1 Основные факторы, влияющие на поведение человека на работе
1.1 Внутренние факторы
Умственные и физические способности человека
Каждый человек имеет определенные ограничения в своих умственных и физических возможностях. Например, человек с плохим зрением не сможет работать пилотом, а человек с ослабленным здоровьем вряд ли справится с работой грузчика. [1]
Однако большинство людей могут улучшать свои умственные и физические качества с помощью обучения и тренировок. Даже врожденные особенности можно компенсировать или исправить.
С другой стороны, человек может и ухудшать свои способности, если он просто ничего не делает для их развития.
Очень часто сотрудники развиваются на своем рабочем месте. Они получают новые знания и навыки, проходят тренинги, читают профессиональную литературу. Это позволяет им расти и претендовать на более квалифицированные и высокооплачиваемые должности. Однако иногда между сотрудником и руководителем возникает непонимание - руководитель не всегда может оценить, насколько сотрудник вырос профессионально. [1]
Личные качества
Личные качества - это так называемые "мягкие навыки" человека, которые характеризуют его поведение. Это такие качества, как честность, ответственность, исполнительность, пунктуальность, организованность и другие. [1]
Весь текст будет доступен после покупки
