Фирма в рыночной экономике: мотивация, издержки, результаты производства

Введение 3
Глава 1. Роль фирмы в рыночной экономике 4
1.1 Природа фирмы 4
1.2 Функции и виды фирм 7
Глава 2. Особенности сопоставления издержек и прибыли 13
2.1. Способы для увеличения производительности 13
2.2. Оценка результатов производства 14
Заключение 18
Список использованной литературы 22

Весь текст будет доступен после покупки

Экономика XXI века является многоярусной. На верхнем уровне располагаются гигантские транснациональные корпорации и финансовые группы, определяющие глобальную экономическую структуру мира и обеспечивающие экономическую стабильность в развитых странах.
На нижних ступенях иерархии располагаются средние и мелкие производители вплоть до индивидуальных фирм, товары которых необходимы населению или экономике страны. Причем барьеры между различными уровнями иерархии являются достаточно высокими. На протяжении последних десятилетий в России интенсивно идет процесс формирования рыночных отношений.
Наилучшему их развитию способствует предпринимательская деятельность. Фирма является главным звеном рыночной экономики, поскольку только с помощью фирм происходит интенсивное функционирование и развитие рыночных отношений.
Современный этап развития связан с новым взглядом на рабочую силу как на один из ключевых ресурсов экономики.

Весь текст будет доступен после покупки

Глава 1. Роль фирмы в рыночной экономике
1.1 Природа фирмы

Фирма — это: самостоятельный субъект хозяйствования, обладающий правами юридического лица, организационно-техническим, экономическим и социальным единством, обусловленным стабильностью целей деятельности, производством и реализацией товаров, работ и услуг.
Фирмы в рыночной экономике можно классифицировать по различным признакам[11].
1. По формам собственности: государственные, частные, смешанные.
2. По формам хозяйствования: акционерные общества, полное товари-щество, коммандитное товарищество, общество с дополнительной ответ-ственностью, производственные кооперативы, государственное и унитарное предприятие.
3. По размерам фирмы группируются в зависимости от сферы деятель-ности: по критерию численности: крупные (более 250 чел.), средние (от 100 до 250 чел.), малые (от 16 до 100 чел.), микро (15 и менее); по обороту: крупные (годовой оборот более 1 млрд руб.), средние (400 млн — 1 млрд руб.), малые (60 — 400 млн руб.), микро (менее 60 млн руб.).
4. По участию иностранного капитала: совместные (расположены на территории страны и имеют в уставном капитале долю, принадлежащую иностранным инвесторам); зарубежные (представлены национальным капи-талом в качестве вклада в уставной капитал фирмы, зарегистрированной в другой стране); иностранные (имеют 100% уставного капитала, принадле-жащего юридическим или физическим лицам других стран).
5. По отраслевому признаку фирмы относятся к сфере: материального производства (промышленность, строительство, транспорт, связь); нематери-ального производства (здравоохранение, образование, наука, торговля).
6. По целям деятельности: коммерческие (с целью деятельности — уве-личение прибыли и капитала); некоммерческие (выполняющие другие устав-ные задачи); смешанные и т. д.
В целом, people analytics - это комплексное использование различных данных и метрик для принятия более эффективных решений, которые влияют на людей на работе. Она фокусируется на использовании данных для анали-за каждой части того, как люди влияют на бизнес-операции.
В течение многих лет кадровая аналитика не входила в число ключе-вых областей HR или инновационных HR-концепций. Это воспринималось как второстепенная часть управления человеческими ресурсами. Сегодня все изменилось – за последнее десятилетие people analytics добилась впечатляю-щего прогресса и заняла почетное место рядом с другими тенденциями HR-технологий.
Уделяя большое внимание измерению показателей удержания, пробе-лов в навыках и других критериев, бизнес-лидеры обращаются к анализу персонала как к неотъемлемой части управления высокоэффективной орга-низацией. Около 70% руководителей компаний признают, что аналитика персонала является их главным приоритетом в ближайшем будущем.
Большинство компаний находятся только на ранних стадиях автомати-зации процессов управления персоналом и создания возможностей для ана-лиза персонала. Многие из них согласились бы с тем, что предстоит пройти долгий путь.
McKinsey&Company рассматривает путь роста к эффективной аналити-ке персонала как лестницу из пяти ступеней. Чтобы перейти от начального этапа (плохие данные) ко второму (хорошие данные), компания должна со-средоточиться на создании прочной основы из высококачественных данных.
Обычно это означает более управляемую и понятную структуру. Реше-ние проблем, с которыми сталкиваются сотрудники на работе, начинается с правильного отношения. Отделы кадров должны ожидать возникновения определенных проблем и быть готовыми к их решению.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Гальперин, В. М. Микроэкономика / В.М. Гальперин, С.М. Игнатьев, В.И. Моргунов. - М.: Экономическая школа, 2016. - 864 c.
2. Гукасьян Г. М. Экономическая теория: ключевые вопросы: Учебное пособие/Под ред. д.э.н., профессора А. И. Добрынина. - М.: ИНФРА-М, 2002.
3. Жиделева, В. В. Экономика предприятия : учебное пособие / В. В. Жиделева, Ю. Н. Каптейн. - 2-е изд., перераб. и доп. - Москва : ИНФРА-М, 2020. - 133 с.
4. Иващенко Н.П. Экономика фирмы. Серия Учебники факультета ГУ МГУ им. Ломоносова. Инфра-М, 2010 г. – 528 с.
5. Игнатенко А.К., Лучкова Д.В.. Фирма как инструмент реализации рыночной экономики. 2020г. // Текст научной статьи
6. Камаев В. Д.Учебник по основам экономической теории (экономика). - М.: "ВЛАДОС", 2002, - 384 с.
7. Макконнелл К.Р., Брю С.Л. Экономикс: принципы, проблемы и политика. Учебник. Пер. с англ. - М.: Инфра-М, 2009 – 974 с.
8. Мамедов О. Ю.Современная экономика. Общедоступный учебный курс. - Ростов-на-Дону: издательство "Феникс", 2006. - 608 с.
9. Мэнкью Н. Г. Принципы Экономикс. — Под общей редакцией д. э. н., профессора В. М. Цветаева, Ю. Н. Каптуревского СПб: Питер Ком, 1999. — 784 с
10. Нуреев Р.М. Курс микроэкономики. Учебник для ВУЗов - М.: Издательская группа НОРМА-ИНФРА М, 1999 - 572 с.

Весь текст будет доступен после покупки