Документы трудоустройства (заявление, анкета, автобиография, резюме) и правила их оформления.

Введение
Документы, необходимые при трудоустройстве
Заявление
Анкета
Автобиография
Резюме
Должностная инструкция менеджера
Заключение
Список литературы

Весь текст будет доступен после покупки

Изучение данной темы дает необходимые для принятия и реализации управленческих решений теоретические знания, позволяет повысить эффективность документооборота, снизить трудоемкость кадрового процесса.
Рассматриваемые в работе вопросы полезно изучить работникам всех сфер. Знания, получаемые после ее прочтения, необходимы при трудоустройстве для правильного составления резюме, анкеты, автобиографии, написания заявления. Они помогают людям ориентироваться в рыночном экономике и претендовать на желаемые места.

Весь текст будет доступен после покупки

Документы, необходимые при трудоустройстве

До заключения трудового договора необходимо запросить у соискателя (кандидата на должность) необходимые для оформления на работу документы. Основной перечень указанных документов содержит Трудовой кодекс РФ.
Так, при заключении трудового договора в соответствии со статьей 65 Трудового кодекса РФ лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
По общему правилу при заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. Однако, в случае отсутствия трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению работника (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
В отдельных случаях с учетом специфики работы законодательством предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Так, при приеме на работу по совместительству в другую организацию работник обязан предъявить работодателю паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы. (статья 283 Трудового кодекса РФ).
Требовать от человека, поступающего на работу, не предусмотренные законодательством документы запрещается. В отдельных случаях закон все же предусматривает предоставление дополнительных документов. В частности, при проведении конкурса на замещение вакантных должностей в вузах и НИИ от конкурсантов требуется письменная служебная характеристика с последнего места работы, при приеме на работу инвалидов должна быть представлена трудовая характеристика МСЭК. Администрация может истребовать сведения о противоэпидемических иммунизациях, а также о нахождении на учете в наркологических и психоневрологических диспансерах.
При поступлении на государственную должность гражданин обязан представить сведения о полученных им доходах и имуществе, принадлежащем ему на праве собственности.
Перечисленные выше документы являются основными документами, которые претендент на должность предъявляет работодателю. Существует также перечень дополнительных документов, которые работодатель может потребовать у соискателя. К ним относятся: заявление, автобиография, резюме и анкета.

Весь текст будет доступен после покупки

Делопроизводство: Учебник / Т.А. Быкова, Л.М. Вялова, Л.В. Санкина; Под общ. ред. проф. Т.В. Кузнецовой. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: МЦФЭР, 2006. – 560 с.
Журнал «Кадры предприятия» №3 / 2002, стастья «Анкетирование при приеме на работу» Е.И. Чурова.

Весь текст будет доступен после покупки