Эмпирическое исследование особенностей социально-психологического климата коллектива.

Введение 3
Глава.1 Теоретические предпосылки изучения социально-психологического климата коллектива 6
1.1 Проблемное поле социально-психологического климата коллектива 6
1.2 Коллектив как объект исследования 12
1.3 Особенности социально-психологического климата 15
Выводы по первой главе 18
Глава.2…Эмпирическое исследование особенностей социально-психологического климата коллектива 19
2.1 Организация и методы исследования 19
2.2 Анализ результатов исследования 22
Выводы по второй главе 26
Заключение 28
Список использованных источников 30

Весь текст будет доступен после покупки

Сегодня практически каждый из нас занимается определенной трудовой деятельностью, соответственно в ходе трудовой деятельности мы вынуждены вступать в отношения с коллективом, который должен достигать конечной цели компании. Как считают И.А. Бусоедов, Т.А. Гребенюк, Н.К. Семенова, именно социально-психологический климат коллектива имеет огромное значение, поскольку он влияет на эффективность работы группы, уровень мотивации сотрудников, их удовлетворенность работой, а также на их психологическое благополучие ?5?.
Как правило, востребованность и популярность исследований социально-психологического климата в коллективе обусловлена непосредственно тенденцией к усложнению взаимоотношений и росту требований к профессиональности сотрудника.
Ведь благоприятный климат в коллективе способствует повышению эффективности совместной работы. Неблагоприятные отношения в коллективе могут стать причиной высокой текучки кадров, повышению уровня конфликтности, снижения эффективности труда и в целом ухудшения репутации организации. Достаточно часто руководитель замечает исключительно перечисленные последствия, однако не догадывается о причинах их возникновения.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА. 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПРЕДПОСЫЛКИ ИЗУЧЕНИЯ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА КОЛЛЕКТИВА


1.1 Проблемное поле социально-психологического климата коллектива

С точки зрения М.М. Соколовой, социальная психология рассматривает коллектив как особое качество группы, связанное с общей деятельностью ?21?. Это особое качество является продуктом развития групп, существующих в рамках определенной системы социальной активности.
М.М. Соколова также отмечает, что команда - это объединение людей для достижения определенной и социально признанной цели ?21?. Межличностные отношения представляют собой основу формирования социально-психологического климата в коллективе. Наряду с этим термином в литературе используются многие другие: социально-психологическая атмосфера, морально-психологический настрой, морально – психологическая обстановка.
В.Г. Крысько полагает, что социально-психологический климат – это комплексная психологическая характеристика, отражающая состояние взаимоотношении и удовлетворенность сотрудников различными жизненными факторами ?11?.
Часто сущность социально-психологического климата сводится к следующим психологическим явлениям: состояние коллективного сознания; размышление о специфике человеческого взаимодействия; эмоционально-психологический настрой группы; настроение группы; статус группы; психологическое единство участников группы; взаимоотношения в группах и коллективах и т.д.
Как следует из курса психологии, М.И. Еникеев под термином «социально-психологический климат в коллективе» подразумевает комплексный, интегрированный показатель, который отражает внутреннее состояние общности в целом, а не просто сумму ощущений ее членов, а также ее способность достигать совместных целей ?8?.
Как отмечает Т.Г. Харитонова, психологический климат - это микроклимат, зона действия которого значительно локальнее морального и социального ?16?. Каждому из нас известно то ощущение, когда после посещения одного коллектива в нее хочется вернуться снова и снова, а после посещения другого – уйти и никогда в нее больше не возвращаться. В традиционном понимании это ощущение как раз и передается понятием «психологический климат».

Весь текст будет доступен после покупки

1. Аветисян, К.А. Совершенствование процедур подбора персонала в организации: учебник / К.А. Аветисян // Проблемы экономики и менеджмента. 2020. №1 (1). С. 56-59. – Текст: непосредственный.
2. Андриенко, Е.В. Социальная психология / Е.В. Андриенко. - М.: Academia, 2018. - 320 c. – Текст: непосредственный.
3. Базаров, Т.Ю. Психология управления персоналом: учебник и практикум для вузов / Т.Ю. Базаров. – Москва: Издательство Юрайт, 2020. – 381 с. – Текст: непосредственный.
4. Бобрешова, И.П. Применение компетентного подхода в управлении персоналом / И.П. Бобрешова // Университетский комплекс как региональный центр образования, науки и культуры материалы Всероссийской научно-методической конференции. – 2021. – №1. – С. 1993-1996. – Текст: непосредственный.
5. Бусоедов, И.А. Социально-психологический климат в организации / И.А. Бусоедов, Т.А. Гребенюк, Н.К. Семенова. // Молодой ученый. — 2016. — № 10 (114). — С. 634-636. — URL: https://moluch.ru/archive/114/30176/ (дата обращения: 22.02.2024). – Текст: электронный.
6. Володина, Н. Организация работы службы персонала / Н. Володина, Ю. Милованова // Методическое пособие. Приложение к «Справочник по управлению персоналом». – 2021. - № 4 – С. 18-19. – Текст: непосредственный.
7. Горленко, О.А. Управлениеперсоналом: учебник для вузов / О.А. Горленко, Д.В. Ерохин, Т.П. Можаева. — 2-е изд., испр. и доп. — Москва: Издательство Юрайт, 2023. — 217 с. — (Высшее образование). — ISBN 978-5-534-16215-8. // Образовательная платформа Юрайт [сайт]. — URL: https://urait.ru/bcode/530633 (дата обращения: 27.02.2024). - Текст: электронный.
8. Еникеев, М.И. Общая и социальная психология: Учебник / М.И. Еникеев. - М.: Норма, 2019. - 224 c. – Текст: непосредственный.
9. Ионова, Ю.А. Коллектив как средство воспитания // Материалы X Международной студенческой научной конференции «Студенческий научный форум» URL: https://scienceforum.ru/2018/article/2018004505 (дата обращения: 27.02.2024). – Текст: электронный.

Весь текст будет доступен после покупки