Экономико-правовой анализ состояния кадровой безопасности органи-зации на примере АО «Фаберлик».

Введение 2
Глава 1. Теоретические основы кадровой безопасности 5
1.1 Понятие и сущность кадровой безопасности 5
1.2 Методика анализа кадровой безопасности 10
1.3 Обзор отечественного и зарубежного опыта организации кадровой безопасности на предприятиях 14
Глава 2. Экономико-правовой анализ состояния кадровой безопасности на примере АО «Фаберлик» 21
2.1 Организационно-экономическая характеристика АО «Фаберлик» 21
2.2 Особенности организации кадровой безопасности в АО «Фаберлик» 29
2.3 Выявление проблем в организации кадровой безопасности в АО «Фаберлик» 38
Глава 3. Мероприятия по совершенствованию организации кадровой безопасности в АО «Фаберлик» 42
Заключение 47
Библиографический список 49

Весь текст будет доступен после покупки

В современных условиях, когда возрастает конкуренция на рынке и повышаются требования к безопасности бизнеса, особое значение приобре-тает кадровая безопасность. Она является частью общей системы обеспече-ния безопасности организации и представляет собой комплекс мер, направ-ленных на защиту ее кадровых ресурсов от несанкционированного доступа, раскрытия, использования, изменения или уничтожения, а также от других угроз.
Эффективная кадровая безопасность способствует обеспечению без-опасности организации, эффективному и качественному выполнению работ-никами профессиональных функций в соответствии с установленным долж-ностным регламентом. Она позволяет организации сохранять и использовать свои кадровые ресурсы для достижения своих бизнес-целей, а также предот-вращать кадровые риски, которые могут привести к финансовым потерям, репутационному ущербу и другим негативным последствиям.
На сегодняшний день, крайне малое количество предприятий России может похвастаться тем, что в их организационной структуре есть отдельное подразделение, которое занимается кадровыми технологиями управления персонала. Эффективность кадровой политики предприятий может быть крайне низкой, что создает угрозы и негативное влияние на ее процессы. В соответствии с этим предприятия сталкиваются с ситуацией, при которой у них может быть нехватка квалифицированных трудовых ресурсов. Как итог, нарушается кадровая безопасность предприятия, а вместе с ней и общая эко-номическая безопасность и устойчивость производственной деятельности.

Весь текст будет доступен после покупки

Глава 1. Теоретические основы кадровой безопасности

1.1 Понятие и сущность кадровой безопасности

В настоящее время для устойчивого функционирования предприятий и их экономического подъема, им необходимо совершенствовать свою деятельность в сфере экономической безопасности. В сложившихся условиях роста экономик, глобализации производства, остро встает вопрос о проблемах экономической безопасности. Экономическая безопасность позволяет добиться постоянного, результативного, экономического развития предприятия. Результатами деятельности станут экономическая независимость организации, обеспечение занятости рабочих, повышение их достатка и уровня жизни.
Экономическая безопасность предприятия представляет собой такое состояние корпоративных ресурсов и предпринимательских возможностей, при котором гарантируется наиболее эффективное их использование для поддержания стабильности предприятия на экономическом рынке. Другими словами, экономическая безопасность – это состояние защищенности предприятия от негативного влияния внешних и внутренних угроз, обусловленных хозяйственно-экономической деятельностью.
«Экономическая безопасность – это состояние национального хозяйства, которое способно обеспечить эффективное управление, постепенное развитие общества, социально-политическую и финансовую стабильность, обеспечение экономических интересов на государственном и мировом уровнях, высокую обороноспособность в условиях влияния негативных внешних и внутренних факторов, которая обуславливается степенью становления производственных сил, состоянием социально-экономических взаимоотношений и ростом и ростом научно-технического прогресса и применением его итогов в национальном хозяйстве и внешнеэкономической деятельности» .
«Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором» .
Стоит отметить, что кадровая безопасность предприятия – это не только регулировка обеспечения деловых трудовых отношений работника и работодателя, но ещё и взятие руководством предприятия на себя ответственности за обеспечение психологического и эмоционального комфорта каждого сотрудника. Главное отличие данного определения заключается в выведении на первый план психологической составляющей в организации кадровой безопасности уже работающих сотрудников предприятия.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Нормативно-правовые акты

1. Гражданский кодекс Российской Федерации [Электронный ресурс]: Федеральный закон от 30.11.1994 г. N 51-ФЗ // «Консультант Плюс»: справочная правовая система. URL: http://www.consultant.ru;
2. Трудовой кодекс Российской Федерации [Электронный ресурс]: от 30.12.2001 N 197-ФЗ // «Консультант Плюс»: справочная правовая система. URL: http://www.consultant.ru;
3. О безопасности [Электронный ресурс]: Федеральный закон от 28.12.2010 N 390-ФЗ (последняя редакция) // «Консультант Плюс»: справочная правовая система. URL: http://www.consultant.ru;
4. О государственной тайне [Электронный ресурс]: Федеральный закон от 21.07.1993 N 5485- 1 (последняя редакция) // «Консультант Плюс»: справочная правовая система. URL: http://www.consultant.ru;
5. Об информации, информационных технологиях и о защите информации [Электронный ресурс]: Федеральный закон от 27.07.2006 N 149-ФЗ (последняя редакция) // «Консультант Плюс»: справочная правовая система. URL: http://www.consultant.ru.

2. Другие источники

6. Адаптация персонала [Электронный ресурс]: Энциклопедия экономиста Grandars. – Электрон. дан. - URL: http://www.grandars.ru/college/biznes/adaptaciya-personala.html;
7. АО «Фаберлик»: бухгалтерская отчетность и финансовый анализ [Электронный ресурс]: Audit-it.ru – Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит. – Электрон. дан. - URL: https://www.audit-it.ru/buh_otchet/5001026970_ao-faberlik;

Весь текст будет доступен после покупки