Личный кабинет

Курсовая работаСтратегический менеджмент

Готовая работа №119673 от пользователя Успенская Ирина

Эффективность рекрутинговых стратегий в современных условиях бизнеса на примере сети кофеен и ресторанов «Кофемания»

Name: Эффективность рекрутинговых стратегий в современных условиях бизнеса на примере сети кофеен и ресторанов «Кофемания»
Price: 525.00 RUB

525 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 35

Год написания: 2025

Успенская Ирина

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение 3
1 Теоретические основы технологии развития рекрутмента в современных условиях бизнеса 5
1.1 Общие представления о процессе развития рекрутмента 5
1.2 Роль рекрутмента в системе управления персоналом на предприятиях крупного бизнеса 13
2 Практические аспекты совершенствования технологии развития рекрутинговых стратегий на примере «Кофемания» 19
2.1 Организационная характеристика деятельности 19
2.2 Текущая стратегия подбора персонала в «Кофемании» 24
2.3 Проблемы рекрутинговых стратегий в современных условиях бизнеса «Кофемании» 28
3 Рекомендации по повышению эффективности рекрутинговых стратегий 31
3.1 Оптимизация процессов найма в «Кофемании» 31
3.2 Внедрение программ повышения лояльности сотрудников 34
Заключение 33
Список используемой литературы 35

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

В условиях глобальной конкуренции и стремительных изменений на рынке труда успешное ведение бизнеса во многом зависит от способности компаний привлекать и удерживать квалифицированных специалистов. Рекрутинг стал не только инструментом подбора персонала, но и важным стратегическим элементом, влияющим на долгосрочную устойчивость организации.
Важным аспектом успешного рекрутинга является понимание потребностей бизнеса и современного рынка труда, а также внедрение инновационных технологий, таких как искусственный интеллект, автоматизация процессов найма и использование специализированных платформ. В то же время успешная рекрутинговая стратегия должна учитывать человеческий фактор, включая эффективную коммуникацию с кандидатами, создание позитивного опыта взаимодействия и разработку систем адаптации сотрудников.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

Глава 1. Теоретические основы технологии развития рекрутмента в современных условиях бизнеса

1.1. Общие представления о процессе развития рекрутмента

На сегодняшний день современным организациям на рынке для эффективного функционирования и постоянного роста крайне необходим квалифицированный персонал – это компетентные специалисты того или иного направления.
Стратегия развития имеет социальную направленность экономической политики посредством социальных гарантий и минимальных государственных стандартов, а также формирования человеческого капитала, который отвечал бы задачам активного инновационного развития экономики. Развитие человеческого потенциала должно быть важнейшим ресурсом экономического роста страны в целом.
Первое понятие, которое необходимо рассмотреть в данном исследовании, это рекрутер. Предположительно понятие «рекрутер» или «рекрут?р» имеет свое происхождение из Франции и означает «нанимать», «вербовать». Соответственно за подбор квалифицированных и молодых специалистов в крупных компаниях отвечает рекрутер. Рекрутингом же сегодня называют процесс подбора квалифицированных специалистов на определенные должности компании .
Данный бизнес-процесс входит в компетенцию службы управления персоналом. Одновременно с этим независимым рекрутингом занимаются и специалисты по подбору персонала в кадровых агентствах, в функции которых также входит подбор персонала для предприятий-заказчиков.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. История рекрутинга [Электронный ресурс]. URL: https://cherdakova.ru/publication/carier/kak-nayti-khoroshego-rabotnika-i-otsenit-ego/podgotovitelnaya-rabota/rekruting-otkuda-ty-vzyalsya/ (дата обращения 01.11.2024).
2. Научно-методические принципы подбора кадров [Электронный ресурс]. URL: https://studfile.net/preview/8570848/page:9/ (дата обращения 01.11.2024).
3. Костомаров, Д. С. Маркетинг персонала в системе управления персоналом / Д. С. Костомаров // Научный альманах. – 2019. – № 8-1(58). – С. 24-27. Электрон. версия. URL: https://www.elibrary.ru/download/elibrary_41135912_33425271.pdf (дата обращения 01.11.2024).
4. Особенности формирования и перспективы развития рынка рекрутмента в России [Электронный ресурс]. URL: https://izron.ru/articles/o-nekotorykh-voprosakh-i-problemakh-ekonomiki-i-menedzhmenta-sbornik-nauchnykh-trudov-po-itogam-mezh/sektsiya-19-upravlenie-i-razvitie-personala/osobennosti-formirovaniya-i-perspektivy-razvitiya-rynka-rekrutmenta-v-rossii/ (дата обращения 05.11.2024).
5. Диагностика системы найма [Электронный ресурс]. URL: https://www.bibliofond.ru/view.aspx?id=705029 (дата обращения 08.11.2024).
6. Скрининг кадров [Электронный ресурс]. URL: https://itanddigital.ru/bloghrconsulting/tpost/z0inagdzn1-skrining-kandidatov-polnoe-prakticheskoe (дата обращения 05.11.2024).

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Эффективность рекрутинговых стратегий в современных условиях бизнеса на примере сети кофеен и ресторанов «Кофемания»

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net