ЭКОНОМИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ПО ТРУДУ И СРЕДСТВ НА ЕГО ОПЛАТУ (на материалах организации торговли общественного питания в том числе потребительской кооперации) на материалах частной форм собственности ООО «СибМастер»)

ВВЕДЕНИЕ 8
ГЛАВА 1. НОРМАТИВНО - ПРАВОВАЯ БАЗА И ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С РАБОТНИКАМИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 11
1.1.Нормативно – правовая база учета оплаты труда…………………………..11
1.2. Виды, формы и системы оплаты труда 14
1.3. Документальное оформление и учет личного состава 21
ГЛАВА 2. ЭКОНОМИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ПО ТРУДУ И СРЕДСТ НА ЕГО ОПЛАТУ НА МАТЕРИАЛАХ ООО «СИБМАСТЕР» 27
2.1.Организационно-экономическая характеристика организации ООО «СибМастер» 27
2.2. Анализ расходов на оплату труда 30
2.3. Оценка уровня производительности труда работников 33
2.4. Пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК……………………………………………........

Весь текст будет доступен после покупки

Важнейшим видом экономических ресурсов являются трудовые ресурсы. От обеспеченности торговой организации трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависит объем продаж товаров и качество обслуживания населения.
Экономия труда, рациональное использование трудовых ресурсов, увеличение производительности труда, увязка средней выработки на одного работника с ростом фонда заработной платы в торговле имеют большое значение для развития, как всей экономики страны, так и непосредственно самой отрасли, так как совершенствование этих показателей позволяет становиться весомым источником комплектования кадров вновь строящихся организаций, способствует повышению эффективности деятельности действующих хозяйствующих субъектов.
Особенно большое значение имеет рациональное использование трудовых ресурсов в торговле в настоящее время в условиях роста потребности в квалифицированных кадрах. Поэтому важными являются вопросы анализа трудовых показателей.
Актуальность темы выпускной квалификационной работы заключается в том, что истоки большинства проблем в организациях могут быть в конечном итоге обнаружены в людях. Если организация обладает квалифицированными сотрудниками и руководителями с хорошо мотивированными целями, она в состоянии следовать различным альтернативным стратегиям. В противном случае необходимо добиваться улучшения работы, потому что данная слабость с наибольшей вероятностью будет подвергать опасности будущую деятельность организации.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1. НОРМАТИВНО - ПРАВОВАЯ БАЗА И ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С РАБОТНИКАМИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

1.1. Нормативно – правовая база бухгалтерского учета оплаты труда

По определению специалистов-социологов труд является категорией не только экономической, но и политической, так как занятость населения, уровень его профессиональной подготовки и эффективность труда в жизни государства в целом и регионов в частности играют очень важную роль в развитии общества. В связи с этим особое внимание государство уделяет правовым основам организации и оплаты труда. На практике это выражается большим количеством законодательных актов и иных документов государственного и регионального уровня по вопросам труда и заработной платы.
Главный основополагающий законодательный документ нашей страны – Конституция Российской Федерации – имеет в своем составе статьи, полностью и вполне определенно посвященные труду в стране. Статья 34 определяет, что каждый имеет право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом деятельности. При этом не допускается экономическая деятельность, направленная на монополизацию и недобросовестную конкуренцию. Это есть констатация права на труд в любой разрешенной законом форме.
Статья 37 утверждает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими трудовыми навыками и умениями, выбирать род деятельности или профессию. При этом принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы. Конституцией в той же статье признается и право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральных законом способов их разрешения, включая право на забастовку.
Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020). [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru (дата обращения 12.10.2022).
2. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 N 402-
ФЗ (в ред. то 30.12.2021) [Электронный ресурс]. – Режим доступа:
http://www.consultant.ru (дата обращения 12.10.2022)
3. Адамчук В.В. Экономика и социология труда: учебник / В.В.
Адамчук, О.В. Ромашов, М.Е. Сорокина. – М.: Юнити, 2019. – 407 с.
4. Борисевич В.И. Прогнозирование и планирование экономики: учеб.
пособие / В.И. Борисевич, Г.А. Кандаурова, Н.Н. Кандауров. – 2-е изд., перераб. – Минск: ИНТЕРПРЕССЕРВИС, 2021. – 380 с.
5. Волков О. Экономика предприятия: учебник для вузов / О. Волков, О Девяткина. – М.: ИНФРА-М, 2019. – 111 с.
6. Волгин Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба / Н.А. Волгин. – М.: Экзамен, 2018. – 222 с.
7. Владимирова Л.П. Экономика труда: учеб. пособие / Л.П.
Владимирова. – М.: Дашков и Ко, 2020. – 220 с.
8. Ефремов В.С. Стратегия бизнеса: концепция и методы планирования: учеб. пособие / В.С. Ефремов. – М.: Финпресс, 2019. – 192 с.
9. Закирьянова Л.Р., Куликова Е.С. Производительность труда как основной показатель эффективности трудовой деятельности / Л.Р. Закирьянова, Е.С. Куликова // Молодежь и наука. - 2017. - № 4.3. - С. 18.
10. Захарова О.В. Конспект лекций по дисциплине «Анализ трудовых показателей» (для студентов специальности 6.030505 – «Управление персоналом и экономика труда») / Составитель О.В. Захарова. – Донецк:
ДонНТУ, 2017. – 71 с.
11. Ильин А.И. Планирование на предприятии: учеб. пособие для вузов / А.И. Ильин. – 4-е изд., стереотип. – Минск: Новое знание, 2020. – 635 с.
12. Капелюк З.А. Оплата труда работников торговли: Учебное пособие. - Новосибирск: СибУПК, 2021. – 80 с.
13. Капелюк З.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях торговли и общественного питания: Учебное пособие. - Новосибирск: СибУПК, 2018. – 248 с.
14. Ковязина Н.З. Заработная плата на предприятии / Н.З. Ковязина. – СПб: Питер, 2020. – 219 с.

Весь текст будет доступен после покупки