОКУМЕНТАЦИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПОДБОРА И ОТБОРА ПЕРСОНАЛА ООО «МОБИЛ. КОМ» 22
2.1 Анализ предприятия и системы управления персоналом в ООО «Мобил. ком» 22
2.2 Особенность документального оформления подбора и отбора персонала в ООО «Мобил. ком» 24
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 28
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 30
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 ПОНЯТИЕ ПРОЦЕССА ОТБОРА И ЕГО ЭТАПЫ 35
ПРИЛОЖЕНИЕ 2 ЗАЯВКА НА ВАКАНТНУЮ ДОЛЖНОСТЬ СПЕЦИАЛИСТА/РУКОВОДИТЕЛЯ 36
ПРИЛОЖЕНИЕ 3 НА ВАКАНТНУЮ ДОЛЖНОСТЬ РАБОЧЕГО 38
ПРИЛОЖЕНИЕ 4 АНКЕТА СОИСКАТЕЛЯ 40
ПРИЛОЖЕНИЕ 5 ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ 42

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность данной темы связана с тем, что в условиях рыночной экономики качество персонала стало одним из основных факторов, определяющим выживание и экономическое положение компании. Работа любой организации неизбежно связана с необходимостью комплектования штата Тщательность подбора и отбора персонала гарантирует качество человеческих ресурсов, которое во многом определяет возможность и эффективность дальнейшего использования.. На этом этапе важным является документационное оформление подбора и отбора персонала организации. Разработанные критерии отбора и подбора, как правило, закрепляются в соответствующих нормативных документах, регламентирующих процесс.
В организации могут быть разработаны следующие документы:
- должностная инструкция (регламент);
- квалификационная карта;
- модель компетенций;
- модель рабочего места и прочие.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

ГЛАВА 1 ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПОДБОРА И ОТБОРА ПЕРСОНАЛА: ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ АСПЕКТ

1.1 Понятие подбор и отбор персонала

Подбор и отбор персонала – один из бизнес-процессов, который призвана оптимизировать служба персонала организации. Подбор персонала – это система мер и мероприятий, направленных на привлечение персонала в соответствии с потребностями компании. Отбор персонала – это технология выбора кандидата, соответствующего требованиям к должности, заработной платы, условиям труда, профессиональному и карьерному росту .
Подбор и отбор персонала можно рассмотреть, как систему, включенную в общую политику управления персоналом, но в тоже время, имеющую собственную структуру, функции, направления взаимодействия с внутренней и внешней средой. Такой подход определен в теории и практике управления как системный.
Система подбора персонала включает такие элементы, как организационная структура, штатное расписание, требования к должности, описание должностных инструкций, каналы поиска и привлечения кандидатов, методы отбора и т.д. Функциональное назначение подбора определяется теми задачами, которые решает данный процесс, а именно: анализ рынка труда, выявление внутренней потребности организации в привлечении персонала, организация взаимодействия с внешней средой.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Гражданский Кодекс Российской Федерации // Собрание законодательства Российской Федерации. – 5 декабря 1994 г. – № 32. – ст. 3301.
2. Трудовой Кодекс РФ с научно–практическим комментариями. – М., 2024. – 1003с.
3. Авдеев В. В. Управление персоналом. Оптимизация командной работы: реинжиниринговая технология: практикум / В. В. Авдеев. – Москва: Финансы и Статистика, 2024. – 256 с.
4. Асалиев А. М. Экономика и управление человеческими ресурсами: учебное пособие / А.М. Асалиев, Г.Г. Вукович, Т.Г. Строителева. – М.: ИНФРА–М, 2024. – 143 с.
5. Беркалиев, А. А. Электронный документооборот в кадровом делопроизводстве / А. А. Беркалиев // Современное состояние инфосферы учреждений культуры: Материалы VII Международного студенческого научно–практического форума, Орел–Минск, 04 апреля 2024 года. – Орел: Орловский государственный институт культуры, 2024. – С. 86–91.
6. Булат Р.Е. Документационное обеспечение управления персоналом / Р.Е.Булат. М.: Инфра–М, 2020. – 240 с.
7. Воробьева, А. Г. Документационное обеспечение управления персоналом: Практикум : учебное пособие / А. Г. Воробьева. – Москва : РТУ МИРЭА, 2023. – 75 с. – ISBN 978–5–7339–1996–6. – Текст : электронный // Лань : электронно–библиотечная система. – URL: https://e.lanbook.com/book/386246 (дата обращения: 14.10.2024). – Режим доступа: для авториз. пользователей.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Документационное оформление подбора и отбора персонала организации

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net