ЭКОНОМИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ПО ТРУДУ И СРЕДСТВ НА ЕГО ОПЛАТУ (на материалах ООО «СерпСтрой» г. Новосибирска)

ВВЕДЕНИЕ 6
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 9
1.1. Основные показатели труда. Характеристика численности и состава работников 9
1.2. Организация оплаты труда и состав фонда заработной платы 15
1.3. Методика анализа показателей труда и средств на его оплату 29
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ТРУДОВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ И РАСХОДОВ НА ОПЛАТУ ТРУДА ООО «СЕРПСТРОЙ» 34
2.1. Экономическая характеристика финансово-хозяйственной деятельности ООО «СерпСтрой» 34
2.2. Оценка расходов на оплату труда ООО «СерпСтрой» 38
2.3. Оценка уровня производительности труда работников ООО «СерпСтрой» 48
2.4. Анализ численности и состава работников организации 50
2.5. Мероприятия по повышению производительности труда и оптимизации расходов на оплату труда ООО «СерпСтрой» 53
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 57
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ 61
ПРИЛОЖЕНИЯ 66

Весь текст будет доступен после покупки

Проблема эффективности использования ресурсов – одна из ключевых проблем в экономике фирмы. Эффективность использования ресурсов (трудовых, производственных, финансовых) способствует достижению больших результатов при меньших затратах труда, времени, средств.
Персонал как главная производительная сила представляет собой важный фактор производства, рациональное использование которого обеспечивает успех предприятия.
В целом эффективность производства зависит от квалификации рабочих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств.
Анализ показателей по труду и средств на его оплату является одним из важнейших разделов анализа производственно-хозяйственной деятельности предприятия. Результаты деятельности предприятия, выполнение плана производства продукции во многом определяются качеством использования персонала и эффективностью системы оплаты труда.
Необходимость дальнейшего развития теоретических и практических ас-пектов деятельности, связанной с повышением эффективности использования трудовых ресурсов, обуславливает актуальность темы исследования.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

1.1. Основные показатели труда. Характеристика численности и состава работников


Известно, что основными факторами производства на предприятии явля-ются средства труда, предметы труда и кадры.
Основная роль принадлежит кадровому потенциалу на предприятии. Кадры (трудовые ресурсы, персонал) предприятия – это основной состав квалификационных работников, состоящих с предприятием как юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма. Именно кадры играют первую скрипку в производственном процессе, именно от них зависит, насколько эффективно используются на предприятии средства производства и насколько успешно работает предприятие в целом [11, c.39].
На предприятиях, организациях и фирмах различных форм собственности принято всех работников подразделять на две группы: промышленно-производственный и непромышленный персонал.
«К промышленно-производственному персоналу – персоналу основной деятельности – относят лиц, занятых трудовыми операциями, связанными с основной деятельностью предприятия (изготовление промышленной продукции и выполнение работ промышленного характера, организация производства и управления предприятием и т. п.). Работники промышленно-производственного персонала подразделяются на рабочих и служащих.
К рабочим относятся лица, занятые непосредственным воздействием на предметы труда, их перемещением и перемещением продукции, уходом за средствами труда и контролем за их работой, выполнением операций по кон-тролю качества продукции и другим видам обслуживания производственного процесса. Этим объясняется то, что к ним относят младший обслуживающий персонал (работников, не имеющих прямого отношения к производственному процессу) – уборщиков непроизводственных помещений, курьеров, гардеробщиков, шоферов легковых машин и работников охраны.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Гражданский Кодекс РФ (Часть первая) от 30.11.1994г. № 51-ФЗ (ред. от 16.12.2019 № 120-ФЗ) // Справочно-правовая система «Консультант плюс»: [Электронный ресурс]. – URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_5142/ (дата обращения: 24.01.2024).
2. Налоговый кодекс РФ. Часть 1. Утв. 31.07.1998 г. (ред. от 26.12.2023) № 146-ФЗ. Часть 2. Утв. 05.08.2000 г. (ред. от 26.12.2023) № 117-ФЗ //Справочно-правовая система «Консультант плюс»: [Электронный ресурс]. – URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28165/ (дата обращения: 24.01.2024).
3. Трудовой кодекс РФ от 30.12.01 г. (ред. от 18.11.2013) №197-ФЗ. //Справочно-правовая система «Консультант плюс»: [Электронный ресурс]. – URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ (дата обращения: 24.01.2024).
4. Закон РФ от 11 марта 1992 г. № 2490-1 «О коллективных договорах и соглашениях» (ред. от 03.02.2023) //Справочно-правовая система «Консультант плюс»: [Электронный ресурс]. – URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_383/ (дата обращения: 24.01.2024).
5. Акимова, Е.В. Оплата труда работников / Е. В. Акимова // Бухгалтерский учет. - 2021. - №8. - С. 105-108.
6. Армстронг, М. Практика управления человеческими ресурсами. / М. Армстронг – СПб.: Питер, 2019. – 848 с.
7. Батова, Т.Н. Экономика промышленного предприятия. / Т.Н. Батова, О.В. Васюхин, Е.А. Павлова, Л.П. Сажнева. - СПб.: СПбГУ, 2019. - 213 с.
8. Беляев, А.Н. Актуальные вопросы оплаты труда. Учитываем отдельные аспекты / А.Н. Беляев // Заработная плата. Расчеты. Учет. Налоги. - 2021. - N 10 (117). - С. 45-53.
9. Волкова О.И. Экономика предприятия (ФИРМЫ) / учебник/ О.И. Волкова, О.В. Девяткина. - 3-е изд., перераб. и доп. -М.: ИНФРА-М, 2017. -601 с.
10. Виханский, О.С. Менеджмент: Учебник. / О.С. Виханский, А.И. Наумов. – М.: Экономист, 2020. – 670 с.
11. Генкин, Б.М. Экономика и социология труда: Учебник / Б.М. Генкин. – М.: Норма, 2022. – 464 с.

Весь текст будет доступен после покупки