Личный кабинет

Курсовая работаМенеджмент

Готовая работа №34704 от пользователя Фемитцева Люция

Формальные и неформальные группы в организации. Работа выполнена в 2023 году и зачтена преподавателем на хорошую оценку.

Name: Формальные и неформальные группы в организации. Работа выполнена в 2023 году и зачтена преподавателем на хорошую оценку.
Price: 360.00 RUB

360 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 31

Год написания: 2023

Фемитцева Люция

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
1.Теоретические основы формальных и неформальных групп 5
1.1.Понятие формальных и неформальных групп, их значение 5
1.2.Характеристика формальных группы 9
1.3.Характеристика неформальных группы 11
2.Анализ формальных и неформальных групп в ПАО «Метафракс» 15
2.1.Общая характеристика ПАО «Метафракс» 15
2.2.Исследование формальных и неформальных групп в ПАО «Метафракс» 17
2.3.Проблемы управления с неформальными группами в организации ПАО «Метафракс» 19
3.Совершенствование эффективности управления неформальными группами ПАО «Метафракс» 22
3.1. Разработка рекомендаций по повышению эффективности управления неформальных групп ПАО «Метафракс» 22
3.2.Обоснование социальной эффективности разработанных рекомендаций 25
Заключение 27
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 30

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность данной темы обусловлена тем, что организация является объединением людей, которые совместно реализуют некоторую программу или достигают определенной цели, действуя на основе определенных процедур и правил. В каждой организации возникают формальные группы, которые создаются по воле руководства, а также неформальные группы, которые образуются без вмешательства руководства. Неформальные группы могут оказывать сильное воздействие на качество деятельности и организационную эффективность предприятия.

Несмотря на то, что неформальные группы создаются без вмешательства руководства, они представляют собой фактор, с которым должен считаться каждый управляющий. Это связано с тем, что такие группы могут оказывать сильное воздействие на поведение отдельных личностей и на рабочее поведение сотрудников. Кроме того, хорошо выполняющий свои функции руководитель не может определить, какие действия понадобятся для достижения целей в организации, стремящейся вперед. Руководителю и подчиненным приходится взаимодействовать с людьми, находящимися за пределами данной организации, и с подразделениями вне их подчинения. Для любой успешно развивающейся организации человеческий фактор, а именно взаимодействие формальных и неформальных групп, играет важную роль и оказывает большое влияние на жизнь организации в целом.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

Группа - это конкретная совокупность людей, которые постоянно общаются и взаимодействуют друг с другом для достижения определенной цели, которые взаимозависимы, с психологической точки зрения воспринимают себя как членов группы, а все вместе считают себя группой. Группа - два лица или более, которые взаимодействуют друг с другом таким образом, что каждое лицо влияет на другое и испытывает на себе его влияние. Организация и ее подразделения тоже являются группами. Члены группы разрабатывают подходящие для них правила, установки, ценности и ожидания в вопросах, связанных со стандартами поведения. Чем в большей степени работник организации ценит принадлежность к группе, тем адекватнее его поведение. По характеру внутренних взаимоотношений между людьми, группы делятся на формальные и неформальные. Формальные группы - это группы, которые создаются официально, по воле руководства для решения каких-либо производственных и социальных задач; их деятельность упорядочивается соответствующими, нормативными документами, как и отношения между участниками. Такие группы требуют от своих участников наличия конкретного уровня знаний, опыта, квалификации, ответственности, дисциплинированности, исполнительности, обучаемости, пунктуальности, активного участия в делах и т.д. Немаловажное значение имеют такие условия, как разделение целей и ценностей группы, а также подчинение принятым в ней правилам и нормам поведения. В то же время участники группы, в свою очередь, возлагают на нее определенные надежды: получить престижную, содержательную, увлекательную работу, необходимые для ее успешного выполнения самостоятельность, права, власть, информацию. Чтобы спокойно работать, участники группы должны иметь определенные гарантии безопасности и социальной защищенности.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Андруник, А. П. Инновационные технологии управления персоналом: монография. В 2 ч. Ч. 2: Организационно-экономические основы кадрового аудита и ассистента персонала / А. П. Андруник; Зап.-Урал. ин-т экономики и права. – 2-е изд., доп. – Пермь, 2013. – 341 с.
2. Андруник, А. П. Кадровая безопасность: инновационные технологии управления персоналом : учебное пособие / А. П. Андруник, М. Н. Руденко, А. Е. Суглобов. - 2-е изд. - Москва : Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2020. - 508 с.
3. Кузнецов Ю. В. / Теория организации : учебник для бакалавров // Ю. В. Кузнецов, Е. В. Мелякова. – М.: Издательство Юрайт, 2015. – 365с.
4. Палаев В. Ю. Формальные и неформальные группы на предприятии / В. Ю. Палеев // проблемы современной экономики (Новосибирск). – 2016. – №31. – С. 88-93.
5. Репина Е. А. Менеджмент / Е. А. Репина, Т. Ю. Анопченко, Р. С. Володин // Учебное пособие [Текст, таблицы] / Южный федеральный университет. – Ростов н/Д.: Изд-во АкадемЛит, 2015. – 316 с.
6. Ружанская, Л. С. Теория организации : учебное пособие / Л.С. Ружанская, А.А. Яшин, Ю. В. Солдатова / под общ.ред. Л. С. Ружанской – Екатеринбург.: Изд-во Урал.ун-та, 2015.— 200 с.
7. Русецкая, О. В. Теория организации : учебник для академического бакалавриата / О. В. Русецкая, Л. А. Трофимова, Е. В. Песоцкая. – М.: Издательство Юрайт, 2016. – 391 с.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Формальные и неформальные группы в организации. Работа выполнена в 2023 году и зачтена преподавателем на хорошую оценку.

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net