Личный кабинет

Курсовая работаДокументоведение и архивоведение

Готовая работа №27509 от пользователя Райкина Екатерина

Документирование кадровой деятельности в организации

Name: Документирование кадровой деятельности в организации
Price: 850.00 RUB

850 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 58

Год написания: 2023

Райкина Екатерина

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ 4
1. Законодательное регулирование кадрового делопроизводства. 6
1.1. Актуальность ведения кадрового делопроизводства. 10
1.2. Нормативные акты в области трудового законодательства. 21
2. Разработка комплекта документов по трудоустройству работника. 26
2.1. Общие требования к составлению и оформлению кадровых документов. 28
2.2. Порядок оформления документов кадровой системы. 39
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 44
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 45
Приложение А 47
Приложение Б 48
Приложение В 52
Приложение Г 53
Приложение Д 54

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность тематики заключается в том, что управленческая деятельность любой организации обязательно документируется. Но особенно строго следует подходить к документированию трудовых правоотношений. Правильность составления и оформления кадровой документации, напрямую влияющая на её юридическую силу, касается каждого гражданина лично. И от работника службы кадров требуется, прежде всего, безупречное знание законодательно – правовых актов, в которых нашли отражение вопросы организации труда и оформления трудовых отношений работодателя и работника. Пакет данных актов должен быть в каждой кадровой службе, чтобы в любой момент можно было к ним обратиться и проверить законность решения вопроса и его закрепление в документе.
Описывает данный пакет Конституция Российской Федерации, где ст. 37 посвящена праву на труд и отдых, где каждому "работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежедневный отпуск".
Основным законодательным актом, которым постоянно руководствуется в своей работе кадровая служба, является Трудовой кодекс РФ. В нём, прежде всего, находится определение базового понятия – "трудовой договор". В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ "соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами…".
Целью курсовой работы является комплексное исследование проблем, которые возникают в процессе составления и оформления кадровой документации, проведения анализа её состояния, что может существенно повлиять на её юридическую силу.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1. Законодательное регулирование кадрового делопроизводства.
Кадровые документы любой организации хранят сведения o самом важном ресурсе предприятия – человеческом капитале. Информация o бывших и нынешних сотрудниках важна не только для самой организации, но и для государства, которое заинтересовано в корректном социальном обеспечении работающих граждан.
Кроме того, кадровые документы обладают юридической и даже коммерческой ценностью. Каждый из них может быть использован как доказательство в суде. Поэтому для безопасности такой важной информации нужна чёткая и продуманная система хранения, и правильная систематизация кадровых документов.
Систематизировать кадровые документы нужно не только для того, чтобы работать c ними было удобнее, но и чтобы следить за полнотой ведения всех необходимых регистров, a также иметь наиболее актуальные сведения o движении персонала.
Систематизация кадровых документов заключается в составлении подробной номенклатуры дел, оформленной пo установленным стандартам.
Она представляет собой систематизированный перечень заголовков дел, в котором также указываются сроки хранения документов.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. "Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020).
2. Гражданский кодекс Российской Федерации, 1-я часть которого принята 21 октября 1994 г.,(с изм. от 03.08.2018, ред. от 18.07.2019, с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2019).
3. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2023).
4. Федеральный закон "Об архивном деле в Российской Федерации" от 22.10.2004 N 125-ФЗ (последняя редакция).
5. Федеральный закон «Об архивном деле Российской федерации» от 22.10.2004 №125-ФЗ (в ред. Федеральных законов от 08.12.2020 №429-ФЗ).
6. Федеральный закон "Об информации, информационных технологиях и о защите информации" от 27.07.2006 N 149-ФЗ (последняя редакция).
7. Федеральный закон "О персональных данных" от 27.07.2006 N 152-ФЗ (последняя редакция).
8. Федеральный закон "О техническом регулировании" от 27.12.2002 N 184-ФЗ (последняя редакция).
9. Федеральный закон от 26.12.1995 N 208-ФЗ (ред. от 07.10.2022, с изм. от 19.12.2022) "Об акционерных обществах" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2023).
10. Постановление правительства РФ «О трудовых книжках» («Вместе с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей») от 16.04.2003 №225 (в ред. 25.03.2013).
11. Квалификационный справочник должностей, руководителей, специалистов (ЕКС-2019). Утвержден Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37 (ред. 27.03.2018).

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Документирование кадровой деятельности в организации

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net