Личный кабинет

Дипломная работаПедагогика

Готовая работа №154964 от пользователя Успенская Ирина

Факторы трудовой мотивации в стимулировании профессиональной деятельности работников образования

Name: Факторы трудовой мотивации в стимулировании профессиональной деятельности работников образования
Price: 1725.00 RUB

1 725 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 69

Год написания:

Успенская Ирина

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФАКТОРОВ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ В СТИМУЛИРОВАНИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 7
1.1. Особенности факторов трудовой мотивации профессиональной деятельности 7
1.2. Система и современные модели стимулирования работников образовательной организации в современных условиях 15
1.3. Общая характеристика и анализ системы трудовой мотивации и стимулирования в ОГКУ социального обслуживания «Центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей» 26
ГЛАВА 2. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ФАКТОРОВ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ В СТИМУЛИРОВАНИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ 37
2.1. Организация и методы исследования 37
2.2. Анализ и интерпретация исследования 40
2.3. Рекомендации по совершенствованию системы мотивации и стимулирования работников в образовательной организации 47
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 55
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 67
Интегральная удовлетворенность трудом (А. В. Батаршев) 67
ПРИЛОЖЕНИЕ 2 69
Мотивация профессиональной деятельности (методика К. Замфир) 69

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Современная рыночная экономика России ставит организации перед необходимостью изучать новые экономические отношения, вносить важнейшие изменения в сферу организации управления, в систему контроля всех сфер деятельности хозяйствующих субъектов. В таких условиях работодатели сами выстраивают стратегию трудовой мотивации, сами концентрируют ресурсы на наиболее выгодные направления стимулирования деятельности, строят отношения с контрагентами, с государственными учреждениями, сами определяют свою организационную структуру системы управления работниками. С каждым днем становится все больше очевидным то, что ни одна система управления работниками образования не сможет успешно существовать без результативной системы стимулирования и мотивации труда, которая бы побуждала каждого работника исполнять свои обязанности качественно и работать продуктивно для достижения поставленных целей.
Особенность современного подхода к изучению мотивации работников образования состоит в том, что в активную экономическую жизнь вошло поколение с абсолютно рыночной мотивацией, с выработанным стандартом потребления, готовое напряженно трудиться, но за «приличные» деньги. Оно четко знает, чего хочет и как этого добиться.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФАКТОРОВ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ В СТИМУЛИРОВАНИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
1.1. Особенности факторов трудовой мотивации профессиональной деятельности
Рассматривая такой аспект управления персоналом, как «мотивация» в организации, нужно в первую очередь раскрыть термины «потребность», «мотив» (мотивация), так как они напрямую связаны с рассматриваемым в нашем исследовании вопросами. Определение сущности этих понятий можно найти в различных науках: психологии, социологии, философии, экономике, медицине.
Термин «мотив» Х. Хекхаузен рассматривал как комплекс, состоящий из потребности, побуждения, влечения, склонности, стремления и еще ряда менее значимых факторов. Значения данных терминов, используемых в различных интерпретациях, показывают в динамике направленность действия при определенных состояниях человека, которые независимо от ситуации всегда содержат в своей составляющей ценностный момент, для достижения которого субъект использует любые средства и пути .
Исходя из выше сказанного, можно рассмотреть мотивацию как одну из главных функций работы управленца любого уровня. Ведь именно при помощи мотивации и стимулирования можно оказать воздействие на персонал любой организации. Таким образом, основополагающей функцией мотивации является оказание влияния на трудовой коллектив, заключающееся в побудительных мотивах, которые напрямую влияют на эффективное выполнение трудовых обязанностей работником. Также влияние на работников происходит посредством социального воздействия в форме коллективного или индивидуального поощрения, наказания. Все вышесказанное приводит к повышению мотивации работников, и соответственно, всей системы управления организацией.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Адаир Д. Эффективная мотивация: Как добиться максимальной отдачи от себя и других / Д. Адаир. – Москва: Эксмо, 2003. – 254 с.
2. Анисимов О.С. Акмеологические основы рефлексивной самоорганизации педагога: творчество и культура мышления : автореферат дис. ... доктора психологич. наук : 19.00.13 / Рос. академия управления / О.С. Анисимова. – Москва, 1994. – 86 с.
3. Алехина О.Е. Материальное стимулирование более полного раскрытия способностей работников к труду : вопросы теории и методологии : диссертация ... кандидата экономических наук : 08.00.07 / Ленингр. фин.-экон. ин-т им. Н. А. Вознесенского. - Ленинград, 1988. – 185 с.
4. Андреева А.Н. Мотивация инновационной деятельности в работе педагога / А.Н. Андреева // Научный журнал. – 2021. – № 6(61). – С. 44-46.
5. Анискин Ю.П. Управление инвестициями: учебное пособие по специальности «Менеджмент организации» / Ю.П. Анискин. – 3-е изд., стер. – Москва: Омега-Л, 2007. – 191 с.
6. Армстронг М. Стратегическое управление человеческими ресурсами: Пер. с англ. / М. Армстронг. Москва: Инфра-М, 2002. 327 с.
7. Афанасьев В.Г. Основы управленческой деятельности: учебное пособие / В. Г. Афанасьев; Федеральное агентство воздушного транспорта, Федеральное гос. образовательное учреждение высш. Профессионального образования «Московский гос. технический ун-т гражданской авиации», Каф. менеджмента. Москва: Московский гос. технический ун-т гражданской авиации, 2009. – 100 с.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Факторы трудовой мотивации в стимулировании профессиональной деятельности работников образования

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net