Факторы роста производительности труда на предприятии

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ…………………………………………………….6
1.1 Понятие и сущность производительности труда…………………….6
1.2 Основные факторы, влияющие на рост производительности труда и определение эффективности темпов роста производительности труда………8
1.3 Методы определения производительности труда. Преимущества и недостатки…………………………………………….………………….………10
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА В ЯПОНИИ НА ПРИМЕРЕ КОМПАНИИ TOYOTA И АКТУАЛЬНОСТЬ ДАННОГО ОПЫТА В РОССИЙСКИХ РЕАЛИЯХ…………………………………………18
2.1 Повышение производительности труда компании Toyota….………18
2.2 Анализ наиболее рациональных методик повышения производительности труда в России……………………………………………21
ГЛАВА 3. ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ…………………………………………………………………23
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………...27
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ……………………...29

Весь текст будет доступен после покупки

По мере становления рыночной экономики возрастает значение проблемы повышения производительности труда и эффективности производства. Опыт высокоразвитых стран показывает, что решение этой проблемы возможно лишь на основе научно обоснованного управления трудом. Главная цель такого управления — установить, с одной стороны, необходимые затраты труда в процессе производства, a другой — пути их эффективного снижения. Эффективность использования трудовых ресурсов отражается показателем производительности труда.
Производительность труда – важный оценочный показатель, основной критерий эффективности предприятия. В зависимости от разных факторов производительность труда может, как повышаться, так и понижаться. Повышение производительности труда на предприятии невозможно без рациональной организации анализа показателей производительности труда и предложению мероприятий, направленных на повышение эффективности труда.
Актуальность темы определяется тем, что анализ уровня производительности труда позволяет определить эффективность использования предприятием трудовых ресурсов и рабочего времени штата сотрудников. В условиях рынка предприятия поставлены в такие условия, когда они заинтересованы в эффективном и высокопроизводительном труде. Прибыль, полученная коллективом, становится главным источником производственного, технического и социального развития предприятия, усиливает зависимость оплаты труда от его конечных результатов.
На сегодняшний день производительность труда в России – один из ключевых вопросов экономического развития страны. Поэтому, особенно остро стоит проблема исследования производительности труда и выявления резервов ее роста, в связи с этим тема данной дипломной работы в настоящее время приобретает особую актуальность.
Целью курсовой работы является исследование сущности категории производительности труда и существующих методик его повышения.
Достижение поставленной цели предполагает решение следующих задач:
• рассмотрения сущности производительности труда;
• выявления факторов. влияющих на увеличение производительности труда на предприятии;
• определения методов определения производительности труда;
• исследования методов производительности труда на примере компании «Toyota»;
• предложения вариантов повышения экономической эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии.
Объект исследования – производительность как показатель оценки состояния и перспектив развития отдельного предприятия и страны в целом.
Предметом исследования является – уровень производительности труда и факторы, влияющие на ее повышение.
Степень разработанности темы. Теоретические вопросы, связанные с понятием и подходом к оценке производительности труда, рассматриваются такими авторами, как Шестопал А.В., Закирьянова Л.Р., Кучина Е.В., Кибанов Л.Я. и другими. В научно-исследовательской литературе авторы выделяют несколько различных подходов к понятию производительности труда, а также приводят различные способы расчета данного показателя.
Информационную и эмпирическую базу исследования составили документы официальных статистических изданий, публикации в российской и зарубежной печати, материалы из глобальной сети Интернет.
Практическая значимость исследования заключается в полученных в результате исследования определения ключевых направлений роста производительности труда на предприятии, а также в разработанных практических рекомендациях, связанных с повышением уровня производительности труда.
Структура работы состоит из введения, в котором отражается актуальность работы, объект, предмет, цели и задачи работы, трех глав, объединенных в параграфы, раскрывающих сущность работы, заключения. списка использованной литературы.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

1.1 Понятие и сущность производительности труда

Труд — это целесообразная деятельность людей, направленная на создание материальных и культурных ценностей. Воздействуя на окружающую природную среду, изменяя и приспосабливая ее к своим потребностям, люди не только обеспечивают свое существование, но и создают условия для развития и прогресса общества. Важнейшим показателем эффективности использования труда является производительность труда.
Под производительностью труда чаще всего понимают степень эффективности трудовых затрат работника в производстве материальных благ или способность труда создавать в единицу времени определенное (большее или меньшее) количество продукции.
Производительность труда представляет собой важнейший экономический показатель деятельности предприятия. Это связано с тем, что рост производительности труда позволяет предприятию получать большие результаты при неизменной численности работников. Данные о величине производительности труда необходимы для:
• информирования как руководства и подразделений предприятия, так и органов власти;
• формирования отчетности о производительности труда;
• проведения оценки и мотивации персонала;
• проведения анализа эффективности труда персонала;
• проведения сравнения деятельности предприятия с другими предприятиями и отраслями экономики.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020)
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 14.07.2022, с изм. от 15.07.2022)
3. Баяндина, Е.С. Важность производительности труда на предприятии / Е.С. Баяндина и В.Э. Серогодский // Бенефициар. 2020. -236с.
4. Ветлужских Е.В. Мотивация и оплата труда. Инструменты. Методика. Практика / Е.В. Ветлужских. – М.: Альпина Паблишер, 2016. -150 с.
5. Гершанок, А.А. Организация труда в реализации задач повышения эффективности производства, ускорения роста производительности труда / А.А. Гершанок // Экономика и бизнес: теория и практика. 2019. -172с.
6. Закирьянова Л.Р., Куликова Е.С. Производительность труда как основной показатель эффективности трудовой деятельности / Л.Р. Закирьянова, Е.С. Куликова // Молодежь и наука. - 2017. - № 4.3. - С. 18.
7. Исламова, А.Р. Проблемы повышения производительности труда на предприятии / А.Р. Исламова // Академическая публицистика. 2020. -540с.
8. Кибанов Л.Я., Митрофанова, Е.Л., Эсаулова, И.А. Экономика управления персоналом: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2016. – 427 с.
9. Корсаков М.Н. Экономика, организация и управление на предприятии: Учебник / Корсаков М. Н., Ребрин Ю. И., Федосова Т. В., Макареня Т. А., Шевченко И. К. и др.; Под ред. М. А. Боровской. — Таганрог: ТТИ ЮФУ, 2016. — 440 с.

Весь текст будет доступен после покупки