Эмпирическое изучение личностных характеристик людей и их склонности к трудоголизму.

Введение 5
1 Теоретические основы исследования личностных характеристик людей и их склонность к трудоголизму в научной литературе 14
1.1 Трудоголизм в трудах отечественных и зарубежных ученых 14
1.2 Личностные особенности сотрудников сферы здравooхранения и их влияние на склонность к трудоголизму 22
Выводы по главе 1 32
2 Эмпирическое изучение личностных характеристик людей и их склонности к трудоголизму 34
2.1 Организация и методы исследования 34
2.2 Результаты эмпирического исследования 40
2.3 Рекомендации по результатам исследования 46
Заключение 49
Список использованной литературы 51

Весь текст будет доступен после покупки

В современных условиях развития общества проблема трудоголизма приобретает особую актуальность. Трудоголизм как феномен профессионального поведения становится всё более распространённым явлением, особенно в сфере здравooхранения, где работники сталкиваются с повышенными эмоциональными и профессиональными нагрузками.
Актуальность исследования обусловлена необходимостью комплексного изучения личностных особенностей медицинских работников и их склонности к трудоголизму в современных условиях. В эпоху цифровизации здравooхранения и трансформации системы оказания медицинской помощи особую значимость приобретает понимание механизмов формирования трудоголического поведения как среди опытных специалистов, так и среди молодого поколения медиков. Постоянное повышение требований к качеству медицинской помощи, увеличение нагрузки на персонал, внедрение новых технологий и методов лечения создают дополнительную психоэмоциональную нагрузку на медицинских работников. Это приводит к необходимости разработки эффективных стратегий профилактики профессионального выгорания и трудоголизма, которые становятся всё более распространёнными явлениями в медицинской среде. Особую актуальность приобретает исследование взаимосвязи между личностными характеристиками медицинских работников и их склонностью к трудоголизму, поскольку от этого зависит не только качество оказываемой помощи, но и сохранение профессионального здоровья самих специалистов.

Весь текст будет доступен после покупки

Глава 1. Теоретические основы исследования личностных характеристик людей и их склонность к трудоголизму в научной литературе
1.1. Трудоголизм в трудах отечественных и зарубежных ученых

Трудоголизм представляет собой явление, которое, на наш взгляд, в последние годы приобретает всё большую актуальность в контексте современного общества. По мнению многих исследователей, это состояние можно охарактеризовать как патологическую зависимость от работы, которая, безусловно, оказывает существенное влияние на все сферы жизни человека.
Л. Н. Абрамова рассматривает трудоголизм как «особый феномен современной профессиональной культуры, который, по её мнению, представляет собой не просто высокую работоспособность, а патологическую привязанность к трудовой деятельности. Исследователь подчёркивает, что трудоголизм является своеобразной формой профессиональной деформации, при которой работа становится не средством самореализации, а способом ухода от реальности» .
К. Ю. Белоусов в своих работах «предлагает оригинальный взгляд на трудоголизм как на форму позитивных социальных отклонений. По его мнению, данное явление может иметь как деструктивные, так и конструктивные проявления в зависимости от контекста. Автор считает, что трудоголизм следует рассматривать в рамках теории позитивных девиаций, где он может выступать как особый тип профессионального поведения» .
А. А. Домащенко рассматривает трудоголизм как «одну из ключевых проблем современного общества. По мнению исследователя, это явление представляет собой деструктивную форму поведения, при которой работа становится не средством достижения целей, а самоцелью. Автор подчёркивает, что трудоголизм следует относить к категории аддиктивного поведения, имеющего серьёзные социальные последствия» .
А. А. Заславская определяет трудоголизм как «особую форму зависимости, характеризующуюся навязчивым стремлением к постоянной занятости. Исследовательница отмечает, что данная зависимость имеет схожую с другими аддикциями структуру формирования и развития, но обладает специфическими чертами, обусловленными профессиональной деятельностью» .
С. В. Иванов в своих работах «акцентирует внимание на последствиях трудоголизма для личности. Согласно его позиции, трудоголизм — это комплексное явление, включающее не только поведенческий, но и когнитивный компонент, проявляющийся в искажённом восприятии реальности и переоценке значимости работы» .
А. В. Ковалёв анализирует трудоголизм «в контексте профессиональной деятельности. Автор считает, что это специфический феномен, характеризующийся не только чрезмерной вовлечённостью в работу, но и нарушением баланса между профессиональной и личной жизнью» .

Весь текст будет доступен после покупки

1. Абрамова, Л. Н. Трудоголизм как феномен современной профессиональной культуры / Л. Н. Абрамова // Вестник психотерапии. – 2023. – № 76. – С. 15–23.
2. Андреев, Д. А. Личностные детерминанты трудоголического поведения / Д. А. Андреев // Организационная психология. – 2024. – Т. 14, № 2. – С. 45–58.
3. Асылов, И. Т. Трудоголизм как социально-психологический феномен / И. Т. Асылов, И. Ф. Шиляева // Правовестник. – 2022. – № 5(16). – С. 38-40.
4. Баженова, Е. Ю. Психологические особенности медицинских работников / Е. Ю. Баженова // Медицинская психология в России. – 2022. – № 14. – С. 112–125.
5. Белокопытова, О. А. Трудоголизм как аддикция современного общества / О. А. Белокопытова, И. А. Макарова // Забайкальские социологические чтения. Социальные процессы: вызовы и пути решения : Материалы VIII Всероссийской научно-практической конференции, Чита, 15–16 ноября 2024 года / Ответственный редактор А. А. Русанова; Забайкальский государственный университет. – Чита: Забайкальский государственный университет, 2024. – С. 93-96.
6. Белоусов, К. Ю. Трудоголизм в контексте теории позитивных девиаций / К. Ю. Белоусов // Творчество как позитивная девиантность. – Санкт-Петербург : Издательский Дом Алеф-Пресс, 2023. – С. 105-126.
7. Белоусов, К. Ю. Трудоголизм как форма позитивных социальных отклонений / К. Ю. Белоусов // Вектор науки Тольяттинского государственного университета. – 2022. – № 2(28). – С. 58-62.

Весь текст будет доступен после покупки