Этические принципы служебного поведения государственных служащих как способ предупреждения коррупции.

Введение 3
1. Этические принципы служебного поведения государственных служащих как способ предупреждения коррупции 5
2. Проблемы и перспективы развития системы федеральной государственной службы 10
Заключение 16
Список использованной литературы 18

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность работы состоит в том, что важным аспектом государственного управления в любом современном государстве является то, что оно не управляется должным образом и эффективно. На управление государственным управлением тратится огромное количество денег, но конечный результат не отвечает требованиям людей или вообще не является экономически эффективным, другими словами, стоимость финансируемого правительством проекта намного превышает выгоды, которые он приносит. Это очень распространено почти во всех странах, особенно в развивающихся странах. С другой стороны, в частном управлении строго соблюдается расчет затрат и выгод.
Суть проблемы заключается в той же политической системе — в то время как государственное управление терпит убытки, частное управление приносит прибыль. Оба они управляются администраторами. В случае государственного управления чиновников обычно называют бюрократами, а в частном управлении менеджеров называют менеджерами. Конечно, термин "исполнительный" применим в обоих случаях. В государственном управлении эффективность, как правило, неудовлетворительна.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Этические принципы служебного поведения государственных служащих как способ предупреждения коррупции

Профессиональная этика как часть общей этической теории отличается своим прикладным характером. Одной из его важнейших задач является конкретизация общих этических регуляторов практической деятельности человека, связанной с профессией. Основным моментом моральной оценки профессиональной деятельности и личности сотрудника является профессионализм, который включает в себя моральный облик специалиста, понимание и выполнение требований профессиональной этики, умение руководствоваться общечеловеческими и профессиональные моральные нормы. Сегодня, в условиях трансформации общества, профессиональная этика становится теоретической основой развития нравственной культуры человека.
Общественный интерес к важности моральных проблем в истории человеческой культуры и стремление понять суть морально-этических проблем на уровне современных знаний вполне логичны. Развитие России, направленное на демократическое государство, регулирование всех ее социальных структур невозможно без установления этических норм во всех сферах жизни общества.
Управление - сложный процесс, поскольку в нем всегда участвуют два субъекта деятельности [8]:
? человек — человек. Усиление значимости морального аспекта управленческой деятельности;
? актуализирует проблему развития особого вида профессиональной этики - административной этики. Этика государственной службы представляет собой основу культуры обслуживания должностных лиц всех уровней государственной власти, которая кодифицирует этические принципы, нормы, запреты, правила служебного поведения государственных служащих, выступающих в качестве посредников во взаимоотношениях между государством и его гражданами [9].
Особенность этики государственных служащих как формы профессиональной этики определяется различными факторами.
Во-первых, специфика назначения государственной службы закреплена в статье 3 Конституции Российской Федерации. Конституция 1993 года определила тактику и стратегию построения правового, социального, демократического государства, предопределив цели, задачи и содержание качественных характеристик его полномочного представителя, то есть государственной службы.
Во-вторых, это особый социальный и правовой статус государственных служащих. Государственная служба как социальный и правовой институт занимает особое место в достижении национальных целей и играет важную роль в государственном механизме. Формирование и определение государственной гражданской службы в России, призванной служить обществу и гражданам, является важным условием эффективного функционирования государства.
В-третьих, ограничения и обязанности, установленные Федеральным законом № 79-ФЗ от 27 июля 2004 года “О системе государственной службы Российской Федерации” в ходе гражданской служба (наличие российского гражданства, лица, достигшие 18-летнего возраста, высшее профильное образование, 3 года и т.д.).
Четвертый момент - это объем и содержание компетенции, а также уровень и содержание ответственности за качество, и социальные последствия своей профессиональной деятельности. Формирование эффективных человеческих ресурсов в профессиональной деятельности государственных служащих является ключевым фактором обеспечения прочности и высокой эффективности государственного управления [10].

Весь текст будет доступен после покупки

1 Большаков А.С. Современный менеджмент: теория и практика / А.С. Большаков, В.И. Михайлов. ? СПб.: Питер, 2018. ? 160 с.
2 Пихои Р.Г. История государственного управления в России: учебник / Р.Г. Пихои ? М.: РАГС, 2018. – 384 с.
3 Ясюнас В.И. Местного самоуправления: комментарии, разъяснения, 2018. ? С. 54.
4 Черников В. Станет ли самоуправление в России реальным фактором? / Российская Федерация, 2018. ? №22.
5 Щепетев В.И. История государственного управления в России: учебник / В.И. Щепетев. ? М.: ВЛАДОС, 2018. – 512 с.

Весь текст будет доступен после покупки