Досрочные пенсии по старости педагогическим и медицинским работникам.

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПЕНСИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ГРАЖДАН В РОССИИ………………………………………………………..….6
1.1 История возникновения досрочных пенсий………………………………...6
1.2 Основные понятия и виды досрочных пенсий по старости в России……..8
1.3 Порядок назначения досрочной пенсии работникам здравоохранения и образования………………………………………………………………………12
1.4 Порядок назначения досрочной пенсии работникам сферы образования………………………………………………………………………20
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ДЕЙСТВУЮЩЕЙ СИСТЕМЫ ДОСРОЧНОГО ПЕНСИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ В РОССИИ………………………………26
2.1 Исследования судебной практики по вопросам назначения досрочной пенсии работникам образования и медицины…………………………………26
2.2 Мероприятия по усовершенствованию досрочного назначения пенсии по старости…………………………………………………………………………..32
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….40
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……………………………44
ПРИЛОЖЕНИЯ

Весь текст будет доступен после покупки

Пенсия – это выплата, которая ежемесячно назначается определенным гражданам. В перечень таких лиц входят нетрудоспособные граждане, достигшие определенного возраста, лица в отношении, которых установлена группа инвалидности, дети, потерявшие одного или обоих кормильцев, а также работники, занятые длительное время в определенных сферах деятельности.
Актуальность выбранной темы, обусловлена тем, что пенсионное обеспечение граждан является одной из главных социальных гарантий незащищенного слоя населения. Пенсия зачастую становится единственным доходом пенсионеров, должна покрывать его основные человеческие потребности и обеспечивать достойный уровень жизни.
Современная пенсионная система и ее состояние отражается на благополучии государственной финансовой системы, а также влияет на баланс и распределение федерального и регионального бюджета страны. [15, 192]
Система пенсионного обеспечения – это сложный механизм, любой сбой в котором мгновенно влияет на социальную, политическую, а значит и на экономическую обстановку в стране. В то же время, и наоборот, изменения в экономических, политических и социальных сферах оказывают влияние на пенсионную систему. Любое государство, которое ориентировано на социальное благополучие своих граждан, забота о пенсионерах является важнейшим элементом государственной политики.

Весь текст будет доступен после покупки

Досрочное пенсионное обеспечение в России существует уже ни одно десятилетие. За это время законодательство, регулирующее категории работников, условия и порядок выхода на такую пенсию, менялось неоднократно. Некоторые правовые документы были изданы еще в период СССР, но до сих пор являются актуальными, для назначения пенсии гражданам, чья деятельность приходилась на советский период.
Изначально, старость или достижение определенного возраста вовсе не являлось основанием выхода на пенсию, а было лишь одной из возможной причиной для получения инвалидности.
Введение пенсий по старости было связано с интересами индустриализации страны. Во-первых, это материально обеспечило возрастных работников, за счет государства, во-вторых, ускорило процесс замены рабочих кадров в возрасте более молодыми сотрудниками. Это позволило внедрять новую технику и развивать производственные процессы.
Пенсионное обеспечение берет свое начало в 1928 году, тогда работники текстильной промышленности стали выходить на пенсию в определенном возрасте – мужчины в 60 лет, женщины в 55 лет. При этом трудовой стаж должен был составлять не менее 25 лет. Это позволило «омолодить» кадровый состав трудящихся данной отрасли.[15, 84]
В 1929 году был издан закон - «Об обеспечении в порядке социального страхования по случаю старости», перечень трудящихся, которым позволялось выходить на пенсию, был расширен. В этот список вошли рабочие горной, металлургической, электротехнической промышленностей, а так же работники железнодорожного и водного транспорта.
В дальнейшем вводились определенные льготы, например, женщинам, а также работникам с вредными условиями труда или занятым на подземных работах был снижен минимальный стаж с 25 до 20 лет. Общий требуемый возраст был снижен до 50 лет.
Период Великой Отечественной Войны негативно сказался на экономическом состоянии государства. Для восстановления народного хозяйства было необходимо создать целый комплекс преимуществ и льгот для работников отдельных отраслей. Одной из таких льгот по-прежнему было пенсионное обеспечение. В 1947 году активно начали развивать систему льготных пенсий для работников металлургии, геологии и угольной промышленности. В 1948 году в данный список включили цветную металлургию, химическую и асбестовую промышленность. В зависимости от государственных нужд в данный список могли включаться не только отдельные отрасли, а отдельные предприятия и даже цеха.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Конституция Российской Федерации (Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 1 июля 2020 года).
2. «Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации» от 14.11.2002 №138-ФЗ (ред. от 02.12.2019) (с изм. и доп., вступ. в силу с 30.03.2020).
3. Федеральный закон от 28.12.2013 №400-ФЗ (ред. от 28.12.2022 г.) «О страховых пенсиях».
4. Федеральный закон от 03.10.2018 №350-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий».
5. Федеральный Закон от 14.07.2022 №236-ФЗ «О фонде пенсионного и социального страхования».
6.Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 N 1032-1.
7. Постановление Правительства РФ от 16.07.2014 №665 (ред. от 14.11.2022 г.) «О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение
8. Постановление Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 г. №10 (ред. от 02.10.1991 г.).
9. Постановление Правления ПФ РФ от 23.01.2019 №16п (ред. от 23.09.2020 г.).

Весь текст будет доступен после покупки