Эмпирическое исследование влияния стиля управления на социально- психологический климат коллектива

Введение 5
1. Теоретические основы исследования влияния стиля управления на
социально-психологический климат коллектива 9
1.1 Научные представления о стиле управления 9
1.2 Понятие и специфика социально-психологического климата как категории научного исследования 16
1.3 Обзор научных исследований по проблеме влияния стиля управления на социально-психологический климат коллектива 22
Выводы по первой главе 28
2. Эмпирическое исследование влияния стиля управления на социально- психологический климат коллектива 30
2.1 Организация и планирование эмпирического исследования 30
2.2 Анализ результатов эмпирического исследования 34
2.3 Рекомендации по результатам эмпирического исследования 45
Выводы по второй главе 53
Заключение 55
Список использованных источников и литературы 59
Приложения 68

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность исследования. Обращение к проблематике влияния стиля управления на социально-психологический климат в коллективе обуславливается высоким уровнем практической значимости обеспечения высокого уровня эффективности функционирования организаций, с одной стороны, а также необходимостью сохранения профессионального здоровья и профессионального долголетия сотрудников организации. Социально- психологический климат и стиль управления существенным образом сказываются на эффективности трудовой деятельности. Неблагоприятный социально-психологический климат, как и неподходящий для конкретной организации стиль управления могут негативным образом сказываться на функционировании как каждого отдельного сотрудника, так и всей организации в целом.
Значимость обращения к данной проблематике обуславливается тем, что практические исследования в данной области позволяют определить характер и механизм влияния стиля управления на психологический климат в коллективе, что имеет высокий уровень для управленческой деятельности в целом в силу того, что использование корректного стиля управления позволяет повысить результативность деятельности организации. Также немаловажное значение имеет определение факторов и условий, которые могут выступать как имеющие ключевое значение для формирование благоприятного социально- психологического климата.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Теоретические основы исследования влияния стиля управления на социально-психологический климат коллектива

1.1 Научные представления о стиле управления

Управленческая деятельность в современной науке рассматривается как комплексный и многоаспектный психологический феномен, выражающийся в множестве отдельных, более частных проблем. В первую очередь, управленческую деятельность можно рассматривать как тип профессиональной деятельности.
Специфической особенностью управленческой деятельности является то обстоятельство, что она несет в себе признаки как совместной, так и индивидуальной деятельности: управление предполагает, как наличие субъектов, на которых оказывается воздействие, с другой стороны, управленческая деятельность также предполагает субъективную активность, самостоятельное решение определенных управленческих задач. Управленческая деятельность выражается в реализации различных средств и возможностей, которые характерны, вместе с тем, для любой индивидуальной деятельности [7,
C. 28].
Таким образом, рассматривая управленческую деятельность, можно ее определить, как синтез совместной и индивидуальной деятельности. Предметом управленческой деятельности выступают люди, личности, которые выступают как субъекты управленческой деятельности. Данное обстоятельство обуславливается тем, что управленческая деятельность предполагает организацию совместной деятельности.
Характеризуя сложность управленческой деятельности, А.В. Карпов указывает на то, что руководитель имеет дело с множеством субъектов, между которыми формируются системы отношений социально-психологического типа. На основании данных особенностей можно рассматривать управленческую
деятельность как субъект-субъектный класс отношений, который более сложный по своей природе и проявлению по сравнению субъект – объектные отношения [17, С.42].

Весь текст будет доступен после покупки

1. Актуальные проблемы современной России: психология, педагогика, экономика, управление и право [Электронный ресурс]: сборник научных трудов / ред. колл.: А.А. Панарин (отв. ред.), В.П. Вершинин, А.Л. Третьяков, Ж.В. Антипова и др. – Электрон. текстовые дан. – Москва: МПСУ, 2022. – 1400 с.
2. Байнова, М. И. Стиль управления руководителя дошкольной образовательной организации как условие создания благоприятного психологического климата в коллективе / М. И. Байнова. — Текст : непосредственный // Молодой ученый. — 2021. — № 6 (348). — С. 406-407. – Текст: электронный// [сайт]. – URL: https://moluch.ru/archive/348/78462/
3. Баклановский, С. В. Влияние стиля управления на уровень конфликтогенности в воинских коллективах / С. В. Баклановский // Теория и практика общественного развития. – 2023. – № 11(187). – С. 127-133.
4. Бар, Н. С. Особенности социально-психологического климата коллектива студентов-психологов в различных вузах / Н. С. Бар // Человек и образование. – 2023. – № 2(75). – С. 163-169.
5. Бектенова, А. Б. Особенности социально-психологического климата в коллективе и влияния стилей управления руководителя / А. Б. Бектенова // Вопросы устойчивого развития общества. – 2022. – № 7. – С. 415-420.
6. Белоусова, Е.А. Влияние социально-психологического климата на эффективность деятельности организации // Экономика и социум. 2022. №3-1
(94). – Текст: электронный// [сайт]. – URL: https://cyberleninka.ru/article/n/vliyanie-sotsialno-psihologicheskogo-klimata-na- effektivnost-deyatelnosti-organizatsii-1

Весь текст будет доступен после покупки