Документирование заключения трудового договора с муниципальными служащими департамента муниципальной собственности администрации города Ханты-Мансийска

Введение 3
ГЛАВА 1. НОРМАТИВНОЕ ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С МУНИЦИПАЛЬНЫМИ СЛУЖАЩИМИ ДЕПАРТАМЕНТА МУНИЦИПАЛЬНОЙ СОБСТВЕННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ХАНТЫ-МАНСИЙСКА 11
1.1. Законодательное регулирование заключения трудового договора с муниципальными служащими Департамента муниципальной собственности Администрации города Ханты-Мансийска 11
1.2. Региональное и локальное регулирование заключения трудового договора с муниципальными служащими Департамента муниципальной собственности Администрации города Ханты-Мансийска 17
ГЛАВА 2. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С МУНИЦИПАЛЬНЫМИ СЛУЖАЩИМИ ДЕПАРТАМЕНТА МУНИЦИПАЛЬНОЙ СОБСТВЕННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ХАНТЫ-МАНСИЙСКА 24
2.1. Трудовой договор с муниципальными служащими: понятие и особенности заключения 24
2.2. Документы для заключения трудового договора с муниципальными служащими Департамента муниципальной собственности Администрации города Ханты-Мансийска 37
ГЛАВА 3. МЕТОДИЧЕСКОЕ РУКОВОДСТВО ПО ДОКУМЕНТИРОВАНИЮ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С МУНИЦИПАЛЬНЫМИ СЛУЖАЩИМИ ДЕПАРТАМЕНТА МУНИЦИПАЛЬНОЙ СОБСТВЕННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ХАНТЫ-МАНСИЙСКА 41
Заключение 52
Список использованных источников и литературы 54
Приложения 64

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность исследования определяется тем, что муниципальная служба является одним из вариантов, которые предлагаются современному населению для трудоустройства. Специфика работы в данном случае заключается в том, что вся деятельность будет направлена на отстаивание и защиту интересов конкретного муниципального образования и ее жителей в различных сферах жизни. Для подтверждения найма на такую службу используется механизм заключения трудовых договоров .
Важность темы находит выражение и в том, что в научной литературе фрагментарно представлена проблема документирования заключения трудового договора с муниципальными служащими. В связи с этим появляется необходимость проанализировать данный вопрос на примере конкретного муниципального учреждения, например, Департамента муниципальной собственности города Ханты-Мансийска.
Значимость темы определена и тем, что результаты исследования могут быть полезны при разработке методического руководство по документационному оформлению заключения трудового договора с муниципальными служащими.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1. НОРМАТИВНОЕ ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С МУНИЦИПАЛЬНЫМИ СЛУЖАЩИМИ ДЕПАРТАМЕНТА МУНИЦИПАЛЬНОЙ СОБСТВЕННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ХАНТЫ-МАНСИЙСКА

1.1. Законодательное регулирование заключения трудового договора с муниципальными служащими Департамента муниципальной собственности Администрации города Ханты-Мансийска

В отличие от стандартного трудового договора, который заключается практически со всеми нанимаемыми сотрудниками, трудовой договор с муниципальным служащим имеет ряд существенных отличий, в том числе относительно вопросов регулирования с точки зрения нормативной основы .
К числу законодательных актов, содержащих нормы трудового права и нормы охраны труда, а также на основании, которых строится трудовой договор с работником, принимаемым на должности муниципальной службы, относятся:
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993). Глава 1 Конституции Российской Федерации провозглашает конституционные права и свободы, частью которых является каждый в России, независимо от профессии, и только те, кто работает по трудовому договору с работодателем. Эти права включают социально-экономические права человека. Они приобретаются, когда человек вступает в трудовые отношения при заключении трудового договора .
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (далее по тексту – ТК РФ). ТК РФ устанавливает требования к кадровой документации, содержит стандарты, которые можно условно разделить на три категории: состав документов, сроки их подготовки и функции кадровой службы.
Устанавливает обязательную разработку и применение для регулирования организации трудовых отношений с работниками ряда локальных правовых актов: коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка, графика отпусков, положений об использовании и защите персональных данных и т.д.
ТК РФ определяет документы, необходимые для приема, перевода, увольнения, оформления отпусков и восстановления работников.
Для юридически грамотного управления кадровой документацией предусмотрена ст. 14 ТК РФ, устанавливающая порядок расчета сроков, связанных с возникновением и прекращением трудовых отношений.
ТК РФ также регламентирует подробные условия составления личных документов: приказ о трудоустройстве (ст. 68); решение о применении дисциплинарного взыскания (ст. 193); сроки выдачи копий документов, связанных с работой (ст. 62); предупреждения сотрудников об увольнении (ст. 79, 80) и т.д.
Он предусматривает ряд обязательств работодателя, связанных с личными документами работников. Среди них: выдача работнику копий документов, связанных с работой (ст. 62); разработка локального нормативного акта, устанавливающего порядок передачи персональных данных работников внутри организации и ознакомления сотрудников с ними (ст. 88); подготовка, ведение графика отпусков и предупреждение работника о начале отпуска не позднее, чем через две недели (ст. 123 ).
3. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ. Следующие документы гражданского состояния подлежат обязательной государственной регистрации: рождение, заключение, развод, усыновление, усыновление, учреждение отцовства, смена имени, смерть гражданина. В статье 47 указывается, что регистрация документов гражданского состояния осуществляется путем внесения соответствующих записей в книги регистрации документов гражданского состояния (книг документов) и выдачи гражданам сертификатов на основании этих регистров.
Руководствуясь данной статьей, работники кадровых служб обязаны все сведения о гражданском состоянии работников организации получать только из документов, выданных органами записи актов гражданского состояния. Органы записи актов гражданского состояния осуществляют исправления и изменения актов гражданского состояния. Из этого следует, что кадровый работник не вправе вносить какие-либо исправления и подчистки в документы, касающиеся гражданского состояния работника .
4. Федеральный закон от 06.10.2003 № 131-?3 «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации». В ст. 42 устанавливается, что правовое регулирование муниципальной службы, включая требования к должностям муниципальной службы, определение статуса муниципального служащего, условия и порядок прохождения муниципальной службы, осуществляется федеральным законом, а также принимаемыми в соответствии с ним законами субъектов РФ, уставами муниципальных образований и иными муниципальными правовыми актами .
5. Федеральный закон от 22.10.2004 № 125-ФЗ «Об архивном деле в Российской Федерации» регулирует отношения в сфере организации хранения, комплектования, учета и использования документов организаций любых форм собственности, а также отношения в сфере управления архивным делом в Российской Федерации в интересах граждан, общества и государства .
6. Федеральный закон от 27.07.2006 № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» закрепляет права на защиту данных и информационной безопасности общества, компаний в информационных системах, определяет вопросы информационной безопасности людей, компаний, государственных структур, ведомств, муниципальных учреждений. В документе законодательно определяется термин «информация» – сведения, вне зависимости от формы в которой они представлены .
7. В Федеральном законе от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» рассматриваются принципы и условия обработки информации, составляющей персональные данные. Закон устанавливает критерии законности действий, связанных с обработкой персональных данных, а также пределы ограничения прав физических лиц – субъектов персональных данных в связи с обеспечением общественных интересов, безопасности государства и общества .

Весь текст будет доступен после покупки

Источники
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993, с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) Текст: электронный. – URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28399/ (дата обращения: 28.01.2022).
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 25.02.2022) Текст: электронный. – URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_5142/ (дата обращения: 13.04.2022).
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) Текст: электронный. – URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ (дата обращения: 13.04.2022).
4. Федеральный закон от 06.10.2003 № 131-ФЗ (ред. от 30.12.2021) «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» Текст: электронный. – URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_44571/ (дата обращения: 28.01.2022).
5. Федеральный закон от 22.10.2004 № 125-ФЗ (ред. от 11.06.2021) «Об архивном деле в Российской Федерации» Текст: электронный. – URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_1406/ (дата обращения:13.04.2022).

Весь текст будет доступен после покупки