Личный кабинет

ДиссертацияЭкономика предприятия

Готовая работа №134095 от пользователя Жуковский Роман

Формирование гибких моделей регулирования заработной платы на предприятии

Name: Формирование гибких моделей регулирования заработной платы на предприятии
Price: 4190.00 RUB

4 190 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 172

Год написания: 2025

Жуковский Роман

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение…………………………………………………………………………...…3
Глава 1. Теоретическое обоснование формирования гибких систем оплаты труда…………………………………………………………………………………10
1.1. Сравнительный обзор ключевых концепций рыночной организации заработной платы………………………………………………………………...…10
1.2. Особенности использования систем оплаты труда в условиях восстановления экономической активности предприятий………………………23
1.3. Методические аспекты формирования гибких систем оплаты труда в промышленности…………………………………………………………...………40
Глава 2. Оценка действующих систем оплаты труда на предприятиях российской федерации……………………………………………………………..57
2.1. Особенности современного этапа развития промышленных предприятий России……………………………………………………………………………….57
2.2. Исследование результативности действующих систем оплаты труда на предприятие…………………………………………………………………………76
2.3. Коллективно-договорное регулирование гибких систем оплаты труда работников промышленных предприятий Российской Федерации……………..99
Глава 3. Обоснование развития гибких систем оплаты труда работников предприятий российской федерации…………………………………………….119
3.1. Абрисная концепция развития гибких систем оплаты труда на предприятиях……………………………………………………………………...119
3.2. Обоснование изменения процедур планирования фонда заработной платы предприятии при введении гибкой системы оплаты труда…………………….123
3.3. Методика оценки эффективности гибких систем оплаты труда…………..129
Заключение………………………………………………………………………...139
Список использованной источников……………………………………………..142
Приложения………………………………………………………………………..164

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования. Ключевой аспект роста и прогресса множества российских компаний заключается в стратегии глобализации, которая часто приводит к созданию холдингов. В такие объединения входят различные независимые предприятия, что вызывает необходимость в стандартизации системы выплаты заработной платы.
Растущая необходимость в качественном труде подталкивает руководителей к поиску инновационных методов организации системы оплаты труда работников промышленных предприятий. Нынешняя модель оплаты труда на предприятиях должна находить баланс между интересами владельца компании, работника и государственных учреждений, гарантируя не только социальную ответственность, но и экономическую стабильность и финансовую надежность этих организаций.
В условиях работы предприятий ключевым фактором является материальное вознаграждение сотрудников, которое играет решающую роль в их производительности. Справедливость и прозрачность системы выплаты заработной платы способствуют повышению эффективности работы коллектива. Эти аспекты подчеркивают одну из основных задач управленческой деятельности — необходимости налаживания эффективного соответствия между достижением бизнес-целей и вознаграждением персонала в послекризисный период, когда предприятия стремятся к восстановлению своей экономической активности.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

Глава 1. Теоретическое обоснование формирования гибких систем оплаты труда

1.1. Сравнительный обзор ключевых концепций рыночной организации
заработной платы

Заработная плата одна из основополагающих экономических понятий, является отражением системы отношений, суть которой заключается в товарном характере рабочей способности. Это подразумевает, что работник продает свою трудоспособность в контексте рыночных связей труда.
Этот товар отличается целым спектром уникальных свойств. В сфере трудовой деятельности не столько человек как таковой, сколько его трудоспособности (образовательный уровень, профессиональные умения, технические навыки, стаж работы, и полагающиеся компенсации), а также действующий трудовой потенциал, так как общий потенциал работника может быть реализован по-разному в зависимости от его продуктивности и стремлений.
Как любой продукт или услуга, труд человека также оценивается в денежном выражении, которое будет выплачено сотруднику в качестве вознаграждения за его работу или за временное предоставление своих трудовых ресурсов работодателю в рамках установленного срока и условий.
Многочисленные аспекты определяют цену труда наемного работника. Ее стоимость напрямую связана с потребностями в жизненных ресурсах для самого работника и его семьи, что является ключевым для воспроизводства следующего поколения рабочей силы. При этом, уровень потребления товаров и услуг, культурная составляющая общества, а также климатические и прочие природные условия играют важную роль в формировании этой стоимости.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

Нормативно-правовые акты
1. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 № 117-ФЗ (в редакции от 13.12.2024 № 451-ФЗ)
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (в редакции от 26.12.2024 № 498-ФЗ)
3. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 № 402-ФЗ (в редакции от 12.12.2023 № 579-ФЗ)
4. Федеральный закон «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» от 15.12.2001 № 166-ФЗ от 08.08.2024 № 313-ФЗ (в редакции 26.12.2024)
5. Федеральный закон «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.1995 № 81-ФЗ (в редакции от 29.10.2024 № 367-ФЗ)
6. Федеральный закон «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» от 29.11.2010 № 326-ФЗ (в редакции от 29.10.2024 № 369-ФЗ)
7. Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ (в редакции от 25.12.2023 № 639-ФЗ)
8. Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998 № 125-ФЗ (в редакции от 29.05.2024 № 108-ФЗ)
9. Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции от 29.10.2024)
10. Федеральный закон от 26.12.1995 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» (в редакции от 30.11.2024)

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Формирование гибких моделей регулирования заработной платы на предприятии

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net