Личный кабинет

Дипломная работаГосударственное и муниципальное управление

Готовая работа №110899 от пользователя Куклачев Дмитрий

ФОМИРОВАНИЕ СИСТЕМЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ (НА МАТЕРИАЛАХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНСПЕКЦИИ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ)

Name: ФОМИРОВАНИЕ СИСТЕМЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ (НА МАТЕРИАЛАХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНСПЕКЦИИ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ)
Price: 1820.00 RUB

1 820 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 74

Год написания: 2024

Куклачев Дмитрий

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение 5
1 Теоретические и организационно-правовые аспекты формирования системы профессионального развития государственных гражданских служащих 8
1.1 Понятие и особенности профессионального развития государственных гражданских служащих
8
1.2 Организация процесса профессионального развития государственных гражданских служащих
15
1.3 Методические основы оценки качества профессионального развития государственных гражданских служащих
21
2 Анализ системы организации профессионального развития государственных гражданских служащих Государственной инспекции труда в Ставропольском крае

26
2.1 Организационно-правовые основы деятельности Государственной инспекции труда в Ставропольском крае
26
2.2 Анализ кадрового состава государственной гражданской службы Государственной инспекции труда в Ставропольском крае
30
2.3 Анализ особенностей организации системы профессионального развития государственных гражданских служащих Государственной инспекции труда в Ставропольском крае

37
3 Совершенствование процесса формирования системы профессионального развития государственных гражданских служащих
47
3.1 Зарубежный опыт организации системы профессионального развития государственных гражданских служащих
47
3.2 Рекомендации по совершенствованию процесса формирования системы профессионального развития государственных гражданских служащих Государственной инспекции труда в Ставропольском крае

56
3.3 Влияние новых подходов к формированию системы профессионального развития государственных гражданских служащих на эффективность деятельности Государственной инспекции труда в Ставропольском крае

64
Заключение 69
Список литературы 70

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования заключается в том, что в настоящее время изменения в экономике, политике и управлении требуют подготовленных, квалифицированных кадрах, способных реализовывать успешное достижение целей и решение задач, стоящих перед органами государственной власти. Работа в органах государственной власти предъявляет повышенные требования к уровню профессиональной компетентности государственных гражданских служащих, которым необходимо обновлять свои профессиональные знания, умения и навыки в рамках непрерывно процесса профессионального обучения и самообучения.
Профессиональное развитие в органах государственной власти является одним из механизмов совершенствования всей системы государственного управления в целом в стране. В целях надлежащего исполнения должностных обязанностей, поддержания и непрерывного повышения общего уровня компетентности государственных гражданских служащих требуется наличие отлаженной системы профессионального развития государственных гражданских служащих.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВЫЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ

1.1 Понятие и особенности профессионального развития государственных гражданских служащих

В современных условиях профессиональное развитие государственных гражданских служащих является одним из приоритетных направлений в системе кадровой политики государственной службы. Ключевой вопрос в формировании кадрового состава гражданской службы – это подготовка кадров для гражданской службы и их дополнительное профессиональное образование, осуществляемое в соответствии с программами профессионального развития.
Федеральный закон «О государственной гражданской службе» от 27 июля 2004 г. № 79 определяет принцип профессионализма и компетентности как единый основной принцип организации и функционирования государственной службы. Согласно этому закону, профессиональное развитие «направлено на поддержание и повышение гражданским служащим уровня квалификации, необходимого для надлежащего исполнения должностных обязанностей, и включает дополнительное профессиональное образование и иные мероприятия по профессиональному развитию» [2]. Профессиональное развитие государственных гражданских служащих, представляют собой обязательную составляющую прохождения государственной гражданской службы, а смысловым ядром этого процесса является систематическое повышение уровня квалификации, достаточного для исполнения полномочий замещаемой должности государственной гражданской службы.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Российская Федерация. Законы. О системе государственной службы Российской Федерации: федер. закон от 27.05.2003 № 58 (в ред. от 14.02.2024 № 10-ФЗ) // Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс».
2. Российская Федерация. Законы. О государственной гражданской службе Российской Федерации: федер. закон от 27.07.2004 № 79 (в ред. от 14.02.2024 № 10-ФЗ) // Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс».
3. Указ Президента Российской Федерации «О Реестре должностей федеральной государственной гражданской службы» от 31.12.2005 № 1574 (ред. от 01.03.2024) // Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс».
3. Указ Президента РФ «О профессиональном развитии государственных гражданских служащих Российской Федерации» от 21.02.2019 № 68 (в ред. от 26.06.2023) вместе с «Положением о порядке осуществления профессионального развития государственных гражданских служащих Российской Федерации» // Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс».
4. Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации «О приоритетных направлениях профессионального развития государственных гражданских служащих Российской Федерации в 2022 году» от 13.04.2022 // Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс».
6. Приказ Федеральной службы по труду и занятости «Об утверждении Положения о Территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости – Государственной инспекции труда в Ставропольском крае» от 31 марта 2017 г. № 196 // Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс».

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

ФОМИРОВАНИЕ СИСТЕМЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ (НА МАТЕРИАЛАХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНСПЕКЦИИ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ)

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net