Эволюция теории менеджмента.

Введение………………………………………………………...3
1. Исторические предпосылки появления, становления и развития менеджмента………………………………………7
2.Становление менеджмента с учетом школ и подходов………………………………………………...……………14
2.1. Подход к управлению с позиций выделения различных школ……………………………………………………………17
2.2. Подходы к управлению………………………………….36
3.Перспективы развития менеджмента в двадцать первом веке………………………………………………………..44
Заключение……………………………………………………55
Библиографический список…………………………………………..56

Весь текст будет доступен после покупки

Менеджмент выделился в самостоятельную область человеческих знаний в конце XIX - в начале XX века. К этому времени относятся первые работы учёных и практиков, попытавшихся обобщить накопленный в области управления опыт и сформировать основы научного управления. Основателем школы научного управления считается Ф. Тейлор. Английское слово менеджмент, т.е. управление, возникло в тесной связи с тем родом занятий, которым занималось большинство населения этой страны. Оно обозначало: бережное, старательное и экономное ведение домашнего хозяйства, такое же обращение со средствами и предметами труда, а также с оружием. Термин «менеджмент»– происходит от древнеанглийского слова manage (объезжать лошадей), которое, в свою очередь, восходит к латинскому manus – рука.В наше время общий смысл слова понимается как «управление», которое и сейчас относится к процессу, с помощью которого достигаются цели. Однако с появлением множества профессий и видов труда возникла потребность в деятельности, которая соединяла бы в единое целое в рамках производственного процесса различных исполнителей, организаций, социальных групп. Содержание понятия менеджмент трансформировалось и отразило в себе различные аспекты управленческой деятельности.
Менеджмент – понятие многозначное:
Как явление менеджмент является целенаправленным воздействием субъекта управления на объект управления.
В процессе – это ряд последовательных функций, которые включают в себя планирование, организацию, регулирование и учет.
Как система – это совокупность взаимосвязанных элементов, таких как люди, информация и структура.

Весь текст будет доступен после покупки

Вопрос о том, когда управленческая деятельность перестала быть только косвенным проявлением власти и превратилась в самостоятельную, давно интересует историков менеджмента (труды Л. Маммфорда, Р. Ходжеттса и др.). История менеджмента насчитывает несколько тысячелетий. За эти долгие годы развитие теории и практики менеджмента происходило в основном эволюционно, путём непрерывного накопления опыта, отражающего изменения, которые происходили в обществе, экономике и всей системе социально-экономических отношений.
Первые, самые простые, зачаточные формы упорядочения и организации совместного труда существовали на стадии первобытнообщинного строя. В это время управление осуществлялось сообща, всеми членами рода, племени или общины. Старейшины и вожди родов и племен олицетворяли собой руководящее начало всех видов деятельности того периода.
Вместе с тем на этом долгом пути выделяют ряд этапов и революционных преобразований в подходах к проблемам менеджмента.
Началом истории менеджмента принято считать зарождение письменности в древнем Шумере в III тыс. до н.э. Это революционное достижение в истории человечества привело к образованию особого слоя «жрецов-бизнесменов», занятых торговыми операциями. Так стали осуществляться первые коммерческие операции при помощи посредников. В результате среди жрецов появился новый тип деловых людей, которые помимо соблюдения ритуальных почестей заведовали сбором налогов, управляли государственной казной, ведали имущественными делами. Они вели деловую документацию, бухгалтерские расчеты, осуществляли снабженческие, контрольные, плановые и прочие функции, которые сегодня определяют содержание управленческого процесса.
Первая управленческая революция получила название религиозно-коммерческой. За ней последовали другие.
Одним из первых, кто дал характеристику управления как особой сферы деятельности, был Сократ (470-399 гг. до н.э.). Он проанализировал различные формы управления, на основе чего провозгласил принцип универсальности управления.
Платон (428-348 гг. до н.э.) дал классификацию форм государственного управления, сделал попытки разграничить функции органов управления.
Вторая (светско-административная) относится к 1760 г. до н. э. и связана с деятельностью Вавилонского правителя Хаммурапи (1792-1750 гг. до н.э.), издавшего свод законов управления государством для регулирования многообразных общественных отношений между различными социальными группами населения.Нововведением было и то, что Хаммурапи выработал оригинальный лидерский стиль, поддерживая постоянно образ самого себя как опекуна и защитника людей. Итак, впервые в период правления Хаммурапи появляется чисто светская манера управления, возникает формальная система организации и регулирования отношений людей и зарождаются первые ростки лидерского стиля.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Галькевич, Р.С. Набоков, В.И. Основы менеджмента. М . – 1998 .
2. Веснин, В.Р. Основы менеджмента. М . - -1997.
3. Иванов, Л. Б. «Основы менеджмента: эволюция управленческой мысли», учебное пособие, СПб, ЛТА, 1996 год.
4. Макаров, В.М. – Теория общего менеджмента СПб.: 2011
5. Русинов, Ф. М., Петросян, Д. С. «Основы теории современного менеджмента», учебное пособие, М, 1993 год.
6. Тейлор, Ф. "Основы научного менеджмента", "Прогресс", Москва, 1992
7. Фатхутдинов, Р.А. Система менеджмента. М . – 1996 .

Весь текст будет доступен после покупки