Личный кабинет

Дипломная работаПедагогика

Готовая работа №121657 от пользователя Жуковский Роман

Эффективное управление мотивацией педагога как условие повышения качества его профессиональной деятельности

Name: Эффективное управление мотивацией педагога как условие повышения качества его профессиональной деятельности
Price: 1550.00 RUB

1 550 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 63

Год написания: 2024

Жуковский Роман

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
РАЗДЕЛ 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИЗУЧЕНИЯ ПРОБЛЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ МОТИВАЦИЕЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕДАГОГОВ 8
1.1. Теоретико-методологические подходы к определению мотивации профессиональной деятельности и управление мотивацией 8
1.2 Способы, формы и методы управления мотивацией профессиональной деятельности педагогов 19
1.3. Организационно-управленческие условия формирования мотивации профессиональной деятельности педагогов 23
РАЗДЕЛ 2. ЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ УПРАВЛЕНИЮ МОТИВАЦИЕЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕДАГОГОВ 30
2.1 Организация и методы исследования 30
2.2 Особенности проявления мотивации профессиональной деятельности педагогов 33
РАЗДЕЛ 3. ПРОГРАММА УПРАВЛЕНИЯ МОТИВАЦИЕЙ ПЕДАГОГИЧЕСКОГО КОЛЛЕКТИВА НА ПРИМЕРЕ ГБУ ОО ЗО ЕФРЕМОВСКАЯ СОШ №41, Г.О. МЕЛИТОПОЛЬ 39
3.1 Описание программы управления мотивацией профессиональной деятельности педагогов 39
3.2 Определение эффективности программы управления мотивацией профессиональной деятельности педагогов 45
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 52
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 56

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность исследования. В условиях современного цивилизационного противостояния России и коллективного Запада вопросы мотивации и стимулирования трудовой деятельности приобретают особое значение. Мотивация педагогических работников становится тем движущим фактором, который во многом детерминирует качество и масштаб предоставляемых образовательных услуг в условиях повышенных экзистенциальных рисков и внешних угроз. Приоритетной задачей современного педагогического менеджмента выступает исследование факторов улучшения стимулов профессиональной деятельности, которые помогут максимально эффективно использовать потенциал научно-педагогических кадров. Перед руководителями образовательных учреждений ставится задача в сжатые сроки повысить профессиональный уровень педагогического состава и использовать для этого все необходимые современные технологии мотивации.
На сегодняшний день вопрос мотивации педагогической деятельности на освобожденных территориях Российской Федерации стоит особенно остро из-за повышенной ротации молодых специалистов, сложностей адаптации к федеральным образовательным стандартам и нормативному документообороту. Из уже работающих учителей большинство мотивированы повышаемым за последние годы уровнем оплаты труда, а также преимущественно удовольствием от работы с детьми, личностным развитием по избранной профессии.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

РАЗДЕЛ 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИЗУЧЕНИЯ ПРОБЛЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ МОТИВАЦИЕЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕДАГОГОВ

1.1. Теоретико-методологические подходы к определению мотивации профессиональной деятельности и управление мотивацией

Мотивация – это комплекс внутренних и внешних стимулов, которые побуждают человека к действию, определяют границы и формы его деятельности и направляют эту деятельность на достижение определенных целей [52]. Согласно В.А. Дубровской, влияние мотивации на поведение индивида зависит от множества факторов и может быть весьма индивидуальным, а также может меняться под влиянием обратной связи от его деятельности. Мотивация персонала школы – это система мер, связанных со стимулированием сотрудников к выполнению задач для достижения конкретных организационно-образовательных целей.
С психологической точки зрения, мотивация – это внутреннее побуждение человека, которое определяет его действия и то, как человек детерминирует свои цели. Это волевое явление, которое зависит от множества личностных факторов, а также оперативных мотивов, возникающих одновременно с ним. Существует много исследований, посвященных проблематике мотивации персонала, как в российской, так и зарубежной литературе. Исследователи, изучающие проблему мотивации как сложного личностного феномена, включают как отечественных ученых (В. Г. Асеева, В. К. Вилюнаса, В. И. Ковалева, А. Н. Леонтьева, М. Ш. Магомеда-Эминова, В. С.Мерлина, П. В. Симонова, Д. Н. Узнадзе, А. А. Файзулаева, П. М. Якобсона), так и западных (Дж. Аткинсона, Г. Холла, К. Медсена, А. Маслоу, Х.Хекхаузен).

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Алексеева, Т.Э. Мотивация профессионально-педагогической деятельности педагога – акмеологический подход / Т.Э. Алексеева // Вестник ТвГУ. – Серия: Педагогика и психология. – 2009. – № 7. – С. 120-126.
2. Аминов, Н.А. Некоторые теоретические аспекты дифференциальной психодиагностики специальных способностей / Н. А. Аминов. – Москва : 1994. – С. 132.
3. Ананьев, Б.Г. О проблемах современного человекознания / Б.Г. Ананьев. – Санкт-Петербург: Питер, 2001. –272 с.
4. Асеев, В.Г. Мотивация поведения и формирование личности / В.Г. Асеев. – Москва: Мысль, 1976. – 158 с.
5. Аткинсон, Дж. В. Теория о развитии мотивации / Дж. В. Аткинсон. – Нижний Новгород, 2003. – 256 с.
6. Аквазба, Е.О. Мотивация труда педагогических работников как фактор эффективного управления образовательной организацией / Е.О. Аквазба, П.С. Медведев // Современные проблемы науки и образования. – 2015. – № 1. – С. 266-274.
7. Афанасьева, Т.П. Профессиональное развитие кадров муниципальной системы образования. Книга 1. Развитие профессионального мастерства педагогических кадров. Методическое пособие / Т.П. Афанасьева, Н.В. Немова / под ред. Н.В. Немовой. – Москва: АПКиПРО, 2004. – 238 с.
8. Батурина, Г.И. Введение в педагогическую профессию: учебное пособие. / Г.И. Батурина, Т.Ф. Кузина – Москва : Academia, 1998. – 170 с.
9. Бирюк, А.Г. Как мотивировать персонал к результативной постоянной работе / А.Г. Бирюк // Бизнес без проблем. Персонал. – 2002. – № 5. – С. 19-25.
10. Бодалев, А.А. Мотивация и личность: сборник научных трудов / А.А. Бодалев. – Москва : АПН СССР, 1982. – 387 с.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Эффективное управление мотивацией педагога как условие повышения качества его профессиональной деятельности

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net