Финансирование развития человеческого капитала в структуре производственных затрат организации

Введение 3
1. Теоретические подходы к исследованию человеческого капитала 6
1.1 Человеческий капитал: понятие и структура 6
1.2 Методические подходы к оценке человеческого капитала 12
1.3 Методы оценки эффективности инструментов формирования и развития человеческого капитала 22
2. Анализ человеческого капитала Kontakt Intersearch Russia 31
2.1 Краткая характеристика компании Kontakt InterSearch Russia 31
2.2 Организационный и кадровый аудит 33
2.3 Анализ системы развития человеческого капитала 49
3. Оптимизация системы финансирования развития человеческого капитала 59
3.1 Анализ существующей системы развития человеческого капитала 59
3.2 Разработка системы оптимизации финансирования человеческого капитала 62
Заключение 67
Список использованных источников 69
Приложения 75

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность проблемы финансирования человеческого капитала на сегодняшний день очевидна. Современные компании все более осознают, что успех бизнеса зависит от профессионализма и мотивации своих сотрудников. Уровень лояльности и мотивации персонала прямо влияет на эффективность компании и уровень текучести кадров.

Современная экономика требует переосмысления роли человеческого капитала и его значимости. В прошлом, основное внимание уделялось высокотехнологичным процессам, в то время как человеческий фактор часто оценивался как второстепенный. Однако, сегодня наблюдается изменение этой динамики: компании все больше понимают, что инвестирование в квалифицированный персонал приносит значительные преимущества.

Технологические изменения и внедрение гибких производственных процессов способствует росту амбиций, квалификации и мотивации сотрудников. Современные производственные процессы напрямую зависят от квалификации и мотивации персонала, что подчеркивает важность инвестирования в человеческий капитал.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Теоретические подходы к исследованию человеческого капитала
1.1 Человеческий капитал: понятие и структура
Понятие "человеческий капитал" уже давно присутствует в экономической науке и активно разрабатывается учеными уже более ста лет. Истоки этой теории уходят в XVIII век, когда У. Петти ввел понятие "живые действующие силы человека" как составную часть национального богатства. Он подчеркнул, что именно труд людей создает экономический эффект.

Ученый также попытался оценить экономическую стоимость человеческого капитала, предлагая включить человеческий фактор в понятие капитала. А. Смит проводил исследования активно занятого населения, оценивая их навыки как "основной капитал". Он утверждал, что рост производительности труда зависит от навыков и умений работника.

Теория человеческого капитала активно развивалась на рубеже 50-60-х годов ХХ века благодаря исследованиям Т. Шульца и Г. Беккера. Т. Шульц впервые использовал термин "человеческий капитал" и утверждал, что улучшение благосостояния людей зависит от знаний, умений и навыков, которые составляют человеческий капитал.

Он также отмечал, что каждый человек рождается с врожденным потенциалом, но также может приобретать ценные качества, которые составляют человеческий капитал. Он считал, что основным результатом инвестиций в человека является накопление способностей к труду и поддержание здоровья.

Г. Беккер рассчитывал экономическую эффективность вложений в образование, путем сопоставления выгод от получения образования и издержек. Он предлагал рассчитать дополнительный доход от получения высшего образования и учитывать как прямые затраты на образование, так и альтернативные издержки.

Таким образом, теория человеческого капитала играет важную роль в экономике, учитывая рост производительности труда, знаний и навыков как ключевые элементы этой концепции.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Трудовой кодекс Российской Федерации: текст с изм. и доп. на 125.02.2022. Москва: Эксмо, 2022. 192с.
2. Приказ Минздравсоцразвития от 31 августа 2007 г. № 569 «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда».
3. Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»
4. Федеральный закон от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»
5. Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»
6. Алферов, А.П. Будущее проектной методологии: от классификации к профилям /А.П. Алферов // Управление проектами. – 2019. – №3-4. – С. 8-17.
7. Артюхов И.П., Горбач Н.А., Лисняк М.А. Человеческий капитал и здоровье: постановка проблемы // Экономика. – 2018. – № 1. – С. 3–20. 14.
8. Боронина, Л.Н. Основы управления проектами: / Л.Н. Боронина, З.В. Сенук; М-во образования и науки Рос. Федерации, Урал. федер. ун-т. – Екатеринбург: Изд-во Урал. ун-та, 2018. – 112 с.
9. Браун Гарри Поттер, Волшебство бренда / Браун, Стивен. - М.: Олимп-Бизнес, 2019. - 264 c.
10. Бухалков, М.И. Управление персоналом: Учебник / М.И. Бухалков. – М.: ИНФРА – М, 2019. – 400 c.

Весь текст будет доступен после покупки