Личный кабинет

Дипломная работаСоциология

Готовая работа №135505 от пользователя Успенская Ирина

Эмпирическое исследование взаимосвязи стиля руководства с социально-психологическим климатом в коллективе сотрудников МВД

Name: Эмпирическое исследование взаимосвязи стиля руководства с социально-психологическим климатом в коллективе сотрудников МВД
Price: 1150.00 RUB

1 150 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 46

Год написания: 2025

Успенская Ирина

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение
Глава 1. Теоретические основания проблемы взаимосвязи стиля руководства с социально-психологическим климатом в коллективе сотрудников МВД
1.1. Особенности стилей руководства в организации
1.2. Социально-психологический климат в коллективе
1.3. Особенности социально-психологического климата и стилей руководства в подразделениях системы МВД
Выводы по главе 1
Глава 2. Эмпирическое исследование взаимосвязи стиля руководства с социально-психологическим климатом в коллективе сотрудников МВД
2.1. Методы исследования стиля руководства и социально-психологического климата в коллективе
2.2. Изучение стилей руководства и социально-психологического климата в коллективе сотрудников МВД
2.4. Анализ взаимосвязи стиля руководства с социально-психологическим климатом в коллективе сотрудников МВД
Выводы по главе 2
Заключение

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Руководство – это одно из основополагающих понятий, с которыми связано эффективное управление организацией. Одним из центральных элементов системы социально-психологических коммуникаций является феномен руководства, который представляет собой сложный механизм социального контроля, организации и стимулирования коллективной, групповой и массовой деятельности в контексте социальной структуре и взаимодействий. Актуальность анализа управления коллективами, обусловлена необходимостью совершенствования современных методологических подходов к регулированию и координации социальных процессов. В современных условиях особое значение приобретает разработка новых инструментов прогнозирования, моделирования и адаптации общественных изменений, базирующихся на передовых научных исследованиях и эмпирических знаниях в области рационализации трудовой деятельности.
Особое внимание уделяется изучению стиля руководства, поскольку характер межличностных отношений между руководителем и подчиненными оказывает значительное влияние на формирование взаимоотношений в коллективе. Более того, эти отношения становятся определяющим фактором эффективности трудовой деятельности коллектива.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

Глава 1. Теоретические основания проблемы взаимосвязи стиля руководства с социально-психологическим климатом в коллективе сотрудников МВД
1.1. Особенности стилей руководства в организации

Исследования, направленные на определение роли психологического фактора при организации руководства социальными процессами, остаются наименее освещенными. Такая ситуация возникает при сведении всего руководства к решению исключительно технических задач, при этом социально-психологические проблемы уходят на второй план.
В отечественной психологии наиболее фундаментальный подход к исследованию личностных характеристик руководителей был предложен А.Г. Ковалёвым и Л. И. Уманским, а также рядом других исследователей.
Руководитель организации взаимодействует со сложной и многоуровневой системой информационных источников, значительная часть которых обладает высоким уровнем санкционирующего влияния. Такие обстоятельства позволяют ему иногда наделять эти источники частью ответственности за принимаемые решения. Это явление объясняет отношение руководителя к выбору альтернатив поведения в управленческой деятельности, что проявляется в недостаточной решительности и затягивании принятия ответственных решений. [17, с. 57].
Под руководством понимается- социальная характеристика отношений в группе, основанная на распределении ролей управления и подчинения. Руководитель – это должностное лицо, наделённое властью над определённым кругом лиц и ответственностью за их действия и бездействия. Таким образом, руководство представляет собой умение использовать свои полномочия в целях организации наиболее эффективной деятельности коллектива. Способы регуляции управленческой деятельности, обозначаются понятием стиля руководства.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Эмпирическое исследование взаимосвязи стиля руководства с социально-психологическим климатом в коллективе сотрудников МВД

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net