Эмпирическое исследование взаимосвязи социально-психологического климата и особенностей мотивационной сферы сотрудников.

Введение 3
Глава I. Теоретические основы изучения взаимосвязи социально-психологического климата и особенностей мотивационной сферы сотрудников 7
1.1. Понятие социально-психологического климата организации 7
1.2. Мотивационная сфера личности и ее особенности в организации 14
1.3. Взаимосвязь между социально-психологическим климатом и особенностями мотивационной сферы сотрудников 21
Выводы по главе I 23
Глава II. Эмпирическое исследование взаимосвязи социально-психологического климата и особенностей мотивационной сферы сотрудников 26
2.1. Организация и основные методы исследования 26
2.2. Анализ результатов исследования 30
2.3. Практические рекомендации по итогам проведенного эмпирического исследования 38
Выводы по главе II 39
Заключение 41
Список литературы 44
Приложения 50

Весь текст будет доступен после покупки

Проблема исследования взаимосвязи социально-психологического климата и мотивационной сферы персонала в настоящее время активно изучается в рамках психологии управления и организационной психологии. Широко освещены особенности социально-психологического климата, его влияние на эффективность работы сотрудника. Кроме того, большое количество исследований, посвященных изучению мотивации профессиональной деятельности. В то же время взаимосвязь между социально-психологическим климатом и мотивационной сферой работников недостаточно изучена.
Актуальность темы исследования.
Благоприятный социально-психологический климат является условием повышения производительности труда, удовлетворенности работника работой и коллективом, поэтому улучшение социально-психологического климата является одной из ведущих задач руководителя. Он отвечает за создание рабочей атмосферы в коллективе и чувство уверенности в будущем. Достижение благоприятного социально-психологического климата связано с формированием и развитием корпоративной культуры. Часто социально-психологический климат рассматривается как неотъемлемая составляющая корпоративной культуры.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИЗУЧЕНИЯ ВЗАИМОСВЯЗИ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА И ОСОБЕННОСТЕЙ МОТИВАЦИОННОЙ СФЕРЫ СОТРУДНИКОВ
1.1. Понятие социально-психологического климата организации
Н.В. Антонова указывает, что в отечественной психологии сформировались четыре основных подхода к пониманию природы социально-психологического климата [1].
Представители первого подхода (Л.П. Буева, Е.С. Кузьмин, Н.Н. Обо зов, К.К. Платонов, А.К. Уледов) рассматривают климат как общественно-психологический феномен, как состояние коллективного сознания. Климат понимается как отражение в сознании людей комплекса явлений, связанных с их взаимоотношениями, условиями труда, методами его стимулирования. Под социально-психологическим климатом, считает Е.С. Кузьмин, необходимо понимать такое социально-психологическое состояние малой группы, которое отражает характер, содержание и направленность реальной психологии членов организации.
Сторонники второго подхода (А.А. Русалинова, А.Н. Лутошкин) подчеркивают, что сущностной характеристикой социально-психологического климата является общий эмоционально-психологический настрой. Климат понимается как настроение группы людей.
Авторы третьего подхода (В.М. Шепель, В.А. Покровский, Б.Д. Парыгин) анализируют социально-психологический климат через стиль взаимоотношений людей, находящихся в непосредственном контакте друг с другом. В процессе формирования климата складывается система межличностных отношений, определяющих социальное и психологическое самочувствие каждого члена группы. В социально-психологическом климате Б.Д. Парыгин видит не просто сумму психических составляющих его индивидов, а мощный фактор усиления психологического настроя членов коллектива.
Сторонники четвертого подхода (В.В. Косолапов, А.Н. Щербань, Л.Н. Коган) определяют климат в терминах социальной и психологической совместимости членов группы, их морально-психологического единства, сплоченности, наличия общих мнений, обычаев и традиций.
В.В. Карпов указывает, что психологический климат – это «эмоциональная окраска психологических связей членов коллектива, возникающая на основе их симпатии, совпадения характеров, интересов, склонностей» [17, c. 230].

Весь текст будет доступен после покупки

1. Антонова, Н.В. Социально-психологический климат в организациях с различным типом корпоративной культуры /Н.В. Антонова [Текст]// Социально-экономические и психологические проблемы управления. – 2013. – С 101 – 113.
2. Бойко, В.В. Энергия эмоций в общении: взгляд на себя и на других /В.В. Бойко [Текст]. – М.: Филинъ, 2016. – 472 с.
3. Бурова, Е.В. Анализ социально-психологического климата трудового коллектива /Е.В. Бурова [Текст] // Наука и современность. – 2014. – № 28. – С. 127 – 132.
4. Виханский, О.С. Менеджмент: Учебник. – 3-е изд. [Текст] /О.С. Виханский, А.И. Наумов. – М.: Экономистъ, 2003. – 528 с.
5. Галеева, Л.В. Факторы, определяющие социально-психологический климат /Л.В. Галеева [Текст]// Вестник совета молодых ученых и специалистов Челябинской области. – 2016. – № 2 (13). – С. 36 – 39.
6. Гриднева, А.В. Социально-психологический климат в коллективе и его влияние на эффективность работы организации /А.В. Гриднева [Текст]// Современные кадровые технологии в управлении предприятием. Материалы студенческой научно-практической конференции (заочной). – 2016. – С. 58 – 63.
7. Гудименко, Ю.Ю. Формирование благоприятного психологического климата как способ нематериальной мотивации персонала/ Ю.Ю. Гудименко, Е.А. Новак [Текст]// Психология труда и управления как ресурс развития общества в условиях глобальных изменений. Материалы Международной научно-практической конференции, посвященной 25-летию факультета психологии Тверского государственного университета. – 2018. – С. 215 – 219.

Весь текст будет доступен после покупки