Форма оплаты труда на предприятии и направления их совершенствования

Введение 3
1. Теоретические основы оплаты труда на предприятии 4
1.1. Основные принципы организации и регулирования оплаты труда на предприятии 4
1.2. Формы и системы оплаты труда 6
1.3. Современные механизмы мотивации и стимулирования персонала предприятия 12
2. Анализ организации и регулирования оплаты труда работников ОАО «РЖД» 15
2.1. Организационно-экономическая характеристика компании 15
2.2. Анализ использования фонда заработной платы 16
2.3. Анализ существующей системы мотивации персонала 20
3. Направления совершенствования форм оплаты труда на предприятии 24
3.1. Обоснование необходимости совершенствования форм и систем оплаты труда на предприятии 24
Заключение 29
Список литературы 30

Весь текст будет доступен после покупки

Проблема регулирования оплаты труда одна из ключевых в национальной экономике. От ее успешного решения во многом зависит рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе.
Заработная плата является одним из важнейших и, может быть, даже решающих элементов формирования хорошего климата на предприятии. Ведь от размеров заработной платы зависят условия жизни работника, степень удовлетворения своих ежедневных потребностей, возможность сохранения работоспособности. В системе стимулирования труда заработная плата занимает ведущее место.
Поэтому важная задача экономической науки и практики состоит в том, чтобы разработать такой механизм материального стимулирования, который нацеливал бы коллективы предприятий и отдельных работников на достижение высоких конечных результатов. Ее решение обусловливает необходимость исследования сущности материального стимулирования, раскрытия предпосылок эффективности его функционирования.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Теоретические основы оплаты труда на предприятии
1.1. Основные принципы организации и регулирования оплаты труда на предприятии
Оплата труда – трудовое вознаграждение в денежной форме (в виде заработной платы, премий, доплат, надбавок), получаемых работником вследствие его участия в процессе труда. Под организацией оплаты труда понимается совокупность действующих в обществе и в отдельной организации методов, норм и правил, обеспечивающих реализацию функций заработной платы и устанавливающих взаимосвязь между ее размером и трудом работника.
Организация оплаты труда предполагает:
• определение форм и систем оплаты труда работников предприятия;
• разработку критериев и определение размеров доплат за отдельные достижения работников и специалистов предприятия;
• разработку системы должностных окладов служащих и специалистов;
• обоснование показателей и системы премирования сотрудников.
Вопросы организации труда занимают одно из ведущих мест в социально-экономической политике предприятия. Поэтому государство как участник трудовых отношений устанавливает и гарантирует:
• величину минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;
• меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;
• ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;
• ограничение оплаты труда в натуральной форме;
• федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, включающий в себя проведение проверок полноты и своевременности выплаты заработной платы и реализации государственных гарантий по оплате труда;
• ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями;
• сроки и очередность выплаты заработной платы. [1, cт.130]

Весь текст будет доступен после покупки

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019) Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ (дата обращения: 14.03.2020)
2. Положение об оплате труда работников филиалов открытого акционерного общества Российские железные дороги от 15.04.2004 – Режим доступа: http://docs.cntd.ru/document/901907471 (дата обращения: 25.03.2020)
3. Гришин В.И., Силин Я.П. Экономика предприятия / под редакцией В.И. Гришина, Я.П. Силина – Москва: КНОРУС, 2019 – 472 с.
4. Горелов Н.А. Оплата труда персонала: методология и расчеты : учебник и практикум для вузов / Н. А. Горелов // Москва: Издательство Юрайт, 2020. — 412 с. — Режим доступа: https://biblio-online.ru/bcode/450682/p.13 (дата обращения: 11.03.2020).
5. Колышкин А.В. Экономика предприятия: учебник и практикум для вузов / А. В. Колышкин [и др.]; // Москва: Издательство Юрайт, 2020. — 498 с. — Режим доступа: https://biblio-online.ru/bcode/450347/p.428 (дата обращения: 11.03.2020).
6. Лапшова О.А. Оплата труда персонала : учебник и практикум для академического бакалавриата / О. А. Лапшова [и др.] // Москва: Издательство Юрайт, 2019. — 330 с. — Режим доступа: https://biblio-online.ru/bcode/433046/p.9 (дата обращения: 09.03.2020)
7. Чалдаева Л.А. Экономика организации: учебник и практикум для вузов / Л. А. Чалдаева [и др.] // Москва: Издательство Юрайт, 2020. — 361 с. — Режим доступа: https://biblio-online.ru/bcode/450855/p.149 (дата обращения: 10.03.2020).
8. Битюкова С. С. Совершенствование основных форм оплаты труда // Молодой ученый. — 2019. — №31. — С. 38-41. — Режим доступа: https://moluch.ru/archive/269/61839/ (дата обращения: 31.03.2020).

Весь текст будет доступен после покупки