Должностной регламент на государственной гражданской службе: понятие, юридическое значение, основные элементы

Введение………………………………………………………………………...3
1. Понятие и юридическое значение должностного регламента на государственной гражданской службе…………………………………………5
2. Элементы должностного регламента государственных гражданских служащих………………………………………………………………………...8
3. Разработка и использование должностных регламентов на государственной гражданской службе………………………………………..12
4. Основные недостатки должностных регламентов государственных гражданских служащих………………………………………………………..15
Заключение……………………………………………………………………..17
Список источников…………………………………………………………….19

Весь текст будет доступен после покупки

В современном обществе государственная гражданская служба играет важную роль в обеспечении эффективности и стабильности государственного аппарата. Одним из ключевых инструментов, регулирующих деятельность государственных служащих, является должностной регламент. Должностной регламент – это нормативный документ, в соответствии с которым осуществляется служебная деятельность на профессиональной основе ГС посредством ее регламентации и регулирования, утверждаемый представителем нанимателя и являющийся составной частью административного регламента государственного органа.
Актуальность данной темы обусловлена необходимостью совершенствования государственной гражданской службы и повышения ее эффективности. В условиях быстрого развития технологий и изменения требований к государственным служащим, должностной регламент становится неотъемлемой частью процесса управления и контроля за деятельностью государственных служб. Он способствует повышению ответственности и профессионального уровня государственных служащих, а также обеспечивает прозрачность и справедливость в системе государственного управления.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Понятие и юридическое значение должностного регламента на государственной гражданской службе

Профессиональная служебная деятельность федерального государственного гражданского служащего осуществляется в соответствии с должностным регламентом, утверждаемым представителем нанимателя.
Статья 47 Федерального закона от 27 июля 2004г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» устанавливает лишь, что «профессиональная служебная деятельность гражданского служащего осуществляется в соответствии с должностным регламентом, утверждаемым представителем нанимателя и являющимся составной частью административного регламента государственного органа». В свою очередь административный регламент – это основной документ, определяющий функции и методы работы государственного органа, а также устанавливающем процесс взаимодействия структурных подразделений государственного органа между собой и внешними субъектами.
В указанном Федеральном законе нет точного определения понятия «должностнои? регламент», однако она дано в письме Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 10 августа 2005 г. №3855-ВС «Рекомендации по разработке должностных регламентов федеральных государственных гражданских служащих в федеральных министерствах, федеральных службах и федеральных агентствах». В соответствии с указанными Рекомендациями должностнои? регламент является основным нормативным документом, в котором содержатся требования, предъявляемые к государственному служащему, замещающему соответствующую государственную должность, а также его права, обязанности и ответственность. Таким образом, можно сделать вывод, что должностной регламент - это официальныи? документ, утвержденныи? представителем нанимателя, в котором определена профессиональная служебная деятельность служащего.
Должностные регламенты являются документами, призванными содействовать правильному подбору и расстановке гражданских служащих, повышению их профессиональной квалификации, совершенствованию функционального и технологического разделения труда между руководителями и специалистами, а также используются при приеме граждан на государственную гражданскую службу, оценке служебной деятельности гражданского служащего, проведении аттестации и квалификационного экзамена, планировании профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.
Документ основан на принципах:
• соблюдения закона;
• соответствия полномочиям гос. органа;
• эффективности и результативности;
• самостоятельности принятия решений и проявления инициативы;
• персональной ответственности за решаемую задачу;
• стабильного характера должностных функций;
• направленности на инновации и прогрессивные технологии.
Результаты исполнения гражданским служащим должностного регламента учитываются при проведении конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы или включении гражданского служащего в кадровый резерв, оценке его профессиональной служебной деятельности при проведении аттестации, квалификационного экзамена либо поощрении гражданского служащего.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями) / / СПС «Гарант»
2. Рекомендации по разработке должностных регламентов федеральных государственных гражданских служащих в федеральных министерствах, федеральных службах и федеральных агентствах: Письмо Министерства здравоохранения и социального развития России?скои? Федерации от 10.08.2005 г. No 3855-ВС // СПС «Консультант Плюс».
3. Абрамов И.А. Должностной регламент государственных гражданских служащих // Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук. 2015. №4-2. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/dolzhnostnoy-reglament-gosudarstvennyh-grazhdanskih-sluzhaschih (дата обращения: 24.11.2023).
4. Коржиновская О.М. Понятие и содержание должностных регламентов государственных гражданских служащих в контексте действующего российского законодательства // Труды Академии управления МВД России. 2012. №3 (23). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/ponyatie-i-soderzhanie-dolzhnostnyh-reglamentov-gosudarstvennyh-grazhdanskih-sluzhaschih-v-kontekste-deystvuyuschego-rossiyskogo (дата обращения: 24.11.2023).
5. Маскаева И. И. Административные и должностные регламенты как элемент административной реформы // Вестник Балтийского федерального университета им. И. Канта. Серия: Гуманитарные и общественные науки. 2006. №9. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/administrativnye-i-dolzhnostnye-reglamenty-kak-element-administrativnoy-reformy (дата обращения: 24.11.2023).

Весь текст будет доступен после покупки