Факторы, влияющие на трудоустройство выпускников ВУЗов.

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ТРУДОУСТРОЙСТВА ВЫПУСКНИКОВ ВУЗОВ 8
1.1 Сущность и содержание понятия «трудоустройство» 8
1.2 Особенности трудоустройства выпускников вузов РФ 13
1.3 Факторы, способствующие трудоустройству выпускников вузов 17
ВЫВОДЫ ПО ГЛАВЕ 1 23
ГЛАВА 2. ЭМПИРИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ТРУДОУСТРОЙСТВА ВЫПУСКНИКОВ ВУЗОВ 25
2.1 Требования работодателей к компетенциям выпускников вузов 25
2.2 Тенденции и основные проблемы трудоустройства выпускников вузов в современной России 29
2.3 Пути решения проблем трудоустройства выпускников вузов 31
2.4 Анализ результатов исследования по выявлению факторов, влияющих на трудоустройство выпускников вузов 32
2.4.1 Анализ результатов опроса 32
2.4.2 Апробация результатов социального тренинга 50
2.5 Методические рекомендации выпускникам вузов по трудоустройству 57
ВЫВОДЫ ПО ГЛАВЕ 2 60
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 63
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 65
ПРИЛОЖЕНИЯ 71

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность исследования. Актуальность выбранной темы определяется следующими обстоятельствами: во-первых, проблема трудоустройства молодежи относится к числу наиважнейших проблем государства, на которую в последнее время обращается повышенное внимание; во-вторых, выпускники вузов сталкиваются со значительными трудностями на рынке труда, так как отсутствие опыта трудовой деятельности и недостаток компетенций негативно отражается на возможностях найти хорошую работу по специальности.

Молодежь является одним из важнейших ресурсов развития всех стран и регионов. Устойчивость и качество социально-экономического роста будет зависеть от того, насколько он будет вовлечен в процессы общественного развития. Качество современного молодого поколения существенно предопределяет качество будущего экономически активного населения. Молодежь представляется важным условием дальнейших социально-экономических преобразований.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ТРУДОУСТРОЙСТВА ВЫПУСКНИКОВ ВУЗОВ
1.1 Сущность и содержание понятия «трудоустройство»

Трудоустройство действует как ключевой способ содействия занятости и относится к активной политике занятости.
В научной литературе предлагались различные определения занятости. Позиции ученых отражают две основные точки зрения в определении занятости: широкое и узкое понимание этого юридического явления. Таким образом, существует позиция, согласно которой трудоустройство в более широком смысле объединяет все формы трудовой деятельности, не противоречащие закону, в том числе самостоятельную трудовую деятельность, в том числе индивидуальную трудовую деятельность, предпринимательство и т.д. Таким образом, анализируемое понятие включает как поощрение возможности трудиться, так и сам процесс осуществления трудовой деятельности (применения труда). Последнее может включать в себя все аспекты реализации трудовых отношений (работа по трудовому договору), а также работу по ряду договоров гражданского права.
Очевидно, что такой подход порождает определенные трудности в понимании правового характера занятости, поскольку понятие трудоустройства пересекается с понятием формы занятости на основе форм, перечисленных в законе «О занятости».
Часто к трудоустройству относятся все процессы, предшествующие заключению трудового договора, в том числе так называемые поисковые работы отдельных граждан и организации трудящихся, требующие навыков и специальностей. Кажется, что в нынешних условиях в рамках курса изучения трудового права и для понимания юридической сущности труда рекомендуется рассматривать это явление более строго, что относится к нему как к ситуации, когда установление трудовых отношений предшествует продвижению промежуточного состояния органа. В данной работе мы будем придерживаться такого подхода, отмечая, что на рынке труда возрастает роль и неправительственных организаций, предоставляющих услуги посреднической работе. Однако вопрос о степени охвата трудового права общественных отношений с участием последнего в настоящее время спорен.

Весь текст будет доступен после покупки

Нормативно-правовые акты

1) Конвенция о защите прав человека и основных свобод, закл. в Риме 04 ноября 1950 г., с изм. от 13 мая 2004 г. // Собрание законодательства РФ. 2001. № 2. Ст. 163.;
2) Международный пакт от 16 декабря 1966 года «О гражданских и политических правах», вступил в силу с 23 марта 1976 года // Бюллетень Верховного Суда РФ. 1994. № 12;
3) Российская Федерация. Законы. О Концепции долгосрочного социально-экономического развития РФ на период до 2020 года (с изменениями и дополнениями). - : Распоряжение Правительства РФ от 17 ноября 2008 г. N 1662-р.;
4) Российская Федерация. Законы. О занятости населения в Российской Федерации. - : Федеральный закон N 565-ФЗ. : вступление в силу - 01.01.2024, 01.03.2024, 01.09.2024, 01.01.2025. – 2023;
5) Российская Федерация. Законы. Об утверждении Долгосрочной программы содействия занятости молодежи на период до 2030 г. - : Распоряжение Правительства РФ от 14 декабря 2021 г. № 3581-р.
6) Российская Федерация. Законы. Трудовой кодекс Российской Федерации - : от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 14.02.2024).

Весь текст будет доступен после покупки