Эффективность использования труда и его оплаты

Введение................................................................................................................
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ, И ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ...........
1.1. Экономическая сущность труда и его оплаты.......................................
1.2. ?Условия и факторы эффективного использования труда и его оплаты........................................................................................................
1.3.
1.4. Формы и системы оплаты труда..............................................................
Система показателей эффективности использования труда и его оплаты.....................................................................................................13
ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА АО «ТРАНСВИТ»........................................................17
ГЛАВА 3. ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА И ЕГО ОПЛАТЫ.......................................................................18
3.1.
3.2.
3.3.
3.4.
3.5. Количественные и качественные характеристики персонала............18
Обеспеченность организации трудом..................................................19
Использование рабочего времени........................................................20
Производительность труда и трудоемкость продукции....................20
Система стимулирования труда и ее эффективность.........................21
ГЛАВА 4. РЕЗЕРВЫ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА И ОПЛАТЫ ЕГО ТРУДА....................24
Заключение........................................................................................................25
Список использованных источников..............................................................26
Приложение А...................................................................................................28

Весь текст будет доступен после покупки

В современном обществе наиболее важными вопросами являются эффективное использование рабочей силы и справедливая заработная плата. Работа составляет основу жизни каждого человека, и вознаграждение за нее является важным источником дохода. Благополучие, мотивация и удовлетворенность сотрудников зависят от эффективности их работы и справедливости вознаграждения. Кроме того, эффективность использования рабочей силы влияет на экономический рост страны и ее конкурентоспособность на мировом рынке.
Темы производительности труда и оплаты имеют отношение к научным исследованиям, охватывающим такие важные области, как экономика труда, социология и управление человеческими ресурсами. Исследования в этих областях позволяют нам выявлять закономерности и тенденции на рынке труда, находить оптимальные методы стимулирования труда и разрабатывать стратегии повышения эффективности труда.
Практическая значимость этого вопроса обусловлена необходимостью решения конкретных задач, связанных с управлением и оплатой труда в условиях рыночной экономики. Компании сталкиваются с проблемой минимизации затрат на рабочую силу и повышения производительности при одновременном обеспечении социального обеспечения сотрудников. Это требует глубокого понимания сложности рынка труда и основ заработной платы.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ, И ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ

1.1. Экономическая сущность труда и его оплаты
Оплата труда — это система отношений, связанных с обеспечением установления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, коллективными договорами и другими нормативными актами. Эта система основана на заработной плате, которая определяется сложностью выполняемой работы, квалификацией, качеством и условиями труда работника. Заработная плата может включать базовую заработную плату, дополнительные вознаграждения и льготы [4]. Заработная плата определяется затратами на рабочую силу, связанными с вашей производительностью. Это означает, что сотрудники должны производить товары, покрывающие их заработную плату. Заработная плата играет важную роль как для работодателей, так и для работников. Для сотрудников заработная плата — это источник дохода и способ улучшить их благосостояние и благополучие их семей. Это мотивирует сотрудников работать усерднее, чтобы увеличить свой доход. Для работодателей заработная плата является одним из важнейших показателей производственных затрат [12].
Заработная плата выполняет три основные функции: она обеспечивает работников доходом, необходимым для поддержания их работоспособности, мотивирует их повышать производительность и помогает им сбалансировать интересы работников и работодателей [18]. Сегодня системы оплаты труда не всегда работают эффективно из-за специфических рыночных факторов. Система оплаты труда в организации отражает процесс преобразования затрат на рабочую силу в заработную плату и способствует социальному партнерству. Решающим фактором при определении заработной платы является не только количество денег, но и покупательная способность работника [11].

Весь текст будет доступен после покупки

1. Богатырева Ирина Вячеславовна, Илюхина Лариса Алексеевна СИСТЕМА МОТИВАЦИИ И МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ КАК ИСТОЧНИК ТРУДОВОЙ АКТИВНОСТИ ПЕРСОНАЛА КОМПАНИИ // Экономика труда. 2022. №5.
2. Бухарова Наталья Викторовна Особенности стимулирования труда научных работников // Проблемы экономики и юридической практики. 2014. №1.
3. Быкова Н.Н. ПРЕМИАЛЬНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА КАК ФАКТОР ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ В ПОВЫШЕНИИ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА И ДОСТИЖЕНИЯ ЦЕЛЕЙ ПРЕДПРИЯТИЯ // Экономика и социум. 2015. №2-1 (15).
4. Гаврикова Е.А. СОВРЕМЕННЫЕ ФОРМЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА // Научные проблемы водного транспорта. 2015. №42.
5. Галимова Айгуль Шарифовна, Галимова Лилия Фагимовна, Тимербулатова Алина Рустемовна Заработная плата как фактор мотивации к труду // Вестник ВУиТ. 2015. №1 (33).
6. Гильфанов О.Д., Гусманов У.Г. Эффективность использования валового дохода // Вестник Академии наук Республики Башкортостан. 2018. №4.

Весь текст будет доступен после покупки