Экономические проблемы обеспечения персоналом первичного звена организации здравоохранения

Введение 3
1 Теоретические оценки значимости роли персонала в медицинских организациях 6
1.1 Проблемы обеспечения здравоохранения медицинским персоналом в россии и мире в научных исследованиях 6
1.2 Экономические и социальные стороны процесса обеспечения кадрами системы здравоохранения 13
2 ГАУЗ СО «Сухоложская РБ» и его роль в системе муниципального здравоохранения 25
2.1 Анализ экономической и социальной эффективности функционирования Сухоложской РБ 25
2.2 Кадровая политика в Сухоложской РБ 35
3 Мероприятия по повышению эффективности кадровой политики в Сухоложской РБ 41
3.1 Проблемы обеспеченности кадровыми ресурсами Сухоложской РБ .. 41
3.2 Экономический и социальный эффект от внедрения мероприятий по обеспечению кадрами Сухоложской РБ 46
Заключение 50
Список использованных источников 53

Весь текст будет доступен после покупки

Проблема дефицита кадров первичного звена здравоохранения остается перманентно актуальной. В информационных источниках представлены данные о дефиците более 148 тыс. врачей и 800 тыс. медсестер. Причины сложившейся ситуации называются разные. Так, по результатам опроса 2021 г. 2855 медиков кадровый дефицит связан «с низкими заработками (47%), процессом оптимизации здравоохранения (32%) и даже негативным образом медработника в СМИ (5%)» [56]. В то же время от качества работы и обеспеченности кадрами первичного звена здравоохранения зависит социально-экономическая безопасность общества. Именно это звено становится первой структурой, готовой не только оказать помощь в диагностике различных нозологий, но и за счет эффективных лечебных мероприятий облегчить нагрузку стационаров и других организаций.
В связи с изложенным задача исследования экономических проблем обеспечения персоналом первичного звена организации здравоохранения (далее – ОЗ) является актуальной.
Объект исследования – персонал первичного звена ОЗ.
Предметом исследования является процесс обеспечения персоналом первичного звена ОЗ.

Весь текст будет доступен после покупки

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОЦЕНКИ ЗНАЧИМОСТИ РОЛИ ПЕРСОНАЛА В МЕДИЦИНСКИХ ОРГАНИЗАЦИЯХ

1.1 ПРОБЛЕМЫ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ МЕДИЦИНСКИМ ПЕРСОНАЛОМ В РОССИИ И МИРЕ В НАУЧНЫХ ИССЛЕДОВАНИЯХ

В условиях цифровой трансформации современного общества одним из важнейших ресурсов любой организации, в том числе оказывающей медицинские услуги населению, являются высококвалифицированный персонал.
Проанализировав современную научную и учебную литературу, стоит отметить, что под понятием «персонал организации» следует понимать категорию работников, которая объединена по различным критериям, в частности:
? «по определенному признаку принадлежности (к примеру, аппарату управления, отделу или службе организации и т.п.);
? по профессиональному критерию или имеющейся профессии (например, административный, управленческий инженерный, технический персонал и т.п.)» [30, c. 130].
С категорией «персонал» современной организации неразрывно связано понятие «человеческие ресурсы». «Так, под категорией «человеческие ресурсы организации» необходимо понимать содержание и качественная характеристика персонала предприятия, которые обеспечивают его стабильное функционирование в условиях цифровой трансформации общества» [21, c. 296].

Весь текст будет доступен после покупки

1. Конституция Российской Федерации [Электронный ресурс]: основной закон РФ от 12.12.1993 (ред. от 01.07.2020). ? Режим доступа: КонсультантПлюс, свободный.
2. Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации [Электронный ресурс]: Федеральный закон РФ от 21.11.2011 N 323-ФЗ. – Режим доступа: КонсультантПлюс, в локальной сети вуза.
3. Приказ от 15 мая 2012 г. N 543н Об утверждении положения об организации оказания первичной медико-санитарной помощи взрослому населению (в ред. Приказов Минздрава РФ от 23.06.2015 n 361н, от 30.09.2015 n 683н, от 30.04.2018 n 139 н, от 27.03.2019 n 164н, от 03.12.2019 n 984н, от 21.02.2020 n 114н)
4. Аксенова Е. И. Зарубежный опыт оценки эффективности и качества деятельности руководителей медицинских организаций / Е. И. Аксенова // Труд и социальные отношения. – 2019. – Т. 30, № 3. – С. 5-15.
5. Анисимов А. Ю. Совершенствование управления службой скорой медицинской помощи крупного города / А. Ю. Анисимов, А.М. Фатыхов // Медицинский вестник МВД. – 2019. – № 5 (102). – С. 2-9.
6. Ансимова П. В. Проектирование концепции менеджмента в здравоохранении / П. В. Ансимова // Студенческий форум. – 2021. – № 31-1 (167). – С. 10-11.
7. Башкуева Е. Ю. Кадровое обеспечение системы здравоохранения Республики Бурятия в условиях пандемии: состояние и проблемы / Е. Ю. Башкуева // Вестник Бурятского государственного университета. Экономика и менеджмент. – 2021. – № 4. – С. 24-33.
8. Бекешова Э. Н. Проблемы организации первичной медико-санитарной помощи сельскому населению на современном этапе / Э. Н. Бекешова // Бюллетень науки и практики. – 2020. – Т. 6, № 1. – С. 145-154.
9. Беляев С. А. Проблемы обеспеченности населения средним медицинским персоналом / С. А. Беляев // Карельский научный журнал. – 2018. – Т. 7, № 1 (22). – С. 91-94.
10. Березкина Е. Н. Результаты оценки кадрового обеспечения детской клинической больницы / Е. Н. Березкина, К. Е. Моисеева // Медицина и организация здравоохранения. – 2018. – Т. 3, № 4. – С. 3-8.
11. Бугаев Д. А. Проблемы кадрового обеспечения травматолого-ортопедической службы субъектов Российской Федерации врачами-специалистами и пути их решения / Д. А. Бугаев // Уральский медицинский журнал. – 2019. – № 4 (172). – С. 18-22.
12. Бурдастова Ю. В. Проблемы развития кадрового потенциала в сфере здравоохранения / Ю. В. Бурдастова // Проблемы социальной гигиены, здравоохранения и истории медицины. – 2020. – Т. 28, № S2. – С. 1162-1167.
13. Волкова О. А. Региональные аспекты оценки эффективности управления ресурсами медицинских организаций / О. А. Волкова, Е. В. Смирнова, С. Н. Черкасов // Фармакоэкономика. Современная фармакоэкономика и фармакоэпидемиология. – 2020. – Т. 13, № 4. – С. 401-412.
14. Гурьянов М.С. Кадромиопатия: почему в России не удается справиться с дефицитом врачей / М.С. Гурьянов // газета известия. Как ликвидировать кадровый голод в медучреждениях – /2021
15. Делова Д. Н. Менеджмент в медицинских организациях / Д. Н. Делова // Аспирант. – 2021. – № 11 (68). – С. 23-24.
16. Дмитренко Л. Б. Основные направления повышения эффективности использования кадрового потенциала учреждений здравоохранения области / Л. Б. Дмитренко, В. А. Борисов // Регион: системы, экономика, управление. – 2021. – № 2 (53). – С. 120-125.
17. Ендовицкий А. А. Анализ обеспеченности врачами-урологами в Российской Федерации / А. А. Ендовицкий, В. В. Люцко // Современные проблемы здравоохранения и медицинской статистики. – 2021. – № 1. – С. 592-601.
18. Ермакова С. Э. К вопросу о перспективах развития экономики здравоохранения / С. Э. Ермакова, И. Е. Ковязин // РИСК: Ресурсы, Информация, Снабжение, Конкуренция. – 2019. – № 4. – С. 85-91.
19. Ефименко И. А. Развитие методологии оценки организации деятельности кадровых служб учреждений здравоохранения / И. А. Ефименко, Т. А. Коркина // Вестник Челябинского государственного университета. – 2020. – № 2 (436). – С. 209-218.

Весь текст будет доступен после покупки