Экспертное исследование операций по труду и заработной плате ООО "АТК"

ВВЕДЕНИЕ 4
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ЭКСПЕРТНОГО ИССЛЕДОВАНИЯ ОПЕРАЦИЙ ПО ТРУДУ И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ 6
1.1 Сущность оплаты труда, системы и формы 6
1.2 Правовые основы и источники информации для экспертного исследования расчетов с персоналом по оплате труда и заработной плате 21
1.3 Основные этапы и методические приемы экспертного исследования расчетов по труду и заработной плате 42
2 Экспертное исследование операций по труду и заработной плате ООО "АТК" 47
2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО "АТК" 47
2.2 Анализ операций по труду и заработной плате ООО «АТК» 51
2.3 Экспертное исследование документов, учета начислений и удержаний по труду и заработной плате ООО "АТК" 67
3 МЕТОДИКА ЭКСПЕРТНОГО ИССЛЕДОВАНИЯ ОПЕРАЦИЙ ПО ТРУДУ И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ ООО "АТК" И ОБОБЩЕНИЕ ЕЁ РЕЗУЛЬТАТОВ 78
3.1 Методика экспертного исследования операций по труду и заработной плате 78
3.2 Рекомендации по совершенствованию учёта труда и заработной платы 81
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 86
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 89
ПРИЛОЖЕНИЯ 95

Весь текст будет доступен после покупки

Экспертизы операций по учёту труда и заработной платы на сегодняшний день весьма актуальна, так как труд является одним из важнейших факторов производства.
Важное значение в повышении экономической безопасности играет правильная организация оплаты труда сотрудников компании. От процесса правильного построения организации руда зависит улучшение качества, сокращение себестоимости, сокращения рисков компании.
Зарплата занимает значительную долю в затратах на производство продукции (работ, услуг), оказывает влияние на формирование себестоимости продукции и в конечном итоге на получение прибыли.
Цель данной работы – разработать методику экспертного исследования операций по труду и заработной плате.

Весь текст будет доступен после покупки

заключения.
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ЭКСПЕРТНОГО ИССЛЕДОВАНИЯ ОПЕРАЦИЙ ПО ТРУДУ И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ
1.1 Сущность оплаты труда, системы и формы

История развития определения заработной платы начинается немногим ранее появления процесса труда в человеческом обществе. Результатом развития трудовых отношений и экономической мысли стало выделение новой науки – экономики труда. В течение развития новой науки на передовое место среди представителей различных школ экономической теории вышел вопрос стимулирования и оплаты труда.
В современной экономической теории существуют несколько концептуальных подходов к определению термина «заработная плата» :
С позиции рынка: заработная плата представляет собой цену за труд, величина и динамика которой формируется под воздействием рыночных факторов, в первую очередь, спроса и предложения на труд;
С позиции производственного процесса: заработная плата является ценой трудовых ресурсов, которые задействованы в процессе производства;
С позиции бизнеса: заработная плата – затраты, направляемые на оплату труда работников, обеспечивающие штатное функционирование организации;
С точки зрения макроэкономики: заработная плата представляет собой часть совокупного общественного продукта, выраженную в денежной форме и поступающую в личное потребление сотрудникам организации в соответствии с количеством и качеством затраченного труда;
С точки зрения рядового сотрудника, заработная плата – это денежная компенсация с целью возмещения затраченных ресурсов (времени, энергии и т.п.) в процессе труда;
С позиции организации: заработная плата – это компенсация за вклад работников в деятельность компании, основной целью которой является стимулирование сотрудников к эффективному труду;
С точки зрения трудового законодательства РФ (ст. 129 Трудового Кодекса России): заработная плата (оплата труда сотрудников) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты .

Весь текст будет доступен после покупки

Нормативно-правовые акты

1. "Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 31.07.1998 N 146-ФЗ (ред. от 30.09.2024)
2. "Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 30.11.2024)
3. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)
4. Федеральный закон от 06.12.2011 N 402-ФЗ (ред. от 12.12.2023) "О бухгалтерском учете"
5. Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ (ред. от 29.05.2024) "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
6. Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 29.10.2024) "О минимальном размере оплаты труда"
7. Федеральный закон от 15.12.2001 N 167-ФЗ (ред. от 29.10.2024) "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации"
8. Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"
9. Приказ Минфина России от 29.07.1998 N 34н (ред. от 11.04.2018) "Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации" (Зарегистрировано в Минюсте России 27.08.1998 N 1598)
10. Приказ Минфина РФ от 06.07.1999 N 43н (ред. от 08.11.2010, с изм. от 29.01.2018) "Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету "Бухгалтерская отчетность организации" (ПБУ 4/99)"

Весь текст будет доступен после покупки