Эмпирическое исследование психологического благополучия и копинг-стратегий сотрудников организации с разным стажем работы

ВВЕДЕНИЕ 3
1 ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ КОПИНГ-СТРАТЕГИЙ И ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО БЛАГОПОЛУЧИЯ 8
1.1 Копинг-стратегии личности: содержание понятия, сущность, подходы к исследованию 8
1.2 Проблема психологического благополучия личности в отечественной и зарубежной психологии 20
1.3. Анализ подходов к определению этапов профессиональной деятельности ............................................................................................................32
Выводы по теоретической части исследования 42
2 Эмпирическое исследование психологического благополучия и копинг-стратегий сотрудников организации с разным стажем работы 44
2.1 Организация и методы исследования 45
2.2 Анализ и интерпретация результатов исследования 55
2.3 Рекомендации сотрудникам социальной сферы по сохранению копинг-компетентности. 76
Выводы по эмпирической части исследования 79
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 83

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность проблемы исследования.
Актуальность данной темы обусловлена недостаточной изученностью особенностей способов и стратегий успешного совладания со стрессовой ситуацией у сотрудников организации, имеющих разный рабочий стаж.
Психологическое благополучие, которое во многом определяется выбором тех или иных копинг-стратегий, является ключевым фактором, влияющим не только на качество жизни работников, но и на общую эффективность организаций.
Стаж работы сотрудников влияет на их подходы к преодолению трудностей и стрессовых ситуаций. Считается, что молодые специалисты, как правило, руководствуются непродуктивными копинг-стратегиями, в то время как опытные сотрудники демонстрируют высокую выраженность продуктивных копинг-стратегий. Понимание этих различий позволяет организациям разрабатывать целенаправленные программы поддержки, которые учитывают уникальные потребности различных групп работников, способствуя более эффективному управлению учреждениями.
Создание здоровой организационной культуры, в которой ценится психологическое благополучие сотрудников, способствует повышению их вовлеченности и удовлетворенности работой, что, в свою очередь, может привести к повышению общей производительности.
Таким образом, изучение данной темы является важным шагом к созданию эффективных и устойчивых организаций, способных успешно адаптироваться к стрессовым ситуациям.

Весь текст будет доступен после покупки

1 ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ КОПИНГ-СТРАТЕГИЙ И ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО БЛАГОПОЛУЧИЯ


1.1 Копинг-стратегии личности: содержание понятия, сущность, подходы к исследованию

Понятие «копинг» происходит от английского «to cope» - («справляться, преодолевать»). Впервые термин «копинг» был использован Л. Мерфи в 1962 году в исследовании способов преодоления детьми кризисов развития. В дальнейшем изучение механизмов совладания было тесно связано с исследованиями психологического стресса. В российской психологической литературе его переводят как «адаптивное, совладающее поведение» или «психологическое преодоление».
Исследования копинг-стратегий имеют обширную и сложную историю, которую можно разделить на три основных источника, способствовавших развитию этой проблематики:
1) Исследования психологических механизмов защиты, которые начались в рамках психодинамического подхода и продолжаются современными исследователями [36]. В этих исследованиях исследуется, как люди используют различные психологические механизмы для совладания с эмоциональным дискомфортом или конфликтами.
2) Исследования в области психологии стресса [11], которые включают изучение реакций человека на ситуации болезни и другие стрессовые ситуации, которые угрожают здоровью. В этих исследованиях изучается, как люди адаптируются к стрессу, какие стратегии они используют для снижения негативных последствий и восстановления психологического равновесия.
3) Исследования мотивации деятельности, которые развиваются в рамках изучения мотивации достижения, саморегуляции, целеполагания и реакции субъекта на трудности и неудачи в учебной, профессиональной и другой продуктивной деятельности [43]. В этих исследованиях исследуется, как люди управляют своими мотивами и реагируют на препятствия в пути к достижению целей.
Первое направление исследований внесло вклад в понимание влияния различных типов защитных механизмов на психологическое благополучие. Второе направление исследовало сами события, которые вызывают стресс, и различные типы реакций на них. Третье направление, более новое, исследовало роль копинг-стратегий в процессе саморегуляции и их вклад в успешность выполнения продуктивной деятельности. В последние годы копинг-стратегии рассматриваются как составная часть личностного потенциала, который представляет собой систему личностных факторов, определяющих успешность саморегуляции в различных ситуациях деятельности.
В 1966 году Р. Лазарус в своей книге «Психологический стресс и процесс совладания с ним» обратился к копингу для описания осознанных стратегий совладания со стрессом и с другими порождающими тревогу событиями. Копинг изучался в рамках теории стресса (как механизм, направленный на его преодоление), в контексте адаптации (как деятельность человека по сохранению баланса между требованиями среды и внутренними ресурсами). На пересечении с идеями ситуационного подхода появилась область исследования совладания с трудными жизненными ситуациями. В современной психологии тематика копинга выделилась в интенсивно разрабатываемое научное направление, интерес к которому ежегодно возрастает.

Весь текст будет доступен после покупки

-

Весь текст будет доступен после покупки