Формирование доходов работников и пути их повышения

Введение…………………………………………………………………….……..3
1. Теория формирования фонда заработной платы на предприятии………..…..5
1.1 Понятие и структура фонда заработной платы…………..…………………..5
1.2 Формы и системы заработной оплаты труда………………………………..11
2. Анализ формирования доходов работников и пути их повышения…..…….16
2.1 Краткая характеристика предприятия………………………………………16
2.2 Анализ текущего использования фонда оплаты труда…………………….16
2.3 Пути повышения эффективности формирования доходов работников…..22
Заключение……………………………………………………….………..……..24
Список использованных источников и литературы……………………………26
Приложения…………………………………………………………………...…28

Весь текст будет доступен после покупки

Особое, центральное значение в структуре доходности персонала имеет заработная плата. Она и на сегодняшний день, и в ближайшее время будет для большей части персонала главным источником доходности. Таким образом, зарплата и в будущем времени будет являться стимулом в сфере усиления результативности трудовой деятельности и производства в целом.
Зарплата, в качестве формы цены рабочей силы, занятой в производстве представляет собой основную часть жизненных средств персонала. Ее распределяют между работниками на основании количества и качества затрачиваемой трудовой деятельности, реального трудового вклада сотрудника.
Зарплата находится в зависимости от конечного результата деятельности организации. Данное определение в большинстве своем является характерным для производительной трудовой деятельности.
Под фондом системы зарплаты принято понимать способы увязки цены рабочей силы (ставка зарплаты) с результатом трудовой деятельности сотрудника, он позволяет начислить зарплату сотруднику на основании фактической результативности его трудовой деятельности.
Под зарплатой понимается критерий доходности наемных сотрудников, форма экономического осуществления прав собственности на принадлежащие им трудовые ресурсы. Заметим, что для работодателей, трудовые ресурсы предназначены для использования их в виде производственного фактора, оплата труда наемного персонала представляет важнейший элемент в производственных издержках.
Таким образом, целью настоящей курсовой работы будет анализ процесса формирования доходов работников и пути их повышения.
Для достижения цели работы, необходимо решить такие задачи исследования:
- изучить понятие и структуру фонда заработной платы;
- описать формы и системы заработной оплаты труда;
- дать краткую характеристику предприятию;
- провести анализ текущего использования фонда оплаты труда
- проанализировать возможные пути повышения эффективности формирования доходов работников.
Объектом курсовой работы выступает предприятие «Волковысское вагонное депо», а предметом – анализ использования фонда зарплаты на Волковысском вагонном депо.
Для написания курсового исследования использовались научные труды отечественных и зарубежных исследователей, таких как З. С. Баширова,Т. В. Ильина, С. А. Мироседи, Е. Г. Егорова, Т. В. Подлегаева, Г. В. Савицкая, Н. Н. Кондрашева, Ю. И. Трешевскийи многих других.
Структура работы. Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованных источников и литературы.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Теория формирования фонда заработной платы на предприятии
1.1 Понятие и структура фонда заработной платы
Фонд заработной платы (ФЗП) организации- это сумма индивидуальных заработных плат, которые начисляются персоналу работодателями.
Структура ФЗП в организации является достаточно сложной. Кроме прямой оплаты трудовой деятельности за проработанный период времени либо произведенный продукт (сдельная или договорная оплата) в фонде представлена стимулирующая и компенсирующая сумма, а также все денежная сумма, которая выплачивается за непроработанный временной период, если на основании действующего трудового законодательства за сотрудником сохранена оплата трудовой деятельности.
При рассмотрении отклонения ФЗП, главным образом, требуется делить ФЗП на переменный и постоянный формат.
В переменной части представлена оплата труда персонала по сдельной расценке, премирование персонала и управленческого персонала за производственную результативность и т.д.
Постоянная оплаты трудовой деятельности не будет корректироваться при снижении (увеличении) производственных объемов. Иными словами, это – зарплаты персонала по тарифной ставке, зарплаты служащих по окладу, совокупность различных доплат, оплата трудовой деятельности персонала в непромышленном производстве и соответствующие отпускные. Рассмотрение использования ФЗП начинается с того, что рассчитываются абсолютные и относительные отклонения фактического его показателя от плана.

Весь текст будет доступен после покупки

1. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019). [Электронный ресурс]. Режим доступа:http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/(Дата обращения: 17.11.2019).
2. Глава 21 ТК РФ. «Заработная плата». [Электронный ресурс]. Режим доступа:http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2f32718462b342259b91b8fd33159d3795dc08b7/(Дата обращения: 17.11.2019).
3. Баширова З. С. Анализ фонда оплаты труда на примере предприятия ООО «Стройпрогресс ДВ» // Молодой ученый. — 2016. — №12.
4. Дубровин И.А., Каменский А. С. Экономика труда // И.А. Дубровин., А.С. Каменский /-М.: Юнити-Дана,2013-203 с.
5. Ильина Т. В., Кривошеев Д. В., Смирнов Д. С. Статья: «Заработная плата в РФ: проблемы и перспективы». Журнал: «Гуманитарные, социально-экономические и общественные науки», - 2014.
6. Кондрашева Н.Н., Александрова А.В. Мотивация персонала на основе KPI // Теоретические и практические вопросы науки XXI века: сборник статей Международной научно-практической конференции / отв. ред.: А.А. Сукиасян. 2014. С. 52-55.

Весь текст будет доступен после покупки