Личный кабинет

Курсовая работаГосударственное и муниципальное управление

Готовая работа №28549 от пользователя Рыжова Оксана

Формирование и использование кадровых резервов на государственной гражданской службе.

Name: Формирование и использование кадровых резервов на государственной гражданской службе.
Price: 330.00 RUB

330 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 33

Год написания: 2023

Рыжова Оксана

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение………………………………………………………………3
Глава 1. Теоретические основы формирования и использования кадрового резерва на государственной гражданской службе ……………………………………………………………….……...7
1.1. Понятие и виды кадровых резервов государственной гражданской службы…………………………………………………...…...7
1.2. Правовое регулирование формирования и использования кадровых резервов на государственной гражданской службе………….10
Глава 2. Формирование и использование кадровых резервов на государственной гражданской службе в Хабаровском крае…..14
2.1. Анализ формирования и использования кадровых резервов на государственной гражданской службе Хабаровского края………..….14
2.2.Проблемы, выявленные в ходе формирования и использования кадровых резервов на государственной гражданской службе Хабаровского края………………………………………………………..21
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию процессов формирования и использования кадровых резервов государственной гражданской службы Хабаровского края ………..25
3.1.Мероприятия по совершенствованию процессов формирования и использования кадровых резервов государственной гражданской службы Хабаровского края…………………… ………………………..25
3.2. Ожидаемые результаты и оценка эффективности предложенных мероприятий ………………………………………….....28
Заключение…………………………………………………………31
Библиографический список…………………………………...….33

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Реформирование государственной службы и повышение ее качества являются ключевой задачей в модернизации Российского государства. Реализация этой задачи существенно влияет на мировое соперничество и экономические реформы. Повышение эффективности государственной службы и ее кадрового потенциала является ключевым условием для укрепления современной Российской государственности и реализации задач и функций органов власти.

Одной из главных проблем повышения эффективности кадровых возможностей государственной гражданской службы является проблема кадрового резерва. Необходимо привлечение наиболее компетентных квалифицированных специалистов с необходимыми навыками и умениями. Однако иногда потенциал кадрового резерва не раскрывается в полной мере, а в некоторых случаях он становится формальностью. Стандартизация процедур кадрового резервирования может негативно сказаться на его качестве. Важно учитывать специфику субъекта при работе с кадровыми резервами государственной гражданской службы, не противоречащую действующему законодательству.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

Резерв - это ресурс, из которого можно брать дополнительные ресурсы в случае нехватки чего-то. Это понятие имеет широкое применение и применяется уже давно. Оно по-прежнему актуально и находит свое применение в различных сферах, в том числе и в государственной службе. Кадровый резерв государственной гражданской службы - это граждане Российской Федерации, которые включены в реестры кадрового резерва субъектов Федерации, сформированные в порядке, определенном федеральными и региональными нормативно-правовыми актами. На региональном уровне власти кадровый резерв - это сформированная на конкурсной основе категория гражданских служащих (граждан), отвечающих квалификационным требованиям, потенциально способных и профессионально подготовленных к эффективному исполнению должностных обязанностей. Федеральный резерв управленческих кадров - это база данных высокопрофессиональных и перспективных сотрудников федеральных органов исполнительной власти, государственных органов субъектов Российской Федерации, а также государственных корпораций и организаций, перечень которых определяется Правительством Российской Федерации, рекомендованных в установленном порядке руководителем («первым лицом») соответствующего органа и организации. Резерв состоит из трех уровней: высшего, базового и перспективного. Получается, что кадровый резерв - это в первую очередь информационный ресурс, за которым стоят реальные люди.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. О государственной гражданской службе Российской Федерации: федер. закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ // Собр. законодательства РФ. – 2004. - №31. – Ст. 3215.
2. О системе государственной службы Российской Федерации: федер. закон от 27.05.2003 N 58-ФЗ // Собр. законодательства РФ – 2003. – № 22. – Ст. 2063.
3. О государственной гражданской службе Хабаровского края : закон Хабаровского края от 29.06. 2005 № 280 //Собр. законодательства Хабаровского края – 2005.- № 7.
4. Войтвич, В. Ю. Государственная гражданская служба / В. Ю. Войтвич. - М.: Юрайт, 2016. - 287 с.
5. Дюжева М. Б., Роговская Н. И. Особенности формирования кадрового резерва / М. Б. Дюжева , Н.И Роговская // Наука о человеке: гуманитарные исследования - 2016. - №1 (23). - С. 220-225.
6. Илюшечкина, М. А. Понятие, цели и виды кадровых резервов на гражданской службе / М.А. Илюшечкина // Молодой ученый – 2017. - №48. – С. 248-251
7. Илюшечкина, М. А. Правовые основы формирования кадрового резерва на государственной гражданской службе /М. А. Илюшечкина // Молодой ученый. – 2018. – №3. – С. 121-123.
8. Куракин A. B., Савостин A. A. Процедуры, обусловленные прохождением государственной гражданской службы Российской Федерации / А. В. Куракин, А. А. Савостин // Право и политика. – 2017. - № 8. - С. 32.
9. Лазаренко, В. А. Компетентностная модель оценки кадрового резерва вуза / В. А. Лазаренко // Вопросы управления – 2016. - №2 (20). - С. 252-260.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Формирование и использование кадровых резервов на государственной гражданской службе.

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net