Формирование фонда заработной платы в организации

ВВЕДЕНИЕ ……………………………………………………………………… 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В ОРГАНИЗАЦИИ …………….………….………… 5
1.1. Понятие, роль и значение фонда заработной платы в организации . 5
1.2. Формирование фонда заработной платы: основные подходы и методы …………………………………………………………………..... 11
ГЛАВА 2. ПРАКТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В ОРГАНИЗАЦИИ ………………….……………... 20
2.1. Анализ существующих практик формирования фонда заработной платы в организациях …………………………………………………… 20
2.2. Исследование факторов, влияющих на формирование фонда заработной платы ….….…………………………………...….….……… 21
2.3. Методология исследования, влияющих на формирование фонда заработной платы ….….………………….….……………..…….……… 22
2.4. Рекомендации по улучшению процесса формирования фонда заработной платы в организации ….………………………….........…… 25
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ………………………………………………....……………… 27
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ……………..……….…… 28

Весь текст будет доступен после покупки

Один из факторов, оказывающих влияние на социальную мотивацию, представляет собой оплата труда. Когда речь идет о деятельности коммерческого предприятия, следует учитывать его полную самостоятельность в осуществлении хозяйственной деятельности и контроле над производством и товарами. В конечном итоге, прибыль остается в сфере влияния владельца предприятия. Однако, сложно точно разграничить интересы предпринимателя и, в некоторой степени, интересы государства, через потребность в организационной необходимости, сохраняя при этом «личный интерес» работника.
Помимо этого, организация заработной платы способствует достижению компромисса между рабочими и работодателями, что в свою очередь является фундаментом для развития социального партнерства между этими двумя важными фигурами рыночной экономики. Работодатель имеет исключительное право выбирать систему оплаты труда. Тем не менее, ему необходимо осознать, что добиться личной выгоды невозможно без учета интересов работника.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В ОРГАНИЗАЦИИ

1.1. Понятие, роль и значение фонда заработной платы в организации.

Фонд заработной платы (ФЗП) — это сумма, которая выделяется работодателем на выплату заработной платы своим сотрудникам. Этот фонд включает в себя все виды оплаты труда и дополнительных платежей, предоставляемых работникам компании.
Фонд заработной платы является важным инструментом для оптимизации расходов на оплату труда. Его основное назначение — обеспечить равный и справедливый порядок оплаты труда для всех сотрудников компании. Он позволяет проводить анализ и планирование выплат, а также осуществлять контроль и учет расходов на заработную плату.
Анализ и планирование фонда заработной платы необходим для того, чтобы определить эффективность использования ресурсов и рассчитать, насколько достаточно денежных средств для оплаты труда сотрудников. Также, анализ и планирование фонда заработной платы помогает определить подразделения компании, где имеется необходимость в его оптимизации и рационализации.
Таким образом, фонд заработной платы — это важный инструмент для контроля и оптимизации расходов на оплату труда. Он позволяет проводить анализ и планирование выплат, а также обеспечивает равный и справедливый порядок оплаты труда для всех сотрудников компании.
Фонд заработной платы - суммарные денежные средства предприятия, организации, израсходованные в течение определенного периода времени на заработную плату, премиальные выплаты, доплаты работникам, компенсирующие выплаты. Фонд заработной платы включает в себя не только фонд заработной платы, относимый к текущим издержкам предприятия, но и выплаты за счет средств социальной защиты и чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, а также отчисления на социальное и медицинское страхование работников.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Кошелев А.В. Формирование фонда заработной платы в организации. М.: Академия, 2019.
2. Галиева Л.Б. Формирование и распределение фонда заработной платы в организации. Манагер, 2017.
3. Иванова Н.С. Управление фондом заработной платы в современной организации. М.: Издательский центр "Академия", 2016.
4. Петрова О.И. Фонд заработной платы: формирование и распределение. Учебное пособие. М.: КНОРУС, 2018.
5. Сидорова Е.А. Формирование фонда заработной платы и его влияние на эффективность организации. Мир науки и образования, 2015.
6. Шапошников М.Е. Формирование и управление фондом заработной платы в организации. М.: Научный мир, 2017.
7. Калашникова А.В. Фонд заработной платы и его роль в мотивации персонала. Менеджмент в России и за рубежом, 2014.
8. Макаров Е.А. Формирование фонда заработной платы и его влияние на социальную защищенность работников. Социальная защита населения, 2018.
9. Чернов В.Г. Формирование и управление фондом заработной платы в организации в условиях рыночной экономики. КонсультантПлюс, 2019.
10. Федоров Д.В. Фонд заработной платы: сущность, формирование, использование. Экономические науки, 2016.

Весь текст будет доступен после покупки